Huis / Dansers Job Beschrijving / Toewijzingen en plicht sjabloon

Dansers Job Beschrijving / Toewijzingen en plicht sjabloon

Gedrag dansen. Misschien bereiken op periode, met betrekking tot onair omroep, of dat is voor opname video.

Baan vaardigheden nodig
  • Bereiden, partij cursussen om te houden van superieure graden van complexere vaardigheden volgen, fysieke kracht, en conditionering, en training.
  • Opleiding en beoordeling dans beweegt in toewijzingen nodig.
  • Balans lichaam acties naar groove van muzikale begeleiding.
  • Uitvoeren van gevestigde dansen in producties, onthullend groove, verhalen, en gebruik makend van hun systemen lijken.
  • Samenwerken met choreografen verfijnen of wijzigen van de stappen van de dans.
  • Organiseren dansen met dat van dansen of metgezellen ingesteld.
  • Beelden klassen, wonen outfit armaturen, en make-up oproepen gerelateerd aan partij activiteiten.
  • Auditie in dans bedrijven.
  • Verwerven van zelfbegrip van reële functies en beperkingen, en selecteer dienovereenkomstig dansende modellen.
  • Monitor dans ’ s veld om te houden bewust van verbeteringen en de huidige tendensen.
  • Dans leerlingen opleiden.
  • Ontwikkelen en choreograferen partij voor persoonlijke.
  • Voeren in producties, uitvoeren of handelen en dans, als verwacht.

Baan bezigheden eis
  • Begrip-begrijpend lezen gemaakt van alinea's en zinnen in werkgerelateerde papierwerk.
  • Actief luisteren-naar wat andere mensen zeggen bieden totale aandacht, om tijd en energie om te beseffen van de details wordt gemaakt, kwesties als de juiste vragen, en nooit fascinerend in gevallen die niet gepast zijn.
  • Maken-op papier niet zo ongeschikt voor de behoeften van de markt met succes spreken.
  • Spreken-praten-aan anderen over te brengen gegevens efficiënt.
  • Met behulp van wiskunde rekenkundige problemen op te lossen.
  • Science-gebruik medische regels en methoden om problemen te verhelpen.
  • Denken dat kritische-met behulp van reden en redenen om te herkennen van de talenten en zwakheden van benaderingen, ideeën of keuze rechtsmiddelen aan kwesties.
  • Actief leren-het begrijpen van de betekenis van nieuwe info met betrekking tot zowel potentiële en bestaande probleemoplossend en besluitvorming.
  • Leren technieken-selecteren en toepassen van onderwijs/tutorial technieken en behandelingen voor het instrueren van de specifieke situatie of bij het leren van de punten die vers zijn.
  • Controle-TrackingPERExamining prestaties van extra mensen, zichzelf, of agentschappen te genereren wijzigingen of overwegen corrigerende actie.
  • Sociale scherpzinnigheid-wetende othersI reacties waarom ze zich gedragen terwijl ze doen en begrip.
  • Wijzigen van coördinatie acties op het gebied van anderen’ activiteiten.
  • Marketing bedelen-anderen om acties of hun hoofd te wijzigen.
  • Arbitrage-nemen anderen collectief en willen verzoenen varianties.
  • Opleiden opvoeden-anderen hoe precies een zet te doen.
  • Service oriëntatie-dringend op zoek naar benaderingen personen steun.
  • Complexe probleem-oplossen-onderscheiden ingewikkeld problemen en bekritiseren feiten dat hoort overwegen en keuzes ontwikkelen en implementeren oplossingen.
  • Bedrijven analyse-rekening houdend met de vereisten van de oplossing en behoeften voor de productie van een stijl.
  • Technologie Design-gebouw of die producten en engineering bij de wensen van de consument.
  • Serieus gereedschap selectie-bepalen het soort gereedschappen en werktuigen nodig voor het uitvoeren van een taak.
  • Installatie-het toevoegen van apparaten, apparaten, draden, of toepassingen te voldoen.
  • Ontwikkeling-samenstellen computer pakketten voor verschillende toepassingen.
  • Operatie Tracking-Viewing indicatoren, oproepen, of bijkomende symptomen om ervoor te zorgen dat er op dit moment is een apparatuur goed functioneert.
  • Werking en beheren-controlerende activiteiten van methoden of vistuig.
  • Routine onderhoud-uitvoeren onderhoud op versnelling en identificeren wanneer.
  • Probleemoplossing-identificerende redenen voor fouten die operationele en bepalen hoe verder te gaan over een van.
  • Herstellen-vaststelling van programma's of machines met behulp van de vereiste methoden.
  • Kwaliteitscontrole onderzoek doen examens en evaluaties van goederen, oplossingen, of functies te evalueren uitstekende of efficiëntie.
  • Arrest en Decision Making-rekening houdend met de vergelijkbare prijzen en voordelen van waarschijnlijk activiteiten om te kiezen van de meest geschikte een.
  • Systems Analysis-bepalen wat voor soort techniek moet opereren en gewoon hoe verbeteringen in de atmosfeer, operaties, en ook aandoeningen effecten kunnen beïnvloeden.
  • Methoden analyse-identificerende procedures of tekenen van prestaties mee in overeenstemming met de doelstellingen van het systeem, juiste of het gedrag had een behoefte om effectiviteit te versterken.
  • Timemanagement-behandeling een ’ s persoonlijk moment evenals anderen’ periode.
  • Beheer van het geld-identificerende hoe inkomen worden besteed gaat om de taak gedaan krijgen, en verkoop met betrekking tot deze uitgaven.
  • Activiteiten van Product middelen-ontdekken en het krijgen van het juiste gebruik van de diensten, apparaten, en middelen serieus te doen bijzondere werken.
  • Beheer van werknemers middelen wijzende mensen als ze, ontwikkeling van, en het duwen van werk, bepalen van de meest efficiënte mensen voor de taak.
Diploma onderwijs Vereiste ervaring
  • Aanzienlijk minder dan een hoger schoolniveau
  • Middelbare School niveau (of GED of middelbare School gelijkwaardigheid certificaat)
  • Bachelor in ’ s-graden
  • Meer dan 4 jaar, rond enkele jaren en met inbegrip van,
Baan opdracht vaardigheden kwalificatie
  • AchievementORAttempt – 97.76%
  • Persistentie – 96.79%
  • Project – 94.75%
  • Beheer – 84.42%
  • Bijstand – 93.88%
  • Zorg voor anderen – 89.88%
  • Culturele richting – 89.36%
  • Selfcontrol – 95.47%
  • Stress drempel – 97.60%
  • Aanpassingsvermogen/flexibiliteit – 98.12%
  • Betrouwbaarheid – 97.55%
  • Focus op Detail – 97.58%
  • Eerlijkheid – 85.88%
  • Onafhankelijkheid – 84.39%
  • Vooruitgang – 85.21%
  • Analytisch denken – 83.38%

Over groep samenwerking

Check ook

Verkoopagenten, Functieomschrijving voor financiële diensten / Verplichting monster en functies

Bevordering van de financiële-diensten, zoals bijvoorbeeld hypotheek, heffing, en begeleiding van de investeringen voor de consument van het bankwezen …

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres zal niet worden gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *