Rumah / Penghantaran, Menerima, Dan keterangan kerja kerani trafik / Fungsi dan kebertanggungjawaban Template

Penghantaran, Menerima, Dan keterangan kerja kerani trafik / Fungsi dan kebertanggungjawaban Template

Mengesahkan dan mengekalkan data pada penghantaran yang masuk dan keluar. Membuat barangan tentang penghantaran. Tugas-tugas termasuk memasang, pengendalian, setem, dan penghantaran bahan atau barang-barang; memperoleh, merekod dan Nyahpadatkan, mengesahkan barang-barang masuk dan mengatur untuk perjalanan itu barang-barang.

Pra-syarat kemahiran kerjaya
  • Menyediakan dokumen-dokumen, pembayaran muatan, seperti pesanan fungsi, atau pesanan penghantaran.
  • Penghantaran data sejarah, termasuk lemak, harga, Bilik akses, kecederaan, atau kesilapan bagi mengesahkan, jualan.
  • Hubungi wakil khidmat untuk membuat perjanjian atau pun untuk perkara arahan-arahan mengenai penghantaran dan perkapalan sumber.
  • Memberi atau padan dengan spesifikasi dengan perniagaan pengedar untuk membetulkan masalah.
  • Permintaan penghantaran bekalan dan barang-barang untuk Zukri bersaing produk daripada bahagian.
  • Menganalisis kandungan penyampaian dan perlawanan terhadap dokumen-dokumen seperti misalnya berkembang, hutang, atau permintaan untuk mengesahkan kebolehpercayaan.
  • Mengenai pengangkutan, menggunakan alatan tangan, alat-alat kuasa, atau pakej setem meter, meterai, Tag, atau Lekatkan setem untuk mendapatkan produk-produk yang sedia.
  • Memberikan atau kursus produk kepada bahagian-bahagian yang menggunakan mekanisma handtruck, atau mencari bekas bekas.
  • Menentukan kadar mengenai sumber-sumber, trek, atau penghantaran kaedah untuk dihantar.
  • Mengira kuantiti, seperti tempat ditawarkan, harga penghantaran atau demurrage, pc menggaji atau senarai harga.
  • Meneliti kaedah atau saluran penghantaran untuk menentukan yang mungkin mempunyai kesan yang-kurangnya ekologi.

Keperluan aktiviti tugas
  • Pengetahuan-pemahaman bacaan baris dan perenggan diwujudkan dalam kertas-kertas kerja yang berkaitan.
  • Aktif-mendengar-membekalkan seluruh tumpuan kepada apa yang lain-lain-orang sedang katakan, mendapat masa untuk memahami butir-butir yang dicipta, meminta pertanyaan sebagai sesuai, dan Jangan sekali-kali pekerja pada masa yang betul.
  • Penulisan-diturunkan tidak sebagai tidak sesuai untuk kehendak pasaran yang berbual dengan cekap,.
  • Bercakap-bercakap kepada orang lain lagi data yang berjaya.
  • Matematik-menggunakan matematik untuk menyelesaikan isu-isu.
  • Prinsip perubatan yang menggunakan Sains dan teknik-teknik untuk menyelesaikan masalah yang.
  • Kritikal sebab menggunakan pemikiran dan pertimbangan untuk mengenalpasti kelemahan dan kelebihan pilihan alternatif, keputusan atau kaedah untuk isu-isu.
  • Aktif-pembelajaran-ilmu manfaat daripada maklumat yang baru berkenaan setiap masa kini dan akan datang masalah membuat keputusan dan.
  • Pembelajaran kaedah menganalisis dan menggunakan teknik-teknik coachingPERinstructional dan teknik-teknik betul bagi keadaan yang tertentu apabila mempelajari atau kejurulatihan item baru.
  • Fungsi pengesanan-CheckingORDetermining diri sendiri, orang lain, atau perniagaan untuk menjana kemajuan atau mengambil langkah-langkah pemulihan.
  • Menelah Maha Mengetahui reaksi othersI sosial dan memahami mengapa mereka bertindak balas kerana mereka.
  • Mengubahsuai kawalan tindakan berkaitan dengan aktiviti-aktiviti othersI.
  • Pemasaran-merayu orang lain untuk memperbaiki kelakuan atau kecerdasan mereka.
  • Pengantaraan-membawa orang lain bersama-sama dan cuba untuk menyelaraskan perbezaan.
  • Latihan mengajar orang lain bagaimana untuk mengambil tindakan.
  • Perkhidmatan orientasi-bersungguh-sungguh mencari strategi untuk membantu orang-orang.
  • Maju penyelesaian masalah-membezakan rumit masalah dan meneliti maklumat yang dikaitkan kepada membina dan menilai alternatif dan melaksanakan remedi.
  • Prosedur pemeriksaan analisis penyelesaian keperluan dan keinginan untuk menghasilkan susun atur yang.
  • Gear menyesuaikan diri Rekabentuk Kejuruteraan atau pembuatan dan teknologi untuk berkhidmat kepada pengguna yang memerlukan.
  • Peralatan pilihan-menentukan jenis peralatan dan alatan diperlukan serius untuk melakukan kerjaya.
  • Pemasangan-pemasangan Wayar, model, produk-produk, atau aplikasi untuk secara umumnya memenuhi keperluan.
  • Pakej komputer pembangunan-menulis mengenai beberapa tujuan.
  • Fungsi Tracking-Viewing mendail, penilaian, atau tanda-tanda yang berbeza untuk memastikan terdapat perkakas berfungsi dengan betul.
  • Fungsi dan pengendalian kawalan fungsi peralatan atau program.
  • Mencapai penyelenggaraan rutin pemeliharaan pada peranti dan menentukan bila dan apa jenis pengawetan akan menjadi perlu.
  • Penyelesaian masalah-menentukan sebab-sebab kesilapan yang beroperasi dan menentukan bagaimana untuk meneruskan tentang perkara ini.
  • Memulihkan menetapkan kaedah atau alat-alat yang menggunakan alat-alat yang diperlukan.
  • Ujian kualiti-analisis kawalan-melaksanakan dan penyiasatan terhadap item, pembekal, atau proses untuk menilai keberkesanan atau kualiti.
  • Pertimbangan dan membuat keputusan-memandangkan caj am dan kelebihan langkah-langkah perlu untuk mencari satu yang paling sesuai.
  • Analisis sistem-menentukan cara pelarasan dalam persekitaran, Perniagaan, dan penyakit yang mungkin memberi kesan manfaat dan bagaimana sistem mestilah berfungsi.
  • Kaedah penilaian-menentukan prosedur atau penunjuk prestasi sistem serta hak atau tindakan-tindakan yang mempunyai keperluan untuk mengukuhkan keberkesanan, selaras dengan matlamat dalam Mesin.
  • Oneis mengawal pengurusan masa tempoh peribadi dan juga masa orang lain.
  • Operasi simpanan-mengenalpasti bagaimana wang akan akan digunakan untuk memperolehi pekerjaan yang dicapai, dan perakaunan untuk perbelanjaan tersebut.
  • Operasi sumber bahan-memerhati dan mendapatkan untuk penggunaan yang betul ciri-ciri alat, dan bekalan komponen perlu lakukan khusus mengendalikan.
  • Penyeliaan pekerja sumber-motivasi, mewujudkan, dan membimbing individu kerana mereka bekerja, mengenal pasti orang-orang yang terbaik untuk kerja.
Keperluan latihan Pengalaman keperluan
  • Tahap sekolah menengah (atau GED atau Sijil kesetaraan High School)
  • Kurang-daripada tahap sekolah menengah
  • Lebih daripada 1 tahun, sebanyak dan termasuk 24 bulan
Keperluan kemahiran pengurusan kerjaya
  • AccomplishmentANDEffort – 89.53%
  • Ketahanan – 90.40%
  • Usaha – 90.31%
  • Perintah – 88.05%
  • Kerjasama – 90.77%
  • Masalah orang lain – 88.36%
  • Budaya penjajaran – 88.08%
  • Kawalan diri – 91.71%
  • Tekanan toleransi – 91.63%
  • VersatilityANDFlexibility – 92.60%
  • Boleh dipercayai – 92.16%
  • Memberi tumpuan kepada aspek – 93.26%
  • Kebolehpercayaan – 90.85%
  • Kebebasan – 91.34%
  • Kemajuan – 86.65%
  • Pemikiran analitikal – 90.46%

Mengenai kerjasama Kumpulan

Semak juga

Ejen jualan, Penghuraian kerja perkhidmatan kewangan / Contoh kewajipan dan fungsi-fungsi

Menggalakkan perkhidmatan kewangan, seperti misalnya gadai janji, levi, dan panduan pengguna perbankan pelaburan …

tinggalkan balasan

Alamat e-mel anda tidak akan disiarkan. Medan yang diperlukan akan ditanda *