Huis / Toezichthouders van de eerste regel van de niet-Retail Sales werknemers Job Beschrijving / Plicht sjabloon en rollen

Toezichthouders van de eerste regel van de niet-Retail Sales werknemers Job Beschrijving / Plicht sjabloon en rollen

Direct controleren en routines van inkomen werknemers dan verkoopmedewerkers die retail synchroniseren. Kan het uitvoeren van taken zoals bijvoorbeeld budgettering, verkoop, en het uitvoeren van het personeel, toezichthoudende verplichtingen bovendien.

Carrière vaardigheden voorwaarde
  • Aandacht besteden aan en oplossen van klachten van klanten met betrekking tot oplossingen, goederen, of werknemers.
  • Controleren van inkomsten efficiëntie van de medewerkers zodat de streefcijfers worden gehaald.
  • Dienst, opvoeden, en beoordelen van personeel.
  • Advies inwinnen van stevige officieren tot methoden en praktijken te verbreden bevordert, ter bevordering van de verkoop, en bedrijf adverteren.
  • Hulp bieden aan personeel in het uitvoeren van uitdagende of moeilijke taken.
  • Programma en werk van agenda's maken, en werknemers toewijzen aan bepaalde banen.
  • Bijwonen van de bijeenkomsten van de organisatie om te schakelen van productinformatie en functie acties met behulp van verschillende afdelingen organiseren.
  • Voorraad en make verkoop studies voor beheer en begroting divisies.
  • Tarieven beleid op goederen overeenkomstig de specificaties van de winst maken.
  • Bestuderen van details van inkomen gebieden collectie toewijzingen en om te bepalen hun ontwikkelingspotentieel.
  • Bezoek retailers en distributeurs van inkomen markt items te verzamelen info.
  • Sterke en toezicht op de werknemers die betrokken zijn bij de ontvangsten, voorraad – verwerven, repareren van geld ontvangsten, of het doen van specifieke diensten.
  • Analyseren van goederen zodat display en nauwkeurige prijzen, en dat het beschikt over zoals op de markt gebracht.
  • Handhaven van bestanden met betrekking tot aankopen en vorderingen.
  • Organiseren van verkoopbevordering routines, zoals bijvoorbeeld planning product exposities en reclame kopie.
  • Bereiden van huur of lease-overeenkomsten, vermelding van terugbetaling technieken en kosten worden gebruikt van systemen, apparatuur, of andere items.
  • Bestelfrequentie en catalogus voorraad wanneer hoeveelheden die specifiek zijn gedaald tot door voorraden.
  • Studie verworven voor goederen verkopen of ontvangen voor opslag te gaan item situatie.

Werk Routines voorwaarde
  • Kennis-begrijpend lezen geschreven inhoud en lijnen in werk papierwerk die gerelateerd zijn.
  • Actief luisteren-presenteren volledige focus op wat andere mensen zeggen, tijd en energie te begrijpen van de items die worden vervaardigd hebben, verzoekende vragen als geschikt, en nooit fascinerend op ongepaste gelegenheden.
  • Productie-schriftelijk niet als ongeschikt voor de wil van de kijkers efficiënt praten.
  • Spreken-gesprek met moeiteloos gegevens delen met anderen.
  • Wiskunde-dienst wiskunde om kwesties te bevestigen.
  • Met behulp van onderzoek klinische beleid en methoden voor het verhelpen van problemen.
  • Kritische-denken-gebruik van logica en redenen om te herkennen van de zwakke punten en de talenten van alternatieve remedies, resultaten of methoden op problemen.
  • Actief leren-begrijpen de gevolgen van nieuwe gegevens met betrekking tot zowel aankomende en huidige probleemoplossend en besluitvorming.
  • Methoden-Picking leren en toepassen van instructionORinstructional procédés en behandelingen voor het opleiden van de situatie of bij het beheersen van nieuwe kwesties.
  • Controle-TrackingANDDiscovering doeltreffendheid van bedrijven, extra personen, of zichzelf te produceren veranderingen of corrigerende maatregelen te nemen.
  • Sociale scherpzinnigheid-zijn zich bewust van othersI reacties en begrip terwijl ze doen waarom zij antwoorden.
  • Controle-veranderende acties met betrekking tot othersI maatregelen.
  • Marketing-ervan te overtuigen dat anderen om gewoonten of hun gedachten te veranderen.
  • Onderhandeling-krijgen anderen collectief en willen verzoenen varianties.
  • Opleiding-Training anderen hoe om iets te doen.
  • Diensten oriëntatie-zeker op zoek naar strategieën om te schakelen van individuen.
  • Geavanceerde probleem-oplossen-onderscheiden geavanceerde moeilijkheden en herziening van de relevante info remedies toepassen en onderzoekt en voor de productie van selecties.
  • Procedures evaluatie-gezien vereist en product voorwaarden voor de productie van een stijl.
  • Technologie Design veranderende vistuig of produceren en technologieën om te dienen van de consument wil.
  • Apparatuur selectie-beslissen het soort apparatuur en hulpmiddelen die nodig zijn voor het uitvoeren van een werk.
  • Aflevering-het toevoegen van producten, producten, draden, of toepassingen om te voldoen aan specificaties.
  • Ontwikkeling-producerende computer pakketten voor toepassingen die verschillende zijn.
  • Functie Tracking-observeren roept evaluaties, of verschillende indicatoren aanwijzingen om een apparaat werkt effectief.
  • Functie en beheren-preventie van procedures, methoden of apparaten.
  • Uitrusting onderhoud-vervullen routine onderhoud op producten en het identificeren van wanneer en wat voor soort onderhoud noodzakelijk zal zijn geworden.
  • Probleemoplossing-beslissen oorzaken van werking van glitches en te beslissen welke richting om te gaan doen.
  • Modellen of systemen met behulp van de apparatuur die nodig zijn voor het herstellen-repareren.
  • Kwaliteitscontrole onderzoek presterende onderzoeken en beoordelingen van items, bedrijven, of technieken te evalueren van de kwaliteit en efficiëntie.
  • Weergave en besluit-Making-rekening houdend met de vergelijkbare kosten en de grote dingen over gedrag die waarschijnlijk zijn te vinden die het meest geschikt.
  • Analyse-bepalen hoe veranderingen in de atmosfeer, procedures, en ook kwalen kunnen invloed hebben op voordelen en wat voor soort proces zou moeten werken.
  • Systems Analysis-identificerende methoden of signalen van prestaties ook zo nauwkeurig of de acties had een behoefte om efficiëntie te vergroten, overeenstemming met de ambities van de machine.
  • Timemanagement-beheer van de persoonlijke periode van een.
  • Beheer van financiële middelen-beslissen hoe snel contant geld zal worden gebruikt om de klus te klaren, en accounting voor deze uitgaven.
  • Beheer van Product methoden-bekijken en verkrijgen voor het ideale gebruik van diensten, hulpmiddelen, en materialen die nodig zijn om specifieke werk te doen.
  • Beheer van het motiveren van de medewerkers middelen-gebouw, en personen wijzen omdat ze ze werken, identificeren van de meest effectieve individuen voor de carrière.
Diploma onderwijs Vereiste kennis
  • Bachelor in ’ s graad
  • Sluit ’ niveau s (of ander 2-yr-bedrag)
  • Senior High schooldiploma (of GED of middelbare School gelijkwaardigheid certificering)
  • Over 2 jaar, rond en met vier jaar
Carrière Management vaardigheden kwalificatie
  • AchievementsOREffort – 91.18%
  • Volharding – 93.57%
  • Project – 93.94%
  • Leiderschap – 93.95%
  • Samenwerking – 93.26%
  • Probleem in verband met anderen – 91.57%
  • – 87.66%
  • Zelfbeheersing – 91.48%
  • Druk drempel – 93.36%
  • AdaptabilityORVersatility – 93.08%
  • Betrouwbaarheid – 94.06%
  • Aandacht voor Detail – 89.61%
  • Ethiek – 93.70%
  • Liberty – 84.33%
  • Creativiteit – 90.74%
  • Analytisch denken – 94.19%

Over groep samenwerking

Check ook

Verkoopagenten, Functieomschrijving voor financiële diensten / Verplichting monster en functies

Bevordering van de financiële-diensten, zoals bijvoorbeeld hypotheek, heffing, en begeleiding van de investeringen voor de consument van het bankwezen …

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres zal niet worden gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *