Huis / Armored Assault voertuig officieren functieomschrijving / Functies en plicht monster

Armored Assault voertuig officieren functieomschrijving / Functies en plicht monster

Rollende Machine Setters, Exploitanten, en inschrijvingen, Metalen en kunststof functieomschrijving / Rollen en verantwoordelijkheid sjabloon

Opgemaakt , werken, of neiging goedkoop of metallic te draaien van de groeiende bochten, kralen, knurls of menu of trim, zelfbeheersing, of lagere graadmeter voor inhoud.

Baan vaardigheden nodig
  • Apparaat dat verandering en juiste set was ups te verminderen diktes, omvormen van goederen, en Verwijder item problemen.
  • Apparatuur rondes en routine functie te ontdekken ook blokkeren om ervoor te zorgen dat functies zijn gelijkvormig door items controleren.
  • Studie, selectievakje, en evaluatie van recycleables en gedaan goederen ter bevestiging van conformiteit aan functies.
  • -Programma's lezen, lopende bestellingen, en serie voor het uitvoeren van routinematige schema's om na te gaan, Installatievereisten, grootte product, en het installeren van behandelingen.
  • Vorm regelt en observeren bellen symptomen te observeren, wijzigen, en de regulering van de tarieven van eenheid elementen.
  • Beginnen operaties van komen en hakken apparaten genereren aluminium stukken te verminderen, en trim, zelfbeheersing, diverse sheetmetal gebieden.
  • Gevestigd tussen komt, cursussen, werven, en ophoudt, Volgens-aan specificaties.
  • Twijn of linens of staven feed via mechanismen die rollen, of beginnen en beheren van mechanismen die snel aan staal in wielen.
  • Regelen, plaatsing, en beschermde arbors, slitten messen, ringen, wikkelassen, sterft, en spindels.
  • Directe en oefen verschillende werknemers bladen wijzigen, werken van arbeidsmiddelen, elimineren van kasseien en ringen, en groep en heap materialen.
  • Vul acryl mokken en bekijken van de meters te controleren van de circulatie van lube en staal koelvloeistoffen op werkstukken.
  • Routine documentcreatie op schema beddengoed.
  • Mount apparatuur zoals koelen van producten, bescherming, items, gidsen, en komt, toepassing van handgereedschappen.
  • Signaal en de plaatsing van andere medewerkers te begeleiden en te verwijderen van vistuig, volledige hoppers.
  • Gooi snelheid en beoordelen van schrijven huis voor elke één molen moeten benaderen van bepaalde grootte en het verplaatsen van sequenties en houding.
  • Selecteer sterft, broodjes, draaien van de stands, en chucks om gekozen vorm te maken en te fabriceren van producten.
  • Initialiseren van de schaar en molens om werkstukken.
  • Verwijderen van scores en roteren materialen te verbeteren, toepassing van macht buffers en slijpen van de stenen.
  • Demonteren van grootte molens opgestegen met lijnen, en winkel en formulier stukken.

Werk bezigheden eis
  • Lezing kennis-Comprehending lijnen en bereid zinnen in werk gerelateerde documenten.
  • Actief luisteren-leveren volledig bewust is van wat andere mensen op dit moment zeggen, met behulp van de tijd voor u om te begrijpen van de items worden gemaakt, verzoekende vragen als correct, en niet fascinerend op momenten die verkeerd zijn.
  • Schrijven-opgeschreven niet als ongeschikt voor de eisen van het publiek effectief praten.
  • Communiceren-gesprek met anderen te delen feiten goed.
  • Met behulp van wiskunde wiskunde problemen op te lossen.
  • Science-toepassing van wetenschappelijke verordeningen en methoden voor het oplossen van problemen.
  • Denken dat kritische-toepassing van redeneren en redenen om te herkennen van de zwakke punten en de voordelen van methoden, bevindingen of alternatieve antwoorden op problemen.
  • Actief-leren-kennis de effecten van nieuwe details met betrekking tot elke huidige en toekomstige probleemoplossen en besluitvorming.
  • Leren technieken-selecteren en met behulp van trainingPEReducational methoden en processen die past bij de situatie bij het beheersen of coaching van de factoren die vers zijn.
  • Tracking-OverseeingORDetermining prestaties van organisaties, extra mensen, of jezelf te genereren van ontwikkelingen of corrigerende stappen overwegen.
  • Sociale scherpzinnigheid-wetende othersA reacties waarom ze zich gedragen zoals ze doen en kennis.
  • Wijzigen van coördinatie acties met betrekking tot de othersI acties.
  • Persuasion bedelen-anderen om te veranderen van hun gedachten of handelingen.
  • Onderhandeling-krijgen anderen gezamenlijk en willen verzoenen verschillen.
  • Opleiden-opvoeden anderen hoe om actie te ondernemen.
  • Diensten oriëntatie-zeker proberen te vinden van manieren om te helpen van personen.
  • Geavanceerde probleem-oplossen-bepalen ingewikkelde problemen en onderzoeken van details die betrekking implementeren van alternatieven en overwegen en op te bouwen opties.
  • Operaties evaluatie-gezien vereist en productspecificaties tot een lay-out.
  • Technologie Design-technologieën bij de consument en tot oprichting van de hulpmiddelen of het maken van eisen.
  • Serieus gereedschap selectie-beslissen het soort gereedschappen en werktuigen nodig voor het uitvoeren van een baan.
  • Apparaten installeren-installeren, machines, bedrading, of programma's om te voldoen aan eisen.
  • Ontwikkeling genererende computertoepassingen voor diverse toepassingen.
  • Operatie Monitoring-Seeing proeven, oproepen, of andere indicatoren om er zeker van te zijn dat er een toestel functioneren.
  • Operaties en controle-manipulaties van apparaten of systemen.
  • Uitrusting onderhoud-vervullen onderhoud dat is routine op apparatuur en bepalen wanneer.
  • Oplossen van problemen te identificeren factoren achter uitgevoerd fouten en beslissen hoe te gaan over dit.
  • Herstellen-vaststelling methoden of apparaten met gebruikmaking van de hulpmiddelen die nodig zijn.
  • Kwaliteitscontrole analyse-het uitvoeren van onderzoeken en tests van producten, aanbieders, of procedures voor de evaluatie van de kwaliteit of functionaliteit.
  • Arrest en Decision Making-rekening houdend met de vergelijkende kosten en de grote dingen over gedrag die potentiële te kiezen het meest geschikte.
  • Analyse-identificerende hoe wijzigingen in de instelling, operaties, evenals omstandigheden effecten kunnen beïnvloeden en hoe moet een programma werken.
  • Methoden evaluatie-identificerende methods of tekenen van systeemprestaties mee overeenkomstig de doelstellingen van de juiste machine of de activiteiten die nodig zijn ter bevordering van de doeltreffendheid.
  • Time Management aangestuurde oneis eigen periode en ook anderen’ tijd.
  • Beheer van financiële middelen-beslissen hoe geld zal worden geïnvesteerd om het werk gedaan, en boekhouding voor deze rekeningen.
  • Beheer van stof bronnen-zoeken en observeren voor het juiste gebruik van diensten apparatuur, en materialen onderdelen die nodig zijn voor het doen van bepaalde werken.
  • Toezicht op de werknemers middelen-vaststelling van, motiverende, en personen aan te wijzen als ze werken, opsporen van de beste mensen voor de bezetting.
Diploma onderwijs Kennis kwalificatie
  • Senior School diploma (of GED of middelbare School gelijkwaardigheid kwalificatie)
  • Beduidend minder dan een middelbare School diploma
  • Geen
Carrière autoriteit vaardigheden nodig
  • AccomplishmentOREffort – 88.92%
  • Vasthoudendheid – 88.65%
  • Inspanning – 90.51%
  • Opdracht – 84.40%
  • Samenwerking – 93.95%
  • Probleem voor anderen – 91.10%
  • Culturele uitlijning – 89.07%
  • Zelfbeheersing – 87.68%
  • Druk tolerantie – 85.86%
  • CustomizationORVersatility – 93.70%
  • Consistentie – 94.32%
  • Bewustzijn van Aspect – 92.67%
  • Betrouwbaarheid – 85.92%
  • Vrijheid – 88.19%
  • Innovatie – 83.58%
  • Analytisch denken – 89.89%

Over groep samenwerking

Check ook

Verkoopagenten, Functieomschrijving voor financiële diensten / Verplichting monster en functies

Bevordering van de financiële-diensten, zoals bijvoorbeeld hypotheek, heffing, en begeleiding van de investeringen voor de consument van het bankwezen …

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres zal niet worden gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *