Rumah / Penghuraian kerja pagar Erectors / Contoh tugas dan pekerjaan

Penghuraian kerja pagar Erectors / Contoh tugas dan pekerjaan

Pemeriksa kebakaran hutan dan deskripsi kerja pakar pencegahan / Template tanggungjawab dan tugas-tugas

Dikenakan sekatan api, Semak hutan mengenai punca risiko dan mencadangkan hutan api mengelakkan atau menangani langkah-langkah. Mungkin rekod melakukan kebakaran dan iklim.

Kelayakan kemahiran kerja
  • Penyampai maklumat tentang situasi bahaya, kemalangan, lokasi staf dan kakitangan, dan kecemasan.
  • Serta-merta krew yang menumpukan kepada firelines semasa kebakaran hutan.
  • Menganggar ciri-ciri dan gaya pucuk, dan merekodkan keputusan kepada kem-kem asas melalui telefon atau radio.
  • Mentadbir peraturan-peraturan yang mengenai do berhubung dasar, Pencegahan kebakaran, penambahbaikan pelanggaran, dan pensterilan.
  • Memadamkan pucuk kecil dengan dengan alat pemadam ringan sedia ada, dan paksi paksi.
  • Mengesan kebakaran hutan tempat Peta, memohon tempat-tempat yang tidak diketahui dan azimuth sighters.
  • Menyelenggara rekod-rekod dan logbooks.
  • Menganalisis dan Katalog alat keperluan, seperti misalnya paksi, hos Bomba, maklumat terkini, menghantar, Baldi-baldi, dan alat pemadam kebakaran, untuk menentukan jumlah dan keadaan.
  • Langsung pemeliharaan dan pembaikan peralatan keperluan.
  • Menghalang akses awam dan kegiatan penggunaan hutan tempat semasa musim kebakaran yang penting.
  • Kawasan rondaan yang dikeluarkan, cuba untuk mencari kebakaran hutan, keadaan yang tidak selamat, dan fenomena iklim.
  • Membuat dan pengetahuan rekod Meteorologi, seperti suhu, kelembapan relatif, arah tiupan angin dan kadar, dan jenis kelompok awan.
  • Memeriksa tapak khemah untuk memastikan bahawa camper datang dalam persetujuan dengan menggunakan undang-undang.
  • Memeriksa kawasan do dan melawat lokasi berkenaan punca ancaman seperti contohnya bahan buangan yang terkumpul atau pengendalian yang tidak betul combustibles, dan menyokong prosedur pencegahan kebakaran yang sesuai.

Keperluan aktiviti pekerjaan
  • Pengetahuan kefahaman membaca perenggan dan frasa bertulis dalam dokumen kerja-kerja yang berkaitan.
  • Aktif mendengar penyampaian lengkap tumpuan pada apa yang orang lain sedang katakan, mengambil masa dan tenaga untuk memahami butir-butir yang dibuat, bertanya soalan-soalan betul, dan Jangan sekali-kali menyesakkan pada majlis-majlis yang tidak sesuai.
  • Penerbitan-berkomunikasi berjaya diturunkan mengikut kesesuaian untuk kehendak orang ramai yang.
  • Berbual-berbual dengan orang lain untuk menyampaikan fakta-fakta dengan mudah.
  • Aritmetik menggunakan matematik untuk menyelesaikan isu-isu.
  • Teknik-teknik yang menggunakan Sains dan teknologi garis panduan untuk menyelesaikan masalah.
  • Kritikal-berfikir-menggunakan taakulan dan pemikiran untuk mengenal pasti bakat dan kelemahan kaedah, idea-idea atau gantian jawapan kepada dilema.
  • Aktif pembelajaran-memahami segar maklumat ’ s kepentingan bagi kedua-dua penyelesaian masalah semasa dan masa depan dan membuat keputusan.
  • Pembelajaran menggunakan strategi dan memilih teachingANDtutorial strategi dan prosedur-prosedur yang sepadan dengan situasi apabila memahami atau kejurulatihan perkara-perkara baru.
  • CheckingPEREvaluating pemantauan prestasi Syarikat, individu yang berbeza, atau diri sendiri untuk membuat penambahan atau menganggap tindakan pemulihan.
  • Pengetahuan dan sosial menelah-Kenali othersA jawapan mengapa mereka berkelakuan kerana mereka.
  • Tindakan penyelarasan-penyelarasan berhubung dengan orang lain’ aktiviti-aktiviti.
  • Pujukan-meyakinkan orang lain untuk menukar kepala atau tingkah laku mereka.
  • Rundingan mendapat lain-lain bersama-sama dan cuba untuk menyelaraskan perbezaan.
  • Mengajar-mengajar orang lain bagaimana untuk melakukan sesuatu.
  • Perkhidmatan orientasi positif mencari pendekatan untuk membolehkan orang-orang yang.
  • Kesukaran masalah-menyelesaikan-membezakan rumit yang kompleks dan penyelidikan berkaitan butiran untuk membangunkan dan menilai pilihan dan memohon remedi.
  • Prosedur penyelidikan memandangkan penyelesaian spesifikasi dan kehendak untuk membuat susun atur yang.
  • Kejuruteraan Reka bentuk bangunan atau diselaraskan peralatan dan Kejuruteraan untuk keperluan pengguna fungsi.
  • Gear membuat keputusan pemilihan alat dan peralatan ’ jenis s yang serius diperlukan untuk melaksanakan tugas yang.
  • Permohonan menambah ansuran, peranti, anak, atau alat untuk secara umumnya memenuhi ciri-ciri.
  • Permohonan komputer pengekodan-penerbitan mengenai pelbagai kegunaan.
  • Ciri-ciri pengesanan-memerhati operasi, tombol, atau tanda-tanda yang berbeza untuk memastikan mesin yang sedang beroperasi dengan berkesan.
  • Operasi dan fungsi urus pengendalian peranti atau peralatan.
  • Peralatan penyenggaraan-melaksanakan pemeliharaan itulah rutin terhadap produk dan mengenalpasti bila.
  • Penyelesaian masalah-menentukan sebab-sebab masalah yang akan mengurus dan memilih halatuju untuk mana-mana.
  • Membaiki-mengambil semula peranti atau teknik-teknik yang menggunakan kaedah-kaedah yang perlu.
  • Kualiti Penyelidikan kawalan-menyelesaikan pemeriksaan dan penilaian bagi item, Perkhidmatan, atau operasi untuk menilai prestasi atau cemerlang.
  • Pemerintah dan keputusan-pembuatan-memandangkan perbelanjaan am dan perkara-perkara hebat tentang langkah-langkah perlu untuk mencari salah satu yang paling sesuai.
  • Analisis sistem-mengenalpasti jenis kaedah harus beroperasi dan perubahan cara dalam penyakit, fungsi-fungsi, dan juga suasana yang boleh mempengaruhi keputusan.
  • Langkah-langkah penilaian-mengenalpasti kaedah atau gejala prestasi sistem bersama-sama dengan selaras dengan objektif sistem betul atau kelakuan yang diperlukan secara serius untuk meningkatkan prestasi.
  • Masa pengurusan-mengawal orang lain’ tempoh dan jangkamasa peribadi oneis.
  • Operasi wang-mengenalpasti bagaimana dolar akan pasti digunakan untuk kerja-kerja yang dilakukan, jualan bagi perbelanjaan tersebut dan.
  • Operasi produk kaedah melihat dan menerima untuk kegunaan sesuai Pertubuhan, gear, dan bekalan yang diperlukan untuk melakukan fungsi yang terpilih.
  • Pengurusan sumber pekerja-mensasarkan orang kerana mereka, membangunkan, dan menggalakkan fungsi, pinpointing individu-individu yang terbaik untuk kerja.
Keperluan latihan Keperluan ilmu pengetahuan
  • Ijazah Sarjana Muda ’ s-Ijazah
  • Mengaitkan ’ peringkat s (atau lain-lain darjah dua THN)
  • Peringkat sekolah menengah (atau GED atau SMA kesetaraan kelayakan)
  • Ke atas 6 tahun, kira-kira tujuh tahun dan termasuk,
Kelayakan kemahiran pekerjaan perintah
  • AchievementANDWork – 95.34%
  • Berkarisma – 98.77%
  • Usaha – 98.05%
  • Pengurusan – 98.29%
  • Kerjasama – 98.29%
  • Perkara orang lain – 98.53%
  • Budaya penjajaran – 95.06%
  • Selfcontrol – 92.08%
  • Ambang tekanan – 92.08%
  • AdaptabilityANDVersatility – 98.53%
  • Kebolehpercayaan – 90.08%
  • Kesedaran detail – 92.08%
  • Integriti – 91.30%
  • Kemerdekaan – 82.72%
  • Inovasi – 95.06%
  • Pemikiran – 85.88%

Mengenai kerjasama Kumpulan

Semak juga

Ejen jualan, Penghuraian kerja perkhidmatan kewangan / Contoh kewajipan dan fungsi-fungsi

Menggalakkan perkhidmatan kewangan, seperti misalnya gadai janji, levi, dan panduan pengguna perbankan pelaburan …

tinggalkan balasan

Alamat e-mel anda tidak akan disiarkan. Medan yang diperlukan akan ditanda *