Huis / Eerstelijns toezichthouders van correctionele officieren Job Beschrijving / Functies en plicht sjabloon

Eerstelijns toezichthouders van correctionele officieren Job Beschrijving / Functies en plicht sjabloon

Specifiek controleren en organiseren activiteiten voor penitentiaire ambtenaren en beulen.

Carrière vaardigheden voorwaarde
  • Nemen, Toevoegen, of gevangene graven die periodieke onderzoeken.
  • Houden van aankoop, zelfdiscipline, en bescherming binnen toegewezen plaatsen overeenkomstig de relevante beginselen, verordeningen, plannen, en richtsnoeren.
  • Reageren op problemen, met inbegrip van ontsnappingen.
  • Handhaven van de kennis van, implementeren van tal van beleidsmaatregelen die institutionele, en het naleven, richtsnoeren, methoden, en wetten.
  • Beheren en primaire het werk van correctionele autoriteiten te garanderen van het welzijn van de gedetineerden, zelfbeheersing, en de veilige voogdij.
  • Handvat daders, beschermd, of beperken, met behulp van samengestelde makelaars, geweren, of verschillende instrumenten zo nodig van de macht.
  • Beheren of uitvoeren van onderzoeken van hun groepen of gedetineerden naar gesmokkelde items zoeken.
  • Observeren gedrag van ondergeschikten om zeker hoffelijk kennis, en geschoolde gedrag gewoonten naar de Gemeenschap, parolees personeel, bezoekers, en ook gedetineerden.
  • Beheer documenten te voltooien of te superviseren de prep of het onderhoud van bestanden, soorten, of verhalen.
  • Werknemers leren of op-de-job-opleiding aanbieden.
  • Roll oproepen van penitentiaire ambtenaren uitvoeren.
  • Activiteiten zoals bijvoorbeeld oproerbeheersing beheren, shakedowns, query 's, of institutionele tours.
  • Neem bieden eerste noodhulp wanneer nodig en daders of op de veiligheid van de werknemers geschaad.
  • Controleren of het bieden van beveiliging voor kinderverkrachters vervullen van de verantwoordelijkheden, zoals in het volgende voorbeeld-foodservice, onderhoud, Wasserij, gebouw, of extra professional of bedrijven die zijn landbouw.
  • Produceren van werk of bescherming processen.
  • Ter.
  • Problemen tussen gedetineerden.
  • Stem op gedrag van de gedetineerden, reclame geschikt opvattingen en gedragingen aan individuen met lagere scores.
  • Overdracht of shift .
  • Correctionele authoritiesA of inmatesA claims aan superieuren delen.
  • Kritiek van de schuldige details te herkennen van de problemen die bijzondere aandacht vereisen.
  • Onderzoeken van uitgaande of binnenkomende e-mail zodat bepaalde conformiteit met de regels.

Carrière activiteiten vereiste
  • Kennis-begrijpend lezen lijnen en schriftelijke alinea's in werk-gerelateerde bestanden.
  • Actief luisteren liquiditeitsverschaffende volledige focus op wat andere mensen op dit moment zeggen, krijgen de tijd om te begrijpen van de punten in aanbouw, verzoekende query's als passende, en niet verstikkende op ongepaste momenten.
  • Publiceren-interactie met succes in het schrijven niet als ongeschikt voor de wil van het publiek.
  • Praten-sprekende met anderen te delen informatie effectief.
  • Wiskunde rekenen-dienst om kwesties te bevestigen.
  • Onderzoek-met behulp van wetenschappelijke principes en methoden voor het oplossen van problemen.
  • Kritische-denken-met behulp van reden en redenen om te plek nadelen en voordelen van methoden, conclusies of alternatieve rechtsmiddelen aan kwesties.
  • Actief-leren-kennen de betekenis van de info die wordt geïntroduceerd met betrekking tot zowel toekomstige en huidige probleemoplossen en besluitvorming.
  • Leren toepassen van strategieën en het kiezen van trainingPERtutorial zijn technieken en technieken die geschikt zijn voor de specifieke situatie coaching of wanneer die studeren factoren nieuw.
  • Tracking-MonitoringANDAssessing prestaties van bedrijven, verschillende personen, of zichzelf corrigerende maatregelen overwegen of voor het genereren van vooruitgang.
  • Sociale scherpzinnigheid-wezen niet niet op de hoogte van anderen’ Reacties en begrijpen terwijl ze doen waarom zij antwoorden.
  • Aanpassing van het controle acties met betrekking tot de othersI stappen.
  • Marketing-ervan te overtuigen dat anderen om te veranderen van gedrag of hun hoofd.
  • Arbitrage-brengen anderen gezamenlijk en op zoek te verzoenen variaties.
  • Onderwijs-onderwijs anderen hoe maak je een beweging.
  • Bedrijf oriëntatie-actief op zoek naar strategieën om te helpen individuen.
  • Complexe Problemsolving-identificerende ingewikkeld moeilijkheden en bekritiseren details die is gekoppeld onderzoeken en te produceren keuzes en implementeren oplossingen.
  • Procedures analyse-inspectie oplossing specificaties en vereist om een ontwerp maken.
  • Technologie Design-Engineering om individuele en veranderende tools of bouwen van verlangens.
  • Versnelling selectie-identificatie van het type van de apparatuur en de hulpmiddelen had een behoefte voor het uitvoeren van een taak.
  • Aflevering-het toevoegen van bedrading, machines, apparatuur, of programma's om te voldoen aan eisen.
  • Codering-Writing computer pakketten met betrekking tot tal van toepassingen.
  • Operatie Monitoring-Seeing wijzerplaten indicatoren, of aanvullende indicatoren tekenen om er zeker van te zijn dat er een apparaat naar behoren functioneert.
  • Procedure en handvat-controlerende functies van instrumenten of apparaten.
  • Onderhoud-uitvoeren onderhoud dat is routine op producten en identificeren wanneer.
  • Probleemoplossing-bepalen factoren achter blunders die beheren en bepalen welke richting om te gaan doen.
  • Reparatie-herstellen machines of methoden gebruik te maken van de essentiële instrumenten.
  • Kwaliteit-controleanalyse-geleidend tests en evaluaties van goederen, oplossingen, of technieken te peilen van efficiëntie of kwaliteit.
  • Wijsheid en Decision Making-gezien voordelen en de relatieve prijzen van waarschijnlijke activiteiten om de te kiezen die het meest geschikt.
  • Systems Analysis-beslissen wat voor soort programma te laten functioneren en de manier waarop wijzigingen in omstandigheden, functies, en ook de omgeving resultaten kunnen beïnvloeden.
  • Systemen evaluatie-identificerende acties of signalen van prestaties en ook overeenkomstig de doelstellingen van het juiste apparaat of de stappen die nodig zijn ter bevordering van de doeltreffendheid.
  • Time-Management-Handling anderen’ moment en oneis eigen periode.
  • Activiteiten van besparingen-beslissen hoe geld gaat moet worden uitgegeven om te verkrijgen van de baan bereikt, en verkoop van deze rekeningen.
  • Toezicht op materialen bronnen-verwerven en ervaren voor het juiste gebruik van diensten, versnelling, en benodigdheden nodig serieus om geselecteerde werk te doen.
  • Activiteiten van medewerkers middelen-duwen, ontwikkeling van, en vooraanstaande personen terwijl ze werken, bepalen van de meest effectieve personen voor die bezetting.
Onderwijs eis Ervaring kwalificatie
  • Middelbare School niveau (of GED of middelbare School gelijkwaardigheid Document)
  • Veel College cursussen
  • Koppeling ’ s graad (of andere tweejarige fase)
  • Geen
Taak opdracht vaardigheden eis
  • Prestatie/inspanning – 90.02%
  • Bepaling – 91.33%
  • Inspanning – 86.77%
  • Leiderschap – 86.15%
  • Samenwerking – 92.51%
  • Ten aanzien van anderen van belang – 91.47%
  • Culturele uitlijning – 87.44%
  • Zelfbeheersing – 89.00%
  • Druk drempel – 91.86%
  • Aanpassing/mobiliteit – 91.16%
  • Betrouwbaarheid – 91.98%
  • Bewustzijn van Detail – 91.82%
  • Betrouwbaarheid – 92.37%
  • Liberty – 91.14%
  • Uitvinding – 86.97%
  • Analytisch denken – 88.24%

Over groep samenwerking

Check ook

Verkoopagenten, Functieomschrijving voor financiële diensten / Verplichting monster en functies

Bevordering van de financiële-diensten, zoals bijvoorbeeld hypotheek, heffing, en begeleiding van de investeringen voor de consument van het bankwezen …

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres zal niet worden gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *