Rumah / Memadam kebakaran perbandaran dan deskripsi kerja penyelia pencegahan / Peranan dan kewajipan Template

Memadam kebakaran perbandaran dan deskripsi kerja penyelia pencegahan / Peranan dan kewajipan Template

Bomba monitor yang menguruskan dan memadamkan kebakaran bandar, melindungi hidup dan rumah, dan menjalankan kerja menyelamat.

Keperluan kemahiran kerja
  • Memperuntukkan Bomba untuk kerjaya di destinasi yang menganjurkan untuk mencapai penjimatan rakyat dan meningkatkan penggunaan agen-agen.
  • Menawarkan syarikat-syarikat perubatan krisis seperti yang dikehendaki, dan melaksanakan lembut kepada fungsi penjimatan yang besar pada isu-isu.
  • Masalah bangunan, tahap dan menentukan jenis nyalaan, bahaya kepada rumah-rumah di sekitarnya, dan bekalan air reputasi untuk menentukan spesifikasi firma atau krew.
  • Mengarah dan kakitangan Jabatan Bomba rutin diperuntukkan pekerjaan, termasuk-bahan-bahan berbahaya hasil, Rang undang-undang penjagaan kesihatan, keperluan, Pencegahan kebakaran, dan subjek yang berkaitan.
  • Menilai kecekapan peruntukan keperluan kakitangan.
  • Terus latihan Bomba, menentukan jurulatih untuk mengajar kursus, dan membekalkan profesional menggunakan cerita pada pangkat dan latihan pembangunan.
  • Membuat akaun tindakan itemizing tompok-tompok panggilan api, langkah-langkah yang diperolehi, jenis-jenis nyalaan dan berpotensi mencetuskan, anggaran kerosakan, dan masalah tabiat.
  • Mengekalkan Peta Jalan jangkaan dan maklumat.
  • Menghadiri kursus pendidikan inservice penginapan Tempahan kefahaman mengenai keperluan, Garis Panduan, Ordinan, dan sekatan.
  • Menilai kaedah Balai Bomba agar memastikan pentadbiran dan pelaksanaan dasar yang akan Jabatan.
  • Bomba terdekat dalam tugas-tugas pemeliharaan berhenti, dan mengambil bahagian dalam tugasan.
  • Cadangkan aktiviti-aktiviti pekerja dikaitkan dengan keberkesanan, proses tatatertib, dedaun kekurangan, dan isu-isu.
  • Menyelaras pengedaran produk promosi pencegahan kebakaran.
  • Memeriksa dan pemeriksaan Bomba sistem perlindungan yang akan hadir dan segar, Sistem Pengesanan pendiang api, dan produk Keselamatan Kebakaran untuk memastikan bahawa ia beroperasi dengan betul.
  • Sedia ada dan baca pencegahan kebakaran dan hearth kod data komuniti residentsA, Syarikat-Syarikat, pemasang, Jurutera, dan pemaju.
  • Mengumpul dan menyelenggara rekod-rekod pekerja, kemalangan, gear, dan menyediakan.
  • Melaksanakan penyelenggaraan Perkhidmatan dan kecil atas keperluan peralatan, termasuk autos, dan mengeluarkan dan mengeluarkan cadangan untuk menukar, perubahan, dan pembaikan peralatan.
  • Kuat penerokaan unsur arson pemikiran, risiko-risiko, dan penggera palsu dan menghuraikan hasil kajian hantar.
  • Menyelia dan mengambil bahagian dalam sifat-sifat’ pemeriksaan untuk memastikan bahawa mereka berada dalam penyerahan dengan garis panduan, Ordinan, had berkaitan Bomba, Peraturan-peraturan, dan jangkaan.
  • Mewujudkan langkah-langkah pembetulan yang diperlukan untuk membawa sifat-sifat dengan kebakaran berkenaan kod dan undang-undang dan menjalankan ke dalam mematuhi susulan pemeriksaan untuk melihat jika tindakan pemulihan telah dimakan.
  • Mengambil bahagian dalam menjana tips Keselamatan kebakaran dan pemindahan sistem struktur bukan kediaman.
  • Peguam untuk pengawal-selia bersesuaian yang mungkin api perubahan peraturan, penambahan.
  • Membangunkan atau mengkritik membina api keluar opsyen.
  • Maklumat Ukur dan masalah untuk pelanggaran Kod api terletak bersaksi di Mahkamah tentang berlaku fasik apabila penting.
  • Menjalankan latihan kebakaran bagi membuat laporan tentang kesan-kesan latihan dan penumpang tersebut.
  • Doc inisiatif sepenuhnya agar pemilik rumah ke dalam penyerahan.
  • Menyelia tinjauan strategi mencipta yang baru agar mematuhi tertentu menggunakan peraturan-peraturan pentadbiran mengenai keselamatan kebakaran yang awam , Ordinan, dan garis panduan.
  • Penyelidikan dan had Keselamatan Kebakaran Baca untuk menentukan rawatan untuk mengeluarkan permit untuk menjaga bahan-bahan mudah terbakar atau merbahaya.

Keperluan aktiviti pekerjaan
  • Bacaan kefahaman-Kenali menyediakan kandungan dan ayat dalam kertas-kertas kerja yang berkaitan.
  • Aktif mendengar-membekalkan lengkap perhatian kepada apa yang orang lain katakan, mendapat masa dan tenaga untuk memahami butiran yang sedang dikeluarkan, tertanya-tanya isu mengikut kesesuaian, bukannya pekerja pada keadaan yang tidak sempurna.
  • Berbahasa penerbitan berjaya atas kertas yang tidak sesuai untuk kehendak pasaran.
  • Berbual-bercakap kepada orang lain untuk berkongsi maklumat berjaya.
  • Matematik-menggunakan matematik untuk menyelesaikan masalah.
  • Teknik-teknik yang menggunakan Sains dan teknologi kaedah-kaedah untuk menyelesaikan masalah.
  • Criticalthinking-menggunakan logik dan sebab untuk mengiktiraf bakat dan kelemahan cara-cara, hasil atau pengganti penyelesaian kepada dilema.
  • Aktif-pembelajaran-mengetahui faedah maklumat yang baru untuk kedua-dua problemsolving sedia ada dan yang akan datang dan membuat keputusan.
  • Pembelajaran kaedah-memilih dan menggunakan kaedah instructionORtutorial dan kaedah-kaedah yang sepadan dengan masalah apabila memahami atau kejurulatihan isu-isu yang segar.
  • Fungsi pengesanan-MonitoringANDEvaluating syarikat-syarikat, orang yang berbeza, atau diri sendiri untuk membuat perubahan atau mengambil langkah-langkah pembetulan.
  • Sosial menelah-Kenali othersA reaksi kerana mereka mengapa mereka berkelakuan dan memahami.
  • Tindakan-tindakan kawalan-pengubahsuaian dari segi lain-lain’ langkah-langkah.
  • Pujukan-meyakinkan orang lain untuk mengubah tabiat atau fikiran mereka.
  • Timbang Tara-membawa orang lain bersama-sama dan ingin menyelaraskan perbezaan.
  • Mengajar-mengajar lain-lain cara mengambil tindakan.
  • Syarikat orientasi giat berusaha mencari pendekatan untuk menyokong orang-orang yang.
  • Menyelesaikan masalah-mengenalpasti masalah rumit yang maju dan mengkaji berkaitan fakta-fakta untuk membina dan menimbangkan kemungkinan dan melaksanakan alternatif.
  • Perniagaan penyelidikan memandangkan keperluan dan barang keperluan untuk menghasilkan reka bentuk yang.
  • Kejuruteraan Reka bentuk teknologi untuk berkhidmat kepada pengguna dan mempunyai peralatan atau membina keperluan.
  • Alat-alat pemilihan-mengenalpasti peralatan dan jenis peralatan yang diperlukan secara serius untuk melaksanakan kerja yang.
  • Ansuran-memasang atur cara, peranti, Pendawaian Elektrik, atau untuk bertemu ciri-ciri komputer.
  • Menghasilkan pengkodan program komputer untuk tujuan yang berbeza.
  • Fungsi panggilan Tracking-memerhati, penilaian, atau tanda-tanda lain untuk pastikan perkakas berfungsi dengan sewajarnya.
  • Functioning dan fungsi mencegah pemegang gear atau sistem.
  • Mencapai penyelenggaraan rutin servis pada alat-alat dan menentukan bila dan apa jenis pemeliharaan adalah perlu.
  • Sebab-sebab penyelesaian masalah-membuat keputusan untuk mengendali masalah dan memilih halatuju untuk pergi tentang perkara ini.
  • Mending-Mending kaedah atau produk yang menggunakan peralatan yang diperlukan.
  • Kualiti-analisis kawalan-melengkapkan ujian dan penilaian item, penyelesaian, atau operasi untuk menilai baik atau kecekapan.
  • Kebijaksanaan dan pemikiran membuat keputusan tentang faedah dan caj perbandingan aktiviti yang mungkin untuk memilih salah satu yang paling sesuai.
  • Bagaimana mengenal pasti sistem analisis perubahan di dalam suasana yang, operasi, dan keadaan yang boleh mempengaruhi keputusan dan bagaimana sistem yang perlu melaksanakan.
  • Sistem penilaian yang mengenal pasti tindakan atau petunjuk prestasi serta selaras dengan cita-cita sebagai sistem betul atau tindakan-tindakan yang mempunyai keperluan untuk meningkatkan kecekapan.
  • Masa-pengurusan-menguruskan sendiri Majlis dan juga lain-lain’ tempoh.
  • Pengurusan simpanan-menentukan bagaimana dolar akan pasti digunakan untuk mendapatkan tugas selesai, dan perakaunan untuk bil ini.
  • Operasi memperoleh aset produk dan memerhati bagi penggunaan betul ciri-ciri, peranti, dan bekalan yang diperlukan untuk melakukan kerja-kerja yang dipilih.
  • Operasi orang-orang yang mensasarkan kakitangan sumber kerana mereka, bangunan, dan merangsang melaksanakan, mengenalpasti individu-individu yang paling berkesan untuk tugas itu.
Keperluan pendidikan Pengalaman keperluan
  • Peringkat sekolah menengah (atau GED atau dokumen kesetaraan kanan di sekolah menengah)
  • Affiliate ’ peringkat s (atau lain-lain tahap dua tahun)
  • Lebih daripada 6 tahun, up-untuk tujuh tahun dan termasuk,
Keperluan kemahiran pekerjaan kepimpinan
  • AchievementOREffort – 93.39%
  • Pengekalan – 93.32%
  • Inisiatif – 94.69%
  • Kepimpinan – 95.02%
  • Bantuan – 95.26%
  • Perkara orang lain – 93.56%
  • Hala-tuju sosial – 90.73%
  • Selfcontrol – 94.37%
  • Ambang tekanan – 93.49%
  • CustomizationORFlexibility – 93.75%
  • Amanah – 90.64%
  • Fokus pada kedalaman – 93.99%
  • Integriti – 94.73%
  • Kemerdekaan – 91.04%
  • Kreativiti – 92.18%
  • Pemikiran – 93.27%

Mengenai kerjasama Kumpulan

Semak juga

Ejen jualan, Penghuraian kerja perkhidmatan kewangan / Contoh kewajipan dan fungsi-fungsi

Menggalakkan perkhidmatan kewangan, seperti misalnya gadai janji, levi, dan panduan pengguna perbankan pelaburan …

tinggalkan balasan

Alamat e-mel anda tidak akan disiarkan. Medan yang diperlukan akan ditanda *