Rumah / Bakat Pengarah kerja penerangan / Sampel duti dan tugasan

Bakat Pengarah kerja penerangan / Sampel duti dan tugasan

Cuba keluar dan pelantikan penghibur untuk memilih bakat yang paling sesuai untuk keping dalam penerbitan filem, TV, stereo, atau peringkat.

Keperluan kemahiran kerja
  • Mengkaji semula fakta-fakta penyanyi, seperti imej, resume, kata-kata rakaman filem, dan akaun akaun negara, untuk menentukan siapa boleh diberikan cabaran ujibakat untuk bahagian-bahagian.
  • Mengkaji skrip dan mendapatkan nasihat daripada pengeluar untuk mencari jenis dan jumlah artis yang diperlukan untuk pengeluaran yang diberi.
  • Penghibur yang terpilih untuk tugasan atau pos menyediakan untuk penghibur yang sesuai mengenai pilihan terakhir kepada pentadbir atau pengeluar.
  • Artis uji bakat dan mesyuarat untuk dipadankan dengan ciri-ciri mereka peranan yang khusus atau juga untuk meningkatkan Kumpulan bertindak kepakaran yang boleh dicapai oleh.
  • Mengekalkan rekod kepakaran yang merangkumi maklumat seperti kawasan-kawasan entertainersHA, tugas-tugas yang sebelumnya, dan kemudahan.
  • Dengan memberi maklumat dan skrip tentang fungsi dan membuang keperluan membuat selebriti mengenai uji bakat.
  • Berkhidmat sebagai pentadbir dari luar negara, bintang-bintang, dan agensi-agensi.
  • Menghadiri productions untuk mengekalkan pengetahuan tentang selebriti yang ditawarkan.
  • Tawar-menawar komitmen urusan mempunyai penghibur, menggunakan ejen, atau di antara penciptaan perniagaan atau penghibur.
  • Pelakon dan perhubungan pembekal agar pemberitahuan peluang uji bakat dan kecekapan dan untuk menyediakan situasi ujibakat.
  • Menyewa dan menguruskan individu yang membantu mencari orang yang mempunyai kelebihan dan keupayaan pilihan.
  • Permintaan atau susun atur monitor penilaian untuk penghibur yang mungkin.
  • Mendapati penghibur atau tambahan berkaitan dengan orang ramai dan babak sejarah, dan dua kali ganda standins atau gambar mengenai personaliti, oleh kenalan terdekat atau melalui broker.

Keperluan aktiviti kerja
  • Bacaan kefahaman-Nya ditulis ayat dan ayat dalam kerja-kerja dokumentasi yang berkaitan.
  • Aktif-mendengar-memberi kesedaran lengkap tentang apa yang orang lain katakan, mempunyai masa untuk menyedari butir-butir yang sedang dibina, isu-isu yang meminta sebagai sesuai, tidak keselesaan pada keadaan yang betul dan.
  • Bertulis pada kertas tidak sesuai untuk kehendak penonton yang bercakap dengan cekap,.
  • Bercakap-berbual dengan orang lain untuk menyampaikan fakta-fakta yang berjaya.
  • Matematik-menggunakan matematik untuk menyelesaikan isu-isu.
  • Menggunakan penyelidikan klinikal prinsip-prinsip dan teknik-teknik untuk memulihkan masalah.
  • Pemikiran yang kritikal memohon pertimbangan dan pemikiran untuk mengenal pasti kelemahan dan kelebihan pendekatan, kesimpulan atau pilihan opsyen untuk masalah.
  • Aktif-pembelajaran-memahami kesan daripada fakta-fakta yang baru mengenai setiap problemsolving terkini dan akan datang dan membuat keputusan.
  • Pembelajaran kaedah-memilih dan menggunakan teknik-teknik educationORinstructional dan prosedur-prosedur yang sepadan dengan keadaan yang tertentu apabila memahami atau kejurulatihan mata yang yang baru.
  • MonitoringORAssessing menyemak fungsi Syarikat, orang lain, atau diri sendiri untuk menghasilkan penambahbaikan atau menganggap tindakan pemulihan.
  • Sosial menelah-yang tidak menyedari jawapan othersI dan mengetahui mengapa mereka bertindak seperti yang mereka lakukan.
  • Tindakan kawalan berubah berhubung dengan aktiviti-aktiviti othersI.
  • Pemasaran-merayu orang lain untuk mengubah tabiat atau otak mereka.
  • Penyelesaian mengambil lain-lain secara kolektif dan ingin menyelaraskan perbezaan.
  • Arahan-arahan lain bagaimana sebenarnya untuk membuat satu langkah.
  • Perkhidmatan orientasi-aktif mencari strategi untuk membantu rakyat.
  • Lanjutan penyelesaian masalah-membezakan lanjutan masalah dan mengkritik fakta-fakta yang berkaitan melaksanakan alternatif dan memeriksa dan untuk membina pilihan.
  • Prosedur penyelidikan-menganalisis kehendak dan prasyarat barangan untuk menghasilkan reka bentuk yang.
  • Kejuruteraan Reka bentuk bangunan atau diselaraskan gear dan teknologi agar kehendak orang.
  • Alat-alat pemilihan-menentukan jenis perkakas dan peralatan yang diperlukan untuk melaksanakan satu kerjaya yang.
  • Permohonan pemasangan-menambah, model, Wayar, atau peralatan untuk secara umumnya memenuhi keperluan.
  • Program-program komputer pengaturcaraan-menulis untuk pelbagai aplikasi.
  • Penilaian operasi pemantauan-memerhati, tombol, atau gejala-gejala yang berbeza untuk memastikan terdapat perkakas dengan berkesan.
  • Berfungsi dan urus-mengurus operasi peranti atau teknik-teknik.
  • Penyenggaraan-melakukan penyelenggaraan peralatan dan mengenal pasti bila dan apa jenis servis akan menjadi perlu.
  • Penyelesaian masalah-membuat keputusan punca gangguan fungsi dan menentukan apa yang perlu dilakukan tentang hal ini.
  • Penetapan-penetapan atur cara atau peranti yang menggunakan alat-alat yang diperlukan.
  • Kualiti-analisis kawalan-melengkapkan peperiksaan dan pemeriksaan barang-barang, penyelesaian, atau fungsi Hakim keberkesanan atau kualiti.
  • Pemerintah dan membuat keputusan memandangkan kos yang relatif dan perkara-perkara hebat tentang tingkah laku yang berkemungkinan untuk memilih salah satu yang paling sesuai.
  • Mengenal pasti sistem analisa bagaimana perubahan dalam persekitaran yang, fungsi-fungsi, bersama-sama dengan penyakit yang boleh mempengaruhi kesan dan bagaimana sistem yang perlu melaksanakan.
  • Prosedur-prosedur penilaian yang membezakan sistem atau penunjuk prestasi dan juga selaras dengan matlamat dalam Mesin, aktiviti-aktiviti yang diperlukan secara serius untuk menguatkan atau membetulkan fungsi.
  • Masa mengawal pengurusan majlis peribadi dan lain-lain’ tempoh satu.
  • Penyeliaan sumber kewangan-menentukan berapa ringgit dijangka dilaburkan untuk memperoleh pekerjaan yang dicapai, dan perakaunan mengenai perbelanjaan tersebut.
  • Operasi sumber produk-Viewing dan memperoleh ke arah penggunaan bahan-bahan yang betul, Kemudahan, dan peralatan yang diperlukan untuk melakukan khusus mengendalikan.
  • Operasi kakitangan sumber-menolak., bangunan, dan membawa orang-orang kerana mereka menjalankan, menentukan individu yang top bagi pekerjaan anda.
Keperluan latihan Kelayakan pengalaman
  • Ijazah Sarjana Muda ’ s-Ijazah
  • Banyak Kolej kelas
  • Ijazah tinggi-sekolah (atau GED atau kesetaraan SMA pensijilan)
  • Ke atas 1 THN, hamper beberapa tahun dan termasuk
Kelayakan kemahiran kepimpinan kerja
  • SuccessANDEffort – 92.89%
  • Ketabahan – 91.89%
  • Usaha – 92.61%
  • Perintah – 93.85%
  • Bantuan – 94.70%
  • Bimbang mengenai lain-lain – 90.30%
  • Budaya penjajaran – 89.38%
  • Kawalan diri – 95.74%
  • Tekanan toleransi – 94.89%
  • Keupayaan menyesuaikan diri/mobiliti – 95.82%
  • Kebolehpercayaan – 96.27%
  • Kesedaran tentang butir-butir – 96.28%
  • Etika – 94.27%
  • Kebebasan – 92.31%
  • Ciptaan – 94.50%
  • Pemikiran – 91.16%

Mengenai kerjasama Kumpulan

Semak juga

Ejen jualan, Penghuraian kerja perkhidmatan kewangan / Contoh kewajipan dan fungsi-fungsi

Menggalakkan perkhidmatan kewangan, seperti misalnya gadai janji, levi, dan panduan pengguna perbankan pelaburan …

tinggalkan balasan

Alamat e-mel anda tidak akan disiarkan. Medan yang diperlukan akan ditanda *