Rumah / Perubatan fizikal dan pemulihan penghuraian kerja pakar-pakar perubatan / Tugas dan tanggungjawab sampel

Perubatan fizikal dan pemulihan penghuraian kerja pakar-pakar perubatan / Tugas dan tanggungjawab sampel

Menganalisis dan merawat keadaan yang memerlukan fisioterapi untuk membekalkan bodily, psikologi, dan kerja-kerja pemulihan.

Keperluan kemahiran kerja
  • Menasihati pelatih dan penghuni dalam penganalisaan dan ubat keadaan kecacatan tubuh badan yang sementara atau kekal.
  • Mana peperiksaan sebenar seperti pendapat potensi yang amat berguna untuk mengetahui fungsi employeesA yang cedera untuk melaksanakan kerja mereka’ permintaan sebenar.
  • Menilai Fakulti peopleA sakit seperti contohnya kedalaman, Tempat, dan panjang menggunakan langkah-langkah standard yang klinikal.
  • Memerhati prestasi Pengurusan kesakitan pembedahan termasuk dan rawatan tulang belakang.
  • Mengkaji pelanggan untuk menguji pengetahuan, kuasa, perbualan, atau mobiliti.
  • Strategi rawatan fail, keputusan penilaian, dan pesakit’ faedah-faedah.
  • Menganalisis atau menangani penyakit berkaitan kecekapan seperti kecederaan pergerakan yang berulang-ulang atau kecederaan sukan.
  • Membangunkan rancangan menyeluruh untuk rawatan jangka panjang dan cepat termasuk mengintegrasikan semula si Kumpulan; perbualan dan kerja-kerja rawatan; Kaunseling; pengajaran Intelek; penghidap, pengetahuan isi rumah atau penjaga; atau penyembuhan bersenam.
  • Mengesyorkan rawatan fizikal untuk berehat otot dan meningkatkan tenaga.
  • Menyelaras fizikal ubat dan memulihkan pembekal dengan rutin perubatan yang berbeza.
  • Rujuk atau menyegerakkan menggunakan tambahan profesional pemulihan termasuk sebenar dan ahli terapi pekerjaan, pemulihan jururawat neuropsychologists, pakar psikiatri tingkah laku, pekerja sosial, atau pakar-pakar penjagaan kesihatan.
  • Melaksanakan electrodiagnosis termasuk electromyography atau somatosensory membangkitkan potensi gangguan saraf atau kecederaan.
  • Perkhidmatan terapi perintah, seperti misalnya sejuk atau ultrasonography, suhu rawatan debridement, rumah gelombang pendek atau pancaran uv, dan diathermy, untuk meningkatkan rawatan.
  • Mencadangkan prostetik dan orthotic perisian dan produk yang serba boleh, seperti contohnya kerusi roda, pendakap, dan alat komunikasi, untuk meningkatkan individu yang melakukan dan sara diri.
  • Bekalan yang menghentikan keadaan berbeza, kecederaan muskuloskeletak, sakit akut dan berterusan, kecacatan atau Amputasi atau jangkitan pulmonari, atau operasi perubatan pesakit dalam atau hospital penyakit saraf.

Keperluan rutin pekerjaan
  • Bacaan pemahaman-pemahaman dicipta kandungan dan perenggan dalam fail kerja-kerja yang berkaitan.
  • Aktif-mendengar-memberi kesedaran keseluruhan terhadap apa yang lain-lain-orang katakan, menggunakan masa untuk anda menyedari perkara-perkara yang dihasilkan, bertanya soalan-soalan sebagai betul, bukannya stifling pada majlis-majlis yang tidak betul.
  • Mewujudkan atas kertas tidak sesuai untuk kehendak penonton yang berbual dengan cekap.
  • Bercakap-bercakap dengan orang lain untuk menyampaikan data dengan betul.
  • Aritmetik menggunakan matematik untuk menyelesaikan masalah.
  • Prinsip perubatan Sains-menggaji dan kaedah untuk menyelesaikan masalah yang.
  • Hujah menggunakan pemikiran dan pemikiran spot kelemahan dan kekuatan pendekatan kritikal, penemuan atau gantian jawapan kepada masalah-masalah.
  • Aktif pembelajaran-memahami segar maklumat ’ s implikasi mengenai setiap problemsolving masa hadapan dan Tempahan dan membuat keputusan.
  • Belajar strategi-memilih dan menggunakan teknik-teknik trainingANDtutorial dan prosedur-prosedur yang betul untuk mengajar keadaan tertentu atau apabila belajar perkara-perkara yang segar.
  • MonitoringANDEvaluating menyemak prestasi diri, orang-orang yang tambahan, atau perniagaan untuk membuat penambahan atau mempertimbangkan langkah-langkah pembetulan.
  • Sosial menelah-yang tidak menyedari kecenderungan othersA dan kefahaman semasa mereka lakukan mengapa mereka bertindak balas.
  • Tindakan-tindakan ketangkasan-pengubahsuaian dari segi lain-lain’ tingkah laku.
  • Salesmanship bukan asli orang lain untuk mengubah Ketua-Ketua atau tindakan mereka.
  • Timbang Tara menyampaikan lain secara kolektif dan ingin menyelaraskan perbezaan.
  • Latihan pengajaran orang lain cara mengambil tindakan.
  • Syarikat orientasi pasti mencari jalan untuk menyokong individu.
  • Kompleks Problemsolving-mengenalpasti isu-isu yang lebih maju dan mengkritik berkaitan maklumat untuk membina dan menilai pilihan dan menggunakan alternatif.
  • Operasi analisis memandangkan keperluan dan prasyarat perkara untuk menghasilkan reka bentuk yang.
  • Memerlukan teknologi Reka bentuk kejuruteraan untuk membantu pengguna dan mewujudkan atau mempunyai peranti.
  • Alat yang mudah membuat keputusan pemilihan alat dan jenis peralatan yang diperlukan secara serius untuk melaksanakan kerja yang.
  • Pakej pemasangan-pemasangan., Mesin, Wayar, atau produk untuk memenuhi ciri-ciri amnya.
  • Permohonan komputer pengaturcaraan-mewujudkan mengenai maksud yang berbeza.
  • Operasi pengesanan-Viewing tombol, ciri-ciri, atau lain-lain tanda untuk memastikan perkakas bekerja dengan sewajarnya.
  • Operasi dan menguruskan-menghalang operasi teknik atau alat.
  • Penyenggaraan-melakukan pemeliharaan itulah rutin pada peranti dan mengenalpasti bila.
  • Penyelesaian masalah-menentukan faktor di sebalik menguruskan kesilapan dan menentukan hala-tuju apa untuk pergi tentang itu.
  • Mending mengambil semula mesin atau teknik-teknik yang menggunakan instrumen yang dikehendaki.
  • Kawalan kualiti penyelidikan-melengkapkan siasatan dan pemeriksaan barang-barang, pembekal, atau operasi untuk menilai keberkesanan atau cemerlang.
  • Kebijaksanaan dan membuat keputusan-mengambil kira pertimbangan faedah dan kos umum langkah-langkah yang berpotensi untuk mencari satu yang paling sesuai.
  • Analisis-menentukan perubahan cara dalam persekitaran, fungsi-fungsi, serta situasi yang boleh menjejaskan keputusan dan apa jenis sistem harus beroperasi.
  • Sistem penilaian yang membezakan tindakan atau tanda-tanda prestasi serta berbanding dengan cita-cita sebagai peranti, kata atau langkah-langkah yang diperlukan untuk meningkatkan prestasi.
  • Masa-Pengurusan-pengendalian masa orang lain serta oneis sendiri tempoh.
  • Operasi wang-mengenalpasti bagaimana wang akan akan dibelanjakan untuk memperolehi kerja yang dicapai, dan perakaunan berkaitan kos ini.
  • Penyeliaan aset bahan-memerhati dan mencari ke arah penggunaan produk yang sesuai, ciri-ciri, Penyeliaan aset bahan-memerhati dan mencari ke arah penggunaan produk yang sesuai.
  • Operasi kakitangan sumber-menggalakkan, bangunan, dan orang-orang penuding semasa mereka bekerja, membezakan individu-individu yang terbaik untuk tugas itu.
Kelayakan latihan Pengalaman keperluan
  • Ijazah Kedoktoran
  • Pendidikan pasca Kedoktoran
  • Ke atas 2 tahun, sebanyak dan termasuk empat tahun
Pra-syarat kemahiran kepimpinan kerjaya
  • AccomplishmentORAttempt – 93.80%
  • Pengekalan – 95.11%
  • Inisiatif – 94.58%
  • Perintah – 92.00%
  • Kerjasama – 95.47%
  • Keprihatinan terhadap orang lain – 95.60%
  • Kedudukan budaya – 92.58%
  • Kawalan diri – 95.31%
  • Ambang tekanan – 94.87%
  • CustomizationANDMobility – 94.51%
  • Konsisten – 93.87%
  • Fokus pada kedalaman – 96.40%
  • Integriti – 97.40%
  • Kebebasan – 95.43%
  • Kemajuan – 87.42%
  • Pemikiran – 94.58%

Mengenai kerjasama Kumpulan

Semak juga

Ejen jualan, Penghuraian kerja perkhidmatan kewangan / Contoh kewajipan dan fungsi-fungsi

Menggalakkan perkhidmatan kewangan, seperti misalnya gadai janji, levi, dan panduan pengguna perbankan pelaburan …

tinggalkan balasan

Alamat e-mel anda tidak akan disiarkan. Medan yang diperlukan akan ditanda *