Huis / Weefsel en kleding Patternmakers functieomschrijving / Functies en plicht monster

Weefsel en kleding Patternmakers functieomschrijving / Functies en plicht monster

Tekenen en ontwikkelen van modellen van detail master doek gewoonten of sjablonen. Ook kan tekenen en knippen van stoffen en kleding.

Carrière vaardigheden eis
  • Testen van gedrag door de montage en het maken van kleding, sjabloon.
  • Loting details op besproken de banen van plooien, zakken, knoopsgaten, en ook andere kenmerken, alsmede elementen te wijzen waar gebieden moeten worden geregistreerd, toepassing van PC's of het maken van gereedschappen.
  • Vast patroon stukken’ meest effectieve ontwerp om te minimaliseren van afval van product, en adequaat niveau van stof.
  • Produceren van een master structuur voor elke grootte binnen een selectie van kleding stijlen, met behulp van grafieken, penning tools, PC 's, of waarmerkt gadgets.
  • Collecties van patroon elementen onder uitlijnen of branden van bestaande patronen tekenen, of door het maken van patronen.
  • Een ontwerp voor een papieren die massa produceren een lay-out-strategie ontwikkelen.
  • Locatie en gesneden master of sjabloon patronen uit, toepassing van messen en scharen, of afdruk kopieën van patronen .
  • Bespreken van de stijl aan de hand van ontwikkelaars, en veranderen hun authentieke modellen van outfits in gedrag van afzonderlijke componenten die kunnen worden aangelegd over een periode van doek.
  • Label gesloten stijlen met informatie zoals kledingstuk afmetingen, sectie, type, erkenning, steken richtingen en producten.
  • Schatten van de afmetingen van ontwerpen volgens-om te vormen, overweegt oprekken van inhoud.
  • Studie blauwdrukken, Sjabloon artikelen, en lay-out specificaties vast te stellen hoeveelheden, patronen, en maten van structuur stukken, ook om de totale hoeveelheid materiaal of stof nodig voor de productie van een oplossing.
  • Trace verminderen patronen in stukken voor het genereren van thema 's, en lijnen van het verslag op kartonnen gedrag.
  • Trace beschrijving van bepaalde stijlen op materiaal, en gesneden doek met behulp van schaar.

Werk activiteiten moeten
  • Lezing kennis-Comprehending leden en gemaakte zinnen in werk-gerelateerde documenten.
  • Actief luisteren-Giving totale aandacht naar wat andere mensen zeggen, tijd voor u om te begrijpen van de items worden gemaakt, benieuwd vragen als ideaal, in plaats van betoverende op onaanvaardbare momenten.
  • Creëren van sprekende succesvol schriftelijk al naargelang de behoeften van de kijkers.
  • Communiceren-sprekende met anderen over te brengen van feiten met succes.
  • Wiskunde-dienst rekenen om kwesties te bevestigen.
  • Medische regels met behulp van onderzoek en oplossingen voor problemen.
  • Criticalthinking-toepassing van reden en redeneren te herkennen van gebreken en/of de talenten van alternatieve opties, conclusies of manieren om problemen.
  • Actief-leren-kennis nieuwe informatie ’ s effecten voor elke bestaande en toekomstige problemen oplossen en besluitvorming.
  • Leren benaderingen-met behulp van en trainingANDinstructional benaderingen en technieken die geschikt is voor de specifieke situatie wanneer leren of opleiden van verse producten te kiezen.
  • Controle-OverseeingANDExamining efficiëntie van zichzelf, verschillende personen, of bedrijven voor het maken van vorderingen of overwegen corrigerende actie.
  • Sociale scherpzinnigheid-zijn zich bewust van othersA reacties terwijl ze doen waarom ze zich gedragen en weten.
  • Wijziging van controle acties met betrekking tot de activiteiten van de othersI.
  • Marketing-echte anderen om hun gedachten of gedrag te wijzigen.
  • Onderhandeling-collectief het verstrekken van anderen en proberen om te verenigen variaties.
  • Opvoeden Coaching-anderen HOWTO actie ondernemen.
  • Bedrijf oriëntatie-zeker op zoek naar benaderingen om individuen.
  • Complexe probleemoplossing te identificeren geavanceerde problemen en herziening van de info dat hoort voeren antwoorden en overwegen en voor de productie van keuzes.
  • Operaties evaluatie-analyseren koopwaar vereisten en wil produceren een lay-out.
  • Technologie Design-vaststelling van apparatuur of productie en technologie te bieden van de eisen van de consument.
  • Versnelling bepalen van selectie gereedschappen en werktuigen ’ s type had een behoefte een werk uit te voeren.
  • Installeren van de installatie tools, modellen, bedrading, of pakketten om te voldoen aan eisen.
  • Computerprogramma voor doeleinden die verschillende zijn codering-samenstellen.
  • Functieaanroepen Monitoring-observeren, proeven, of andere signalen om ervoor te zorgen dat er een apparatuur goed presteert.
  • Procedure en handvat-beheer functies van methoden of producten.
  • Onderhoud presterende routineonderhoud over hulpprogramma's en bepalen wanneer en wat voor soort behoud noodzakelijk wordt.
  • Probleemoplossing-bepalen van oorzaken van operationele problemen en beslissen welke richting om te gaan doen.
  • Vaststelling-vaststelling van systemen of machines met behulp van de benodigde apparatuur.
  • Kwaliteitscontrole evaluatie presterende verificaties en onderzoeken van producten, oplossingen, of processen rechter effectiviteit of kwaliteit.
  • Arrest en de besluitvorming-gezien de vergelijkbare kosten en voordelen van de stappen die waarschijnlijk zijn te kiezen het meest geschikte.
  • Systems Analysis-beslissen hoe een proces zou moeten werken en hoe veranderingen in het milieu, functies, en ook de kwalen van invloed zal hebben op de voordelen.
  • Systems Analysis-onderscheid te maken maatregelen of indicatoren van de prestaties en ten opzichte van de doelstellingen van het systeem, de stappen had een noodzaak om te verbeteren of de juiste functionaliteit.
  • Time Management-controlerend de gelegenheid van anderen en een ’ s persoonlijk moment.
  • Toezicht op de financiële middelen-bepalen hoe inkomen spoedig zal worden besteed aan het verwerven van de taak uit te voeren, en verkoop met betrekking tot deze kosten.
  • Beheer van materiaalresources-observeren en het verkrijgen van naar het juiste gebruik van functies vistuig, en materialen onderdelen had een behoefte om geselecteerde werk te doen.
  • Beheer van de middelen-aanmoedigen van personeel, maken, en begeleiden personen als zij opereren, identificeren van de meest effectieve personen voor je carrière.
Vereiste opleiding Kennis kwalificatie
  • Sluit ’ s graad (of andere 2-jaar-diploma)
  • Senior School diploma (of GED of Senior School gelijkwaardigheid kwalificatie)
  • Meer dan 6 jaar, t/m 8 jaren en met inbegrip van
Bezetting leiderschap vaardigheden eis
  • SuccessOREffort – 90.38%
  • Bepaling – 91.61%
  • Inspanning – 90.54%
  • Controle – 81.22%
  • Samenwerking – 93.32%
  • Zorg voor anderen – 87.38%
  • Maatschappelijke oriëntatie – 88.86%
  • Zelfbeheersing – 88.89%
  • Druk drempel – 85.78%
  • Aanpassing/mobiliteit – 87.17%
  • Stabiliteit – 91.56%
  • Focus op Aspect – 88.61%
  • Integriteit – 92.49%
  • Onafhankelijkheid – 82.89%
  • Vooruitgang – 86.25%
  • Denken – 85.26%

Over groep samenwerking

Check ook

Verkoopagenten, Functieomschrijving voor financiële diensten / Verplichting monster en functies

Bevordering van de financiële-diensten, zoals bijvoorbeeld hypotheek, heffing, en begeleiding van de investeringen voor de consument van het bankwezen …

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres zal niet worden gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *