Huis / Audiologen Job Beschrijving / Verantwoording monster en functies

Audiologen Job Beschrijving / Verantwoording monster en functies

Onderzoeken en behandeling van personen verteld en het ervaren van stoornissen. Kan bieden hoorzitting instructie en overeenkomen met gehoorapparaten. Onderzoek gerelateerde-tot gehoorproblemen kan uitvoeren.

Baan vaardigheden nodig
  • Onderzoeken en schoon volk’ oorkanalen.
  • Opvoeden en beheren van personeel in de gezondheidszorg en Audiologie leerlingen.
  • Maken en beheren van lezing screening van toepassingen.
  • Mensen en aide en hun mensen in manieren om lezing en transmissie geassocieerd met gehoorverlies te verhogen weergeven.
  • Beoordelen van evenwicht en hoorzitting voorwaarden vast te stellen van diagnoses en soorten behandeling.
  • Monitor en methode cochleair verbeteringen aan de behoeften van patiënten.
  • Deelnemen aan overeenkomsten of onderwijs te herzien of begrip van verse ervaren of harmonie wanorde behandelingsopties of techniek delen.
  • Uitvoeren of sterke onderzoeks op lezing of saldo onderwerpen en resultaten te sterk binnen de verbetering van de behandelingen daarvan vastleggen, Engineering, of methoden.
  • Voeren en aanpak van behandelingsprogramma's met betrekking tot patientsWI of slechthorend zijn of evenwicht dilemma 's – pathologen, en ook andere medisch personeel zoals vereist.
  • Beheren van lezing examens en studeren patiënten thuis liften verscheidenheid en mate van arbeidsongeschiktheid te verzamelen, apparatuur die is geautomatiseerd en specifieke hulpmiddelen in dienst.
  • Deelnemen aan marketing bezigheden, zoals het ontwikkelen van marketingplannen, ter bevordering van bedrijf voor routines die persoonlijke zijn.
  • Stellen voor medische hulpmiddelen volgens-clientsA eisen of teken van een handicap.
  • Gezonde, distribueren, en herstellen zoals bijvoorbeeld hearingaids, ondersteunende producten.
  • Adviseren docenten of extra medische werknemers in stabiliteit of hoorzitting zaken.
  • De Gemeenschap op lezing of stabiliteit onderwerpen voorzien van feiten.
  • Vertellen van individuen, ouders opvoeders, of bedrijven in mededeling manieren verbeteren nuttig reactieve interactie gesprek.
  • Gebruik groepen die multidisciplinair zijn herstellen en om te onderzoeken van mensen van opgenomen lezen van apparaten door middel van auditieve onderwijzen en adviseren.
  • Observeren van sufferersA ontwikkeling en het bieden van voortdurende verklaring van hoorzitting of stabiliteit status.
  • Bepalen lawaai bereiken in uitvoeren en werkgelegenheid lezen van instandhouding toepassingen op gebieden, leger, faculteiten, en zakelijke.
  • Hebben betrekking op klanten extra medische of educatieve diensten indien nodig.
  • Gedrag beheerder banen, zoals bijvoorbeeld het beheren van kenmerken van de werkplek en begroting.
  • Ondersteunen van patiëntendossiers enkele niveaus, inclusief remedie activiteiten en achtervolgende en voorlopige beoordeling.

Bezetting Routines noodzaak
  • Begrip-begrijpend lezen zinnen en gemaakte zinnen in werkbestanden die gerelateerd zijn.
  • Volledige aandacht naar wat andere mensen op dit moment zeggen actief-luisteren-presenteren, tijd om te herkennen van de items die worden vervaardigd, vragen van query's als geschikt, in plaats van betoverende in tijden die niet geschikt zijn.
  • Creëren van sprekende effectief opgeschreven niet als ongepast voor de wil van de kijkers.
  • Praten-praten met anderen wil feiten effectief.
  • Math problemen op te lossen met behulp van wiskunde.
  • Science-met behulp van technologische regels en oplossingen voor het oplossen van problemen.
  • Kritische redenering denken toe te passen en redenen om ter plaatse van de sterktes en zwaktes van keuze alternatieven, conclusies of manieren om problemen.
  • Actief leren-kennis nieuwe informatie ’ s vertakkingen met betrekking tot elke potentiële en huidige probleemoplossen en besluitvorming.
  • Leren kiezen van benaderingen en het gebruik van instructionANDeducational praktijken en methoden die past bij het probleem wanneer het begrip of instrueren punten die nieuw zijn.
  • Tracking-Monitoring/Discovering prestaties van jezelf, mensen die andere, of bedrijven te verbeteren of corrigerende stappen overwegen.
  • Sociale scherpzinnigheid-wezen niet niet op de hoogte van othersA reacties en begrip terwijl ze doen waarom ze zich gedragen.
  • Beweeglijkheid veranderende acties met betrekking tot anderen’ activiteiten.
  • Persuasion-effectief anderen om te veranderen van gedrag of hun hoofd.
  • Bemiddeling-collectief het verstrekken van anderen en willen verzoenen varianties.
  • Opvoeden instrueren-anderen hoe precies een zet te doen.
  • Diensten oriëntatie-zeker zoeken naar strategieën om mensen.
  • Geavanceerde probleemoplossing-bepalen complexe onderwerpen en bekritiseren relevante feiten evalueren en bij selecties bouwen en uitvoeren van alternatieven.
  • Bedrijven onderzoek-studeren product eist en wil produceren een stijl.
  • Engineering Design-Engineering persoon en genereren of de vaststelling van apparatuur verlangens dienen.
  • Apparatuur selectie-identificatie van de aard van de instrumenten en apparatuur die nodig is om een werk te doen.
  • Installatie-installeren programma 's, apparaten, bekabeling, of apparaten om te voldoen aan specificaties.
  • Computertoepassingen met betrekking tot de redenen die verschillende codering-samenstellen.
  • Tracking-kijken operaties belt proeven, of bijkomende symptomen aanwijzingen om dat een apparatuur werkt effectief.
  • Functie- en controle-preventie activiteiten van methoden en hulpmiddelen.
  • Uitrusting onderhoud-vervullen routine onderhoud op producten en bepalen wanneer.
  • Probleemoplossing-bepalen factoren achter operationele fouten en beslissen wat te doen over het.
  • Herstellen-repareren apparaten of apparaten met behulp van de apparatuur die nodig zijn.
  • Kwaliteitscontrole onderzoek doen controles en verificaties van producten, bedrijven, of operaties om prestaties te evalueren of uitstekend.
  • Arrest en besluit-Making-denken over de voordelen en de vergelijkbare prijzen van stappen die potentiële zijn te vinden die het best geschikt is.
  • Systems Analysis-beslissen wat voor soort methode moet werken en alleen hoe aanpassingen in omstandigheden, functies, samen met de omgeving kunnen de resultaten beïnvloeden.
  • Methoden analyse-bepalen procedures of signalen van systeemprestaties en ook ten opzichte van de doelstellingen van de juiste machine of de activiteiten nodig serieus ter versterking van effectiviteit.
  • Time Management-Handling de eigen periode evenals anderen’ gelegenheid van een.
  • -Identificeren hoe dollar zal worden uitgegeven als u wilt dat het werk volbracht, en boekhouding voor deze uitgaven.
  • Beheer van inhoud bronnen-bekijken en verkrijgen voor het juiste gebruik van faciliteiten apparaten, en middelen moest doen bepaalde onderdelen werken.
  • Toezicht op de ontwikkeling van personeelsmiddelen stimuleren, wijzen van mensen terwijl ze ze werken en niet meer, de beste mensen voor uw taak dicht.
Diploma onderwijs Vereiste kennis
  • Doctoraat
  • Meester ’ s graad
  • Meer dan 1 jaar, rond 2 jaren en met inbegrip van
Baan opdracht vaardigheden kwalificatie
  • Prestatie/energie – %
  • Vasthoudendheid – %
  • Inspanning – %
  • Leiderschap – %
  • Bijstand – %
  • Zorgen over anderen – %
  • Sociale aanpassing – %
  • Zelfbeheersing – %
  • Druk drempel – %
  • CustomizationANDFlexibility – %
  • Consistentie – %
  • Aandacht voor diepte – %
  • Integriteit – %
  • Onafhankelijkheid – %
  • Uitvinding – %
  • Analytisch denken – %

Over groep samenwerking

Check ook

Verkoopagenten, Functieomschrijving voor financiële diensten / Verplichting monster en functies

Bevordering van de financiële-diensten, zoals bijvoorbeeld hypotheek, heffing, en begeleiding van de investeringen voor de consument van het bankwezen …

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres zal niet worden gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *