Huis / Begrafenis bedienden Job Beschrijving / Sjabloon van de verantwoordelijkheid en taken

Begrafenis bedienden Job Beschrijving / Sjabloon van de verantwoordelijkheid en taken

Verscheidenheid bijvoorbeeld positionering kist in de kerk of salon vlak voor gezelschap van taken volbrengen tijdens de begrafenis; coördinerende lichten of floral attracties rond de kist; aanwijsapparaat rouwenden; sluiting van publiceren en bedrijf; en producten die begrafenis casket.

Carrière vaardigheden kwalificatie
  • Voeren van selectie van taken tijdens begrafenissen om ervoor te zorgen dat de diensten gemakkelijk beheren dus toen ook gepland om te helpen van eigenaren die begrafenis zijn.
  • Mensen welkom bij het uw collega.
  • Aanbod helpen met rouwenden als ze binnenkomen of verlaten van de auto 's.
  • In de omgeving van kisten op ideaal niveau in aanbieders.
  • Sterke of verplaatsen rouwenden te Kapellen winkels door welke gedenktekens of ontwaakt zijn nu gelegd.
  • Gebied kisten in Kapellen of salons voor begrafenissen of krijgt.
  • Rijd en schakelt u begrafenis auto 's, zoals bijvoorbeeld auto's of lijkwagens.
  • Boeketten met betrekking tot vervoer naar lijkwagens naar sites van de begrafenis dragen.
  • Schone begrafenis kapellen of salons.
  • Organiseren van lampen of bloemrijke keuzes rond kisten.
  • Suggesties geven over het produceren van donaties die liefdadigheidsinstelling ter ere van de overledenen naar rouwenden zijn.
  • Materie en detailhandelaar begrafenis apparaten.
  • Gedragen als dragers.
  • Voeren van de overledene naar de begrafenis thuis.
  • Wonen aan de eisen van de , adviseren dat is nabestaanden, onder meer door het bieden van gemak, of nazorg programma 's.
  • Talrijke admin verantwoordelijkheden uitvoeren, bijvoorbeeld het schrijven van bestanden of beantwoorden, oproepen.
  • Begrafenis processies begeleiden en helpen met begraafplaats parkeren.
  • Familieleden van de doden te produceren wat die verschillen of bloemstukken.
  • Uitvoeren van algemene onderhoud banen met betrekking tot huizen die memorial, bijvoorbeeld duurzame producten, of zorg voor civielebegraafplaatsen.
  • Bereiken van begraving vergunningen en signup sterfgevallen.
  • Hulp bij crematies evenals de spijsvertering en de presentatie van crematie stoffelijke resten.
  • Balsem, kleding en de kist van de doden.
  • Control uw collega geld, waaronder het verkrijgen van betalingen, geldschieter puin maken, of het uitvoeren van normale boekhoudkundige taken.
  • Ontvangen van artsen’ handtekeningen op verschillende papierwerk dat is volledige en stervende kwalificatie, zoals in het volgende voorbeeld verzekering beweert rassen.
  • Praten met naasten te benaderen het memorial.
  • Maken van doodsbrieven voor kranten.

Carrière bezigheden eis
  • Lezing begrip-Comprehending samengesteld zinnen en regels in werk-gerelateerde bestanden.
  • Actief luisteren-leveren volledige focus op wat andere mensen op dit moment zeggen, om tijd en energie te begrijpen de dingen worden vervaardigd, verzoekende query's als ideaal, en nooit verstikkende bij gelegenheden die onaanvaardbaar zijn.
  • Schrijven-In schrijven als het past bij de eisen van het publiek effectief praten,.
  • Praten-praten-aan anderen over te brengen gegevens met succes.
  • Met behulp van wiskunde wiskunde problemen op te lossen.
  • Wetenschappelijke regels toepassen van technologie en oplossingen voor het oplossen van problemen.
  • Kritische-denken-met behulp van reden en redenering om te herkennen van de talenten en de nadelen van manieren, conclusies of plaatsvervanger opties op problemen.
  • Actief leren-kennis de implicaties van gegevens die vers voor elke huidige en potentiële probleemoplossende besluitvorming en.
  • Leren kiezen van methoden en met behulp van educationPERinstructional praktijken en technieken voor het opleiden van de specifieke situatie of bij de studie van verse dingen.
  • Controle-OverseeingANDAssessing-efficiëntie van verschillende personen, jezelf, of agentschappen nemen corrigerende maatregelen of voor het maken van de ontwikkelingen.
  • Sociale scherpzinnigheid-wezen niet niet op de hoogte van anderen’ tendensen en begrijpen als ze doen waarom ze zich gedragen.
  • Wijzigen van coördinatie acties op het gebied van othersI activiteiten.
  • Persuasion-echte anderen om acties of hun hersenen te verbeteren.
  • Regeling nemen anderen samen en proberen te verzoenen verschillen.
  • Opvoeden-Coaching anderen hoe om actie te ondernemen.
  • Diensten oriëntatie-actief op zoek naar strategieën om individuen te helpen.
  • Geavanceerde probleemoplossing-onderscheiden geavanceerde problemen en bekritiseren gerelateerde info implementeren van rechtsmiddelen en onderzoekt en voor de productie van opties.
  • Analyse-inspectie van operaties en product moet een ontwerp maken.
  • Engineering Design-Engineering om te dienen van de gebruiker en genereren of die apparaten beschikken wil.
  • Versnelling selectie-bepalen het soort apparatuur en de hulpmiddelen die nodig zijn voor het uitvoeren van een werk.
  • Installeren-het toevoegen van plannen, machines, bedrading, of versnelling te voldoen aan eisen.
  • Codering genererende computer pakketten met betrekking tot talrijke doeleinden.
  • Operatie Monitoring-Viewing wijzerplaten, proeven, of andere indicatoren om ervoor te zorgen dat doeltreffend functioneren van een apparaat.
  • Operaties en operaties controle-preventie van producten of hulpmiddelen.
  • Uitrusting onderhoud-doen routine onderhoud op producten en bepalen wanneer.
  • Redenen voor het uitvoeren van problemen en het kiezen van welke richting om te gaan over dit oplossen-bepalen.
  • Herstellen-vaststelling apparaten of machines met behulp van de benodigde apparatuur.
  • Kwaliteitscontrole onderzoek-het uitvoeren van onderzoeken en tests van producten, diensten, of uit te peilen uitstekende of functionaliteit verrichtingen.
  • Uitspraak en besluit-Making-rekening houdend met de vergelijkbare vergoedingen en voordelen van de maatregelen die zijn potentieel om de te kiezen die het meest geschikt is.
  • Analyse-identificerende hoe een programma moet werken en hoe veranderingen in de atmosfeer, bedrijven, en ook voorwaarden mogelijk van invloed op resultaten.
  • Systems Analysis-identificerende stappen of symptomen van prestaties mee ten opzichte van de ambities van het juiste systeem of de maatregelen die nodig zijn ter verbetering van de functionaliteit.
  • Time-Management-controlerende anderen’ zowel de gelegenheid als de oneis persoonlijke gelegenheid.
  • Activiteiten van besparingen te identificeren hoe contant geld zal ongetwijfeld worden geïnvesteerd om het werk voltooid, en van de boekhouding met betrekking tot deze kosten.
  • Beheer van materialen methoden-ontvangst en zien met het juiste gebruik van voor functies tools, en producten die nodig zijn om specifieke werk te doen.
  • Beheer van de personeelsmiddelen-leiding mensen omdat ze, tot oprichting van, en het stimuleren van de functie, de top mensen voor die baan dicht.
Vereiste opleiding Vereiste ervaring
  • Diploma middelbaar onderwijs (of GED of Senior middelbare School gelijkwaardigheid certificaten)
  • Koppeling ’ s-fase (of ander niveau 2 jaar)
  • Minder dan een hoger schooldiploma
  • Geen
Werk autoriteit vaardigheden eis
  • SuccessORAttempt – 84.24%
  • Bepaling – 85.39%
  • Project – 82.21%
  • Autoriteit – 74.88%
  • Bijstand – 87.47%
  • Geven over anderen – 89.09%
  • Sociale aanpassing – 89.74%
  • Zelfbeheersing – 88.91%
  • Stress drempel – 89.69%
  • VersatilityANDMobility – 89.91%
  • Stabiliteit – 90.76%
  • Bewustzijn van Details – 91.05%
  • Eerlijkheid – 92.28%
  • Liberty – 85.79%
  • Ontwikkeling – 83.53%
  • Analytisch denken – 83.57%

Over groep samenwerking

Check ook

Verkoopagenten, Functieomschrijving voor financiële diensten / Verplichting monster en functies

Bevordering van de financiële-diensten, zoals bijvoorbeeld hypotheek, heffing, en begeleiding van de investeringen voor de consument van het bankwezen …

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres zal niet worden gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *