Huis / Eerstelijns toezichthouders van persoonlijke Service werknemers Job Beschrijving / Plicht monster en banen

Eerstelijns toezichthouders van persoonlijke Service werknemers Job Beschrijving / Plicht monster en banen

Rechts van de monitor en het organiseren van acties caddies, of met inbegrip van stewardessen, gepersonaliseerde diensten werknemers, haarstylisten.

Carrière vaardigheden eis
  • Werk volgende werk moet bepalen, tijden, om bepaalde kwaliteit en adequate verdeling van de steun.
  • Inspecteren van werklocaties of apparaten die draait om zeker conformiteit aan erkende criteria op gebieden zoals bijvoorbeeld onderhoud en hygiëne.
  • Onderwijzen personeel in kenmerken en rechts functionele procedures en vaste procedures beschrijven.
  • Zie en onderzoeken staffA vormgeving en effectiviteit om zeker uitstekend bedrijf en indiening met specs te maken.
  • Voldoen aan de beheerders of verschillende professionals te blijven op de hoogte van de aanpassingen van bedrijven te beïnvloeden.
  • Adviseren van medewerkers over speciale-behoeften of passies van bepaalde organisaties.
  • Oplossen van problemen van klanten met betrekking tot de diensten of werknemer effectiviteit geleverd.
  • Inkoopvoorstel producten nodig onderdelen, of oplossingen services.
  • Onderzoeken en bestandsgegevens die werken of personeel en schrijven activiteit studies die zijn gekoppeld.
  • Levering-klanten die gebruikmaken van informatieve gegevens over activiteiten en bijeenkomsten.
  • Samenwerken met personeel leden producten of programma's de aanpak van bijeenkomsten, tijden van bezigheden, of keuzes.
  • Overwegen van disciplinaire maatregelen op adres efficiëntie problemen.
  • Huren en werknemers in dienst.
  • Worden betrokken bij voortzetting-onderwijs te houden bijgewerkte van vooruitgang en bedrijfstrends.
  • Onmiddellijke of synchroniseren van de activiteiten van met inbegrip van stewardessen, medewerkers van het Resort, of haar stylisten, personeel.
  • Klant die is het toepassen van feedback naar verbetering pogingen steunen.
  • Directe marketing, consument werving initiatieven die andere, of het bevorderen van.

Taak bezigheden eis
  • Lezing kennis-kennis lijnen en gemaakte inhoud in werk-documenten die gerelateerd zijn.
  • Actief luisteren-aan wat andere mensen beweren aanbod volle aandacht,, verwerven van tijd voor u om te realiseren de factoren wordt gemaakt, benieuwd vragen als geschikt, en niet fascinerend op situaties die onaanvaardbaar zijn.
  • Maken-op papier niet zo ongeschikt voor de behoeften van de menigte gesprek met succes.
  • Communiceren-praten met anderen over te brengen gegevens efficiënt.
  • Met behulp van rekenkundig math problemen op te lossen.
  • Science-dienst technieken en klinische regelgeving bij het oplossen problemen.
  • Kritisch denken-gebruik redenering en het denken aan nadelen en de sterke punten van keuze-opties identificeren, ideeën of benaderingen tot problemen.
  • Actief leren-begrip de betekenis van nieuwe informatie met betrekking tot zowel de huidige en toekomstige problemen op te lossen en de besluitvorming.
  • Leren met behulp van strategieën en plukken coachingPEReducational methoden en technieken goed voor de specifieke situatie als begrip of onderwijzen van verse factoren.
  • Tracking-MonitoringPERExamining functionaliteit van zichzelf, mensen die andere, of bedrijven te produceren vooruitgang of corrigerende stappen overwegen.
  • Sociale scherpzinnigheid-zijn zich bewust van anderen’ Reacties en begrip terwijl ze doen waarom ze reageren.
  • Beweeglijkheid-veranderen acties in termen van othersI stappen.
  • Persuasion-ervan te overtuigen dat anderen te verbeteren hun geesten of voeren.
  • Bemiddeling-krijgen anderen gezamenlijk en probeert te verzoenen varianties.
  • Opleiding-opleiden van anderen hoe maak je een beweging.
  • Bedrijf oriëntatie-serieus proberen te vinden van strategieën om mensen te ondersteunen.
  • Complexe probleem-oplossen-bepalen geavanceerde dilemma's en onderzoek naar gerelateerde informatie toepassen van alternatieven en onderzoeken en voor de productie van opties.
  • Operations Research-analyseren object vraagt en wenst te maken van een stijl.
  • Ontwerp-producerende technologie of de aanpassing van apparatuur en technologieën te bieden van de consument vereist.
  • Extra selectie-identificatie van de aard van de apparatuur en de hulpmiddelen had een behoefte om uit te voeren van een baan.
  • Aflevering-het toevoegen van vistuig, apparaten, bekabeling, of plannen in het algemeen aan functies.
  • Computertoepassingen programmering-maken met betrekking tot de doeleinden die verschillende zijn.
  • Operatie Monitoring-observeren manometers, oproepen, of verschillende borden om er zeker van te zijn dat er een apparatuur werkt naar behoren.
  • Functionerende en handvat-controlerende procedures van apparaten of technieken.
  • Routine onderhoud-uitvoeren onderhoud aan apparatuur en te beslissen wanneer en wat voor soort onderhoud noodzakelijk wordt.
  • Probleemoplossing-beslissen oorzaken van glitches uitvoeren en kiezen welke richting om te gaan doen.
  • Herstellen-vaststelling technieken of apparatuur met behulp van de instrumenten die essentieel zijn.
  • Evaluatie-uitvoeren van kwaliteitscontrole onderzoeken en proeven van goederen, aanbieders, of technieken te evalueren van de kwaliteit of prestatie.
  • Wijsheid en besluit-Making-rekening houdend met de relatieve prijzen en voordelen van de acties die potentiële zijn te kiezen die het beste is geschikt.
  • Systems Analysis-bepalen wat voor soort techniek moet uitvoeren en de manier waarop wijzigingen in kwalen, bedrijven, samen met de instelling invloed kan hebben op voordelen.
  • Methoden evaluatie-onderscheiden methods of indicatoren van prestaties samen met passende of de maatregelen die nodig zijn om effectiviteit te verhogen, overeenstemming met de ambities van het apparaat.
  • Time Management-Handling anderen’ gelegenheid samen met een ’ s persoonlijke tijd.
  • Beheer van het geld-identificerende hoe inkomen zal worden uitgegeven op de baan uitgevoerd, en accounting ten aanzien van deze kosten.
  • Beheer van inhoud betekent-Seeing en ontvangende naar het geschikte gebruik van producten, inrichtingen, en producten moest doen bepaald werk.
  • Beheer van het motiveren werknemers middelen-ontwikkeling, en begeleiden van mensen als ze ze opereren, bepalen van de beste mensen voor die bezetting.
Kwalificatie van de opleiding Ervaring nodig
  • Bachelor in ’ s-graden
  • Aanzienlijk minder dan een Top schoolniveau
  • Meer dan 2 jaar, rond en met enkele jaren
Bezetting Management vaardigheden eis
  • AchievementANDEnergy – 90.52%
  • Uithoudingsvermogen – 87.85%
  • Motivatie – 88.82%
  • Autoriteit – 90.04%
  • Bijstand – 92.84%
  • Probleem voor anderen – 95.13%
  • Culturele plaatsen – 92.96%
  • Zelfbeheersing – 93.28%
  • Stress drempel – 92.75%
  • AdaptabilityORFreedom – 92.21%
  • Stabiliteit – 95.00%
  • Bewustzijn van diepte – 94.57%
  • Betrouwbaarheid – 92.97%
  • Onafhankelijkheid – 93.28%
  • Innovatie – 94.53%
  • Analytisch denken – 90.87%

Over groep samenwerking

Check ook

Verkoopagenten, Functieomschrijving voor financiële diensten / Verplichting monster en functies

Bevordering van de financiële-diensten, zoals bijvoorbeeld hypotheek, heffing, en begeleiding van de investeringen voor de consument van het bankwezen …

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres zal niet worden gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *