Rumah / Pakar bedah kerja penerangan / Fungsi dan tanggungjawab Template

Pakar bedah kerja penerangan / Fungsi dan tanggungjawab Template

Doktor yang menangani kemalangan, penyakit-penyakit, dan kecacatan oleh – tidak invasif, atau invasif pendekatan perubatan, seperti menggunakan peranti, Instrumen-instrumen, atau dengan rawatan yang manual.

Kelayakan kemahiran kerjaya
  • Menilai sejarah perubatan suffereris, ubat-ubatan hipersensitif, keadaan fizikal, dan peperiksaan membawa kira-kira mengesahkan keperluan operationis juga untuk mewujudkan teknik terhebat.
  • Kebanyakannya pesakit mengurangkan dan merawat keadaan, Pulihkan trauma, untuk memperbaiki kecacatan, atau meningkatkan atau memulihkan pesakit ‘ keupayaan.
  • Teknik-teknik perubatan telah diasaskan oleh ikuti melalui operasi.
  • Menetapkan ubat individualis spot berkuat kuasa dan proses dan terapi 1966 dan postoperative, seperti misalnya sedatif, Diet dan penyediaan.
  • Kajian yang tidak sabar untuk mendapatkan maklumat tentang masalah perubatan dan bahaya yang pembedahan.
  • Mengesan situasi Ortopedik dan badan penyakit dan memberi rawatan, seperti contohnya ubat-ubatan dan pembedahan, dalam wad hospital, Pusat-Pusat, dan mengurus bilik-bilik tidur.
  • Mengatur dan serta-merta aktiviti profesional, rakan-rakan, jururawat, warganegara, pekerja-pekerja kesihatan yang lain.
  • Membekal pakar-pakar perubatan dan doktor-doktor lain dengan bantuan tepat dan sesi.
  • Penghidap langsung kepada pengamal tambahan atau perunding penjagaan kesihatan apabila perlu.
  • Memeriksa alat-alat, produk-produk, dan ruang operasi untuk membuat pasti kemandulan.
  • Menyediakan kes sejarah.
  • Penyelesaian pembedahan kawalan, termasuk penganjuran, mengatur dan ketangkasan, ketabahan prosedur, dan pembelian bahan dan alatan.
  • Melaksanakan kajian untuk membina dan menguji amalan pembedahan yang akan meningkatkan faedah dan menjalankan kaedah.

Keperluan aktiviti kerja
  • Garisan bacaan kefahaman-Nya dan kandungan yang disediakan dalam dokumen berkaitan dengan kerja.
  • Aktif-mendengar-membekalkan seluruh tumpuan kepada apa yang orang lain mengadakan, memperolehi masa untuk anda mengenali perkara-perkara yang dibuat, tertanya-tanya isu-isu sebagai ideal, dan tidak menyesakkan pada majlis-majlis yang tidak wajar.
  • Penerbitan-bercakap dengan cekap atas kertas yang tidak sesuai untuk kehendak penonton.
  • Bercakap-berbual dengan orang lain menyebut maklumat dengan betul.
  • Matematik-menggunakan matematik untuk menyelesaikan masalah.
  • Sains-menggunakan kaedah klinikal dan teknik-teknik untuk menyelesaikan masalah yang.
  • Kritikal-berfikir-menggunakan alasan dan pemikiran untuk spot kelemahan dan kemahiran gantian alternatif, kesimpulan atau cara-cara untuk dilema.
  • Aktif-pembelajaran-memahami kepentingan maklumat yang segar untuk kedua-dua akan datang dan semasa menyelesaikan masalah membuat keputusan dan.
  • Pembelajaran kaedah menganalisis dan menggunakan teachingOReducational teknik dan kaedah sesuai untuk masalah mendidik atau apabila belajar mata yang segar.
  • CheckingANDDiscovering menyemak fungsi organisasi, individu-individu lain, atau diri sendiri untuk mencipta perkembangan atau mempertimbangkan langkah-langkah pembetulan.
  • Sosial menelah-kerana tidak menyedari kecenderungan othersA seperti yang mereka lakukan mengapa mereka membalas dan kefahaman.
  • Tindakan-tindakan mengubah penyelarasan dari segi lain-lain’ langkah-langkah.
  • Salesmanship bukan asli orang lain untuk mengubah tindakan atau pemikiran mereka.
  • Timbang Tara menyampaikan orang lain bersama-sama dan ingin menyelaraskan perbezaan.
  • Mengajar-bimbingan orang lain bagaimana untuk melakukan sesuatu.
  • Syarikat orientasi-bersungguh-sungguh mencari pendekatan untuk membolehkan individu.
  • Menyelesaikan masalah-mengenalpasti masalah kompleks kompleks dan meneliti data untuk menghasilkan dan menilai pilihan yang berkaitan dan memohon remedi.
  • Prosedur penilaian-menganalisis memerlukan dan penyelesaian perlu mencipta gaya.
  • Peralatan teknologi Reka bentuk-diselaraskan atau menjana dan Kejuruteraan untuk berkhidmat kepada individu yang berhasrat.
  • Peralatan pilihan-menentukan jenis peralatan dan alat-alat yang diperlukan untuk melakukan kerjaya.
  • Program pemasangan-pemasangan, peranti, Pendawaian Elektrik, atau untuk memenuhi keperluan.
  • Pembangunan-mengarang atur cara komputer mengenai pelbagai aplikasi.
  • Operasi pengesanan melihat isyarat tambahan, panggilan, atau tolok untuk memastikan peralatan untuk beroperasi dengan betul.
  • Operasi dan kawalan-pengendalian operasi program atau peralatan.
  • Mencapai penyelenggaraan rutin servis pada gear dan menentukan apabila.
  • Sebab-sebab penyelesaian masalah-membuat keputusan bagi masalah yang menjalankan dan memutuskan apa yang perlu dilakukan tentang hal itu.
  • Mengambil semula-menetapkan peranti atau teknik yang menggunakan peralatan yang diperlukan.
  • Pemeriksaan kawalan kualiti penyelidikan-melengkapkan dan peperiksaan item, Perkhidmatan, atau teknik-teknik untuk fungsi Hakim atau kualiti.
  • Pandangan dan membuat keputusan mengambil kira harga setanding dan faedah daripada langkah-langkah yang berpotensi untuk mencari satu yang paling sesuai.
  • Analisis-mengenalpasti bagaimana perubahan dalam persekitaran yang, Perniagaan, bersama-sama dengan keadaan yang boleh memberi kesan manfaat dan apa jenis teknik mesti bekerja.
  • Langkah-langkah penilaian-menentukan sistem atau tanda-tanda prestasi bersama-sama dengan tepat atau aktiviti-aktiviti yang diperlukan untuk meningkatkan keberkesanan, selaras dengan sasaran sistem.
  • Masa pengendalian pengurusan oneis sendiri tempoh dan masa orang lain.
  • Pentadbiran sumber kewangan-menentukan bagaimana wang akan akan digunakan untuk kerja-kerja yang dilakukan, dan jualan mengenai perbelanjaan tersebut.
  • Operasi sumber produk melihat dan mendapatkan sesuai penggunaan Kemudahan alatan, dan bahan-bahan sumber-sumber yang diperlukan secara serius untuk melakukan seperti yang dinyatakan beroperasi.
  • Penyeliaan sumber pekerja-mensasarkan orang sebag, membangunkan, dan motivasi kerja, pinpointing individu yang terbaik untuk anda.
Keperluan latihan Pengalaman keperluan
  • Peringkat Kedoktoran
  • Pasca Kedoktoran pendidikan
  • Ke atas 4 tahun, sekitar dan termasuk enam tahun
Keperluan kemahiran kepimpinan kerja
  • AccomplishmentORAttempt – 93.65%
  • Penentuan – 92.62%
  • Usaha – 95.31%
  • Pengurusan – 90.51%
  • Bantuan – 91.75%
  • Keprihatinan terhadap orang lain – 96.57%
  • Orientasi sosial – 91.27%
  • Kawalan diri – 91.10%
  • Ambang tekanan – 97.00%
  • Serba boleh/fleksibiliti – 92.12%
  • Konsisten – 96.59%
  • Perhatian kepada aspek – 99.40%
  • Kebolehpercayaan – 94.00%
  • Kemerdekaan – 92.06%
  • Ciptaan – 87.21%
  • Pemikiran analitikal – 87.60%

Mengenai kerjasama Kumpulan

Semak juga

Ejen jualan, Penghuraian kerja perkhidmatan kewangan / Contoh kewajipan dan fungsi-fungsi

Menggalakkan perkhidmatan kewangan, seperti misalnya gadai janji, levi, dan panduan pengguna perbankan pelaburan …

tinggalkan balasan

Alamat e-mel anda tidak akan disiarkan. Medan yang diperlukan akan ditanda *