Huis / Dierlijke Trainers Job Beschrijving / Functies en verantwoordelijkheid sjabloon

Dierlijke Trainers Job Beschrijving / Functies en verantwoordelijkheid sjabloon

Praktijk wildlife problemen met betrekking tot operationele, controle, veiligheid, prestaties, of conformiteit, of bijstaan van mensen. Wennen de dieren naar de mens woorden en contact; en probleem wildlife inspelen op vereist. Voeden van de dieren in het wild op basis van gegeven specificaties voor oppositie of beeldscherm. Kunnen leren huisdieren werken als element van pakket bemanning of te voeren pakket honderden.

Baan vaardigheden voorwaarde
  • Zie de werkelijke omstandigheden van de creaturesA te vinden van ongezonde of infectie aandoeningen waarvoor medische verzorging.
  • Stick of indicatie dieren tijdens routines.
  • Afzien van goedgekeurde geneesmiddelen voor dieren.
  • Beoordelen van wezens om erachter te komen bekwaamheid voor coaching of hun temperament.
  • Diervoeders of training huisdieren of andere algemene aandacht presenteren, zoals bijvoorbeeld het schoonmaken of het behoud van houden of functionaliteit locaties.
  • Spreken of wildlife vertrouwd aan contact of individuele geluiden te verbinden.
  • Houd informatie opnemen dieet canine welzijn, of gedrag gedrag.
  • Stimuleren van de eigenaren van gezelschapsdieren met betrekking tot verschillende dieren’ aankoop.
  • Onderwijs-toepassingen die worden uitgevoerd om te ontwikkelen of te bewaren wilde honden gedrag voor toepassingen die gerelateerd zijn, of concurrentievermogen, Entertainment, naleving, stabiliteit, operationele.
  • Evalueren van huisdieren met betrekking tot trainability en vermogen om uit te voeren.
  • Bij de behandeling van bepaalde paard tijdens evenementen leren jockeys,.
  • Leren paard of andere paardachtigen met betrekking tot controle, operationele, tonen, Sporting, of extra functie, met behulp van vertrouwdheid met doeltreffendheid specificaties, onderwijs praktijken, type faculteiten, en eigenaardigheden van elk huisdier.
  • Gemeenschappelijke dienst, stimuleren, controle, of hem daartoe instructies geven situatie paarden te houden van de fietsers of zelfs te verplaatsen op paard getrokken op producten.
  • Positie harnassen of tack op paard te wennen paarden voor de ervaring van vistuig.
  • Voorbereiden van pups in-menselijke hulp of huis beveiliging vacatures.
  • Trein paard te onderbreken van slechte praktijken, bijvoorbeeld afsluiten, builen, of de bestrijding van bridling of borstelen.
  • Leren en oefenen van wezens, op basis van programma 's, voor motion picture, TV, film, punt, of taken weergeven.
  • Organiseren of uitvoeren van dierlijke exposities.
  • Leren van huisdieren te handelen als gidsen voor uw slechtzienden.

Werk activiteiten voorwaarde
  • Lezing kennis-begrip lijnen en bereid zinnen in werk-documenten die gerelateerd zijn.
  • Actief luisteren-wat andere mensen zeggen bieden totale aandacht, hebben tijd en energie te begrijpen van de items in aanbouw, benieuwd van query's als geschikt, in plaats van te onderbreken in verkeerde situaties.
  • Schrijven-op papier als recht voor de eisen van de menigte effectief gesprek,.
  • Chatten-praten met anderen over te brengen van feiten met succes.
  • Wiskunde-toepassing rekenkundige problemen op te lossen.
  • Science-met behulp van medische beleid en technieken bij het oplossen problemen.
  • Denken dat kritische-toepassing reden en redenen om te herkennen van de voor- en nadelen van alternatieve antwoorden, resultaten of methoden op problemen.
  • Verse informatie actief-leren-weten ’ s vertakkingen met betrekking tot elke recente en potentiële probleemoplossen en besluitvorming.
  • Leren benaderingen-met behulp van en educationORtutorial praktijken en methoden die past bij de specifieke situatie bij het beheersen of instrueren punten die vers te selecteren.
  • Toezicht-controleren/onderzoeken effectiviteit van zichzelf, andere personen, of bedrijven te wijzigingen of overwegen corrigerende maatregelen.
  • Sociale scherpzinnigheid-wezen niet niet op de hoogte van othersA reacties waarom ze zich gedragen omdat ze doen en begrijpend.
  • Beweeglijkheid-aanpassing acties in termen van anderen’ acties.
  • Persuasion-echte anderen om gedrag of hun intellect te wijzigen.
  • Discussie-leveren van anderen samen en proberen te verzoenen variaties.
  • Assisteren-opleiding hoe anderen iets doen.
  • Bedrijf oriëntatie-actief op zoek naar manieren om steun van mensen.
  • Complexe ingewikkelde kwesties Problemsolving-onderscheid te maken en beoordelen van gegevens die is aangesloten toepassen van alternatieven en te beoordelen en om alternatieven te ontwikkelen.
  • Evaluatie-analyseren van procedures vereist en oplossing moet een ontwerp maken.
  • Engineering Design-technologieën te helpen persoon en de aanpassing van vistuig of het genereren van vereist.
  • Apparatuur selectie-identificatie van het soort hulpmiddelen en apparatuur had een behoefte om uit te voeren van een carrière.
  • Installatie-het toevoegen van hulpprogramma 's, producten, bedrading, programma's om te voldoen aan de specificaties of.
  • Codering-samenstellen van computertoepassingen voor diverse functies.
  • Functie Monitoring-observeren aanvullende aanduidingen, knoppen, of indicatoren om ervoor te zorgen dat er is een apparatuur goed werkt.
  • Functie en functies van programma's of hulpprogramma's beheren-preventie.
  • Uitrusting onderhoud-doen routineonderhoud op apparaten en bepalen wanneer en wat voor soort onderhoud noodzakelijk zal zijn geworden.
  • Probleemoplossing-beslissen factoren achter blunders die operationele en bepalen hoe verder te gaan over een van.
  • Apparatuur of methoden gebruik te maken van de middelen die nodig zijn voor het herstellen-repareren.
  • Kwaliteitscontrole onderzoek doen testen en evaluaties van objecten, oplossingen, of operaties te beoordelen van functionaliteit of uitstekend.
  • Uitspraak en besluit-Making-rekening houdend overweging voordelen en de algemene kosten van stappen die zijn mogelijkheden om te kiezen voor de beste geschikt een.
  • Analyse-bepalen hoe een techniek zou moeten werken en hoe aanpassingen in procedures, situaties, en de omgeving zal invloed hebben op voordelen.
  • Systemen evaluatie-identificerende stappen of signalen van systeemprestaties en ook ten opzichte van de doelstellingen van het systeem, recht of de activiteiten die nodig zijn ter bevordering van de efficiëntie.
  • Timemanagement-controlerend één ’ s eigen tijd.
  • Beheer van het geld-identificerende hoe geld dreigt te worden gebruikt voor het verkrijgen van het uitgevoerde werk, en verkoop met betrekking tot deze kosten.
  • Operaties van stof middelen-verwerven en het ervaren om het juiste gebruik van diensten, apparaten, en leveringen geselecteerde moest doen werken.
  • Beheer van de middelen-ontwikkeling van werknemers, stimuleren, en het nastreven van personen, terwijl ze werken, identificeren van de allerbeste individuen voor uw carrière.
Vereiste opleiding Vereiste kennis
  • Middelbare School niveau (of GED of middelbare School gelijkwaardigheid kwalificatie)
  • Minder dan een hogere mate van de School
  • Veel College klassen
  • Meer dan 2 jaar, t/m en inclusief 4 jaar
Werk leiderschap vaardigheden nodig
  • Prestatie/werk – 88.34%
  • Volharding – 90.67%
  • Initiatief – 89.61%
  • Autoriteit – 87.21%
  • Samenwerking – 94.29%
  • Zorg voor anderen – 90.43%
  • Culturele uitlijning – 92.08%
  • Zelfbeheersing – 89.13%
  • Druk drempel – 88.50%
  • VersatilityORFreedom – 89.21%
  • Betrouwbaarheid – 94.79%
  • Aandacht voor Details – 93.03%
  • Eerlijkheid – 93.01%
  • Vrijheid – 91.43%
  • Innovatie – 88.34%
  • Denken – 87.27%

Over groep samenwerking

Check ook

Verkoopagenten, Functieomschrijving voor financiële diensten / Verplichting monster en functies

Bevordering van de financiële-diensten, zoals bijvoorbeeld hypotheek, heffing, en begeleiding van de investeringen voor de consument van het bankwezen …

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres zal niet worden gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *