Huis / Cardiovasculaire technologen en technici functieomschrijving / Taken en verplichting monster

Cardiovasculaire technologen en technici functieomschrijving / Taken en verplichting monster

Toezichthouders van de eerste regel van de productie en operationele werknemers Job Beschrijving / Toewijzingen en verantwoordelijkheid monster

Onmiddellijk beheren en organiseren van deze activiteiten van exploitatie en productie werknemers, zoals bijvoorbeeld apparatuur setters, precisie werknemers, personeel en exploitanten, assembleurs, fabrikanten, en exploitanten van het programma en plaats.

Carrière vaardigheden voorwaarde
  • Handhaving van de wetten van bescherming en sanitaire voorzieningen.
  • Primaire en coördinaat de acties van het personeel werkzaam in het besturingselement of de vervaardiging van producten, met inbegrip van inspecteurs en fabrikanten.
  • Studeren en evalueren van de productie agenda 's, uitvoeren van aankopen, grafieken, samen met andere verslagen en rapporten om te evalueren van de nieuwste productie tarieven en ook vast te stellen productie behoeften en resultaten.
  • Overleggen met andere managers voor het synchroniseren van taken en acties binnen of tussen secties.
  • Benaderen en identificeren van de werkschema 's, toewijzingen, en generatiereeks om te voldoen aan de doelstellingen van de schepping.
  • Onderzoeken van vistuig, producten, of benodigdheden storingen of defecten op te sporen.
  • Ontdek uitvoeren en observeren van de knoppen, functies, en ook andere indicaties te zorgen voor productie of verwerking normen zijn gelijkvormig door werknemers.
  • Overleggen met ondergeschikten of toezicht te elimineren kwesties, klachten, of medewerkers van de dilemma 's.
  • Interpreteren van functies, blauwdrukken, carrière aanvragen, bedrijf plannen en processen voor particulieren.
  • Bedrijven kennis behouden, met inbegrip van moment, oprichting, en opladen van bestanden, en bereiden van beheer verhalen van productie resultaten.
  • Adviseren of maatregelen ter verbetering van de praktijken bij het vervaardigen, versnelling functionaliteit, kwaliteit van de koopwaar, of productiviteit en ook om te inspireren personeel.
  • Normen bepalen, generatie doelen, Financiën, en kosten, op basis van zwoegen en versnelling toegang, Corporation plannen, en werkdruk.
  • Inkoopvoorstel materialen, apparatuur onderdelen biedt, of reparatie bedrijven.
  • In plaats zetten en veranderen van machines en apparaten.
  • Personeel opleiding in de apparatuur bedrijven voeren of opereren en bescherming technieken, of wijzen ervaren werknemers personeel instructie.
  • Informatie staffA presentielijst behouden en gewerkte uren.
  • Uitvoeren of advocaat-medewerkers acties, zoals bijvoorbeeld verhuren, evaluaties, en aanbiedingen.
  • Extra behoeften en compute arbeids- en generatie specs, toepassing van supplementen die normaal.
  • Programma en produceren diensten en generatie procedures.

Baan Routines eis
  • Lezing begrip-kennis zinnen en gecreëerde inhoud in werk papierwerk die gerelateerd zijn.
  • Actief luisteren-wat andere mensen zeggen leveren volledige aandacht, verwerven van tijd en energie te begrijpen van de items in aanbouw, verzoekende vragen zo nodig, en niet fascinerend bij onaanvaardbaar gelegenheden.
  • Publiceren-opgeschreven niet als ongepast ten behoeve van de kijkers communiceren met succes.
  • Spreken-gesprek met anderen te vermelden informatie moeiteloos.
  • Rekenkundig-met behulp van rekenkundig om kwesties te bevestigen.
  • Science-met behulp van technologische beleid en technieken voor het oplossen van problemen.
  • Denken dat kritische-toepassing van logica en redeneren zwakke punten en de sterke punten van alternatieve oplossingen te herkennen, ideeën of methoden op problemen.
  • Actief leren-het begrijpen van de implicaties van het nieuwe info voor elke recente en potentiële problemen op te lossen en de besluitvorming.
  • Leren benaderingen-dienst en plukken educationPERinstructional technieken en processen die past bij het probleem bij het beheersen of onderwijzen van verse producten.
  • Controle-CheckingOREvaluating-efficiëntie van extra personen, zichzelf, bedrijven overwegen corrigerende maatregelen, of te maken verandert.
  • Sociale scherpzinnigheid-zijn zich bewust van othersI reacties en ze weet waarom ze zich gedragen.
  • Beweeglijkheid-aanpassen acties met betrekking tot othersI gedrag.
  • Persuasion bedelen-anderen om gedrag of hun gedachten te wijzigen.
  • Arbitrage-nemen anderen gezamenlijk en op zoek naar de verschillen op elkaar afstemmen.
  • Training-Coaching anderen hoe om actie te ondernemen.
  • Diensten oriëntatie-actief op zoek naar methoden om te helpen mensen.
  • Complexe Problemsolving-identificerende gecompliceerde kwesties onderzoeken gekoppelde gegevens Opbouwen en beoordelen van selecties en opties toepassen.
  • Operaties evaluatie-inspectie verlangens en koopwaar specificaties voor de productie van een stijl.
  • Engineering ONTWERPTECHNOLOGIE functie individu en maken of wijzigen van apparaten eisen.
  • Serieus versnelling selectie-identificatie van het type van werktuigen en uitrusting nodig voor het uitvoeren van een taak.
  • Installatie-installeren zinspreuk, apparaten, draden, of plannen om te voldoen aan specificaties.
  • Codering-samenstellen van computertoepassingen voor doeleinden die talrijk zijn.
  • Operaties Tracking-kijken functies, wijzerplaten, of het goed uitvoeren van andere indicaties om ervoor te zorgen dat er een apparatuur.
  • Operaties en operaties handvat-beheren van producten of systemen.
  • Vervullen van onderhoud onderhoud van materiaal dat is routine op apparatuur en bepalen wanneer en wat voor soort onderhoud is nodig.
  • Oplossen van problemen te identificeren oorzaken van glitches die werken en hoe verder te gaan over het selecteren.
  • Herstellen-herstellen apparaten of methoden met behulp van de methoden die essentieel zijn.
  • Kwaliteitscontrole onderzoek-geleidend onderzoeken en controles van items, diensten, of technieken om de rechter functionaliteit of kwaliteit.
  • Wijsheid en besluitvorming-gezien voordelen en de algemene uitgaven van de maatregelen die zijn kans om te kiezen van het beste geschikt is een.
  • Analyse-beslissen wat voor soort methode moet uitvoeren en gewoon hoe aanpassingen in situaties, functies, samen met de omgeving kunnen invloed hebben op resultaten.
  • Systemen evaluatie-bepalen methoden of symptomen van prestaties en in overeenstemming met de doelstellingen van het apparaat, recht of de maatregelen had behoefte aan een betere efficiëntie.
  • Een tijd-beheer ’ s privé gelegenheid samen met het moment van anderen.
  • Beheer van het geld-bepalen hoe dollar zal binnenkort worden uitgegeven om de baan gedaan te krijgen, en verkoop voor deze uitgaven.
  • Beheer van de bronnen van de materialen-ervaren en ontvangen voor het juiste gebruik van leveringen, inrichtingen, en versnelling had een behoefte om geselecteerde werk te doen.
  • Beheer van werknemers middelen-vaststelling van, inspirerende, en het nastreven van personen, terwijl ze aan het werk, dicht de allerbeste mensen voor die bezetting.
Kwalificatie van de opleiding Kennis nodig
  • Senior middelbare schoolniveau (of GED of Senior middelbare School gelijkwaardigheid certificaat)
  • Bachelor in ’ s graad
  • Veel docenten opleiding
  • Meer dan 10 jaar
Taak leiderschap vaardigheden voorwaarde
  • Prestatie/poging – 96.00%
  • Persistentie – 92.03%
  • Project – 90.53%
  • Opdracht – 96.31%
  • Bijstand – 94.69%
  • Geven over anderen – 88.89%
  • Sociale richting – 94.04%
  • Zelfbeheersing – 87.91%
  • Stress tolerantie – 87.83%
  • VersatilityANDFlexibility – 91.90%
  • Betrouwbaarheid – 96.00%
  • Bewustzijn van diepte – 95.63%
  • Sterkte – 93.36%
  • Vrijheid – 94.15%
  • Uitvinding – 93.01%
  • Denken – 87.31%

Over groep samenwerking

Check ook

Verkoopagenten, Functieomschrijving voor financiële diensten / Verplichting monster en functies

Bevordering van de financiële-diensten, zoals bijvoorbeeld hypotheek, heffing, en begeleiding van de investeringen voor de consument van het bankwezen …

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres zal niet worden gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *