Huis / Histotechnologists en histologische technici functieomschrijving / Banen en verantwoordelijkheid monster

Histotechnologists en histologische technici functieomschrijving / Banen en verantwoordelijkheid monster

Deur tot deur verkoop werknemers, Nieuws en straatverkopers, en verwante werknemers Job Beschrijving / Verantwoordelijkheid monster en rollen

Verkopen bedrijven of items deur-aan- deur of over de avenue.

Carrière vaardigheden voorwaarde
  • Goederen en terugbetaling te verkrijgen.
  • Schrijf- en document voor product koopt of instructies aangaan met PC 's.
  • Beschrijven van de producten of diensten en kosten en illustreren gebruik van goederen.
  • Neem contact op met klanten om hen te kopen van bedrijven of koopwaar te vertellen.
  • Organiseren voor het verwerven van functies en sponsoring van deze partijen op markt goederen werven.
  • Antwoord vragen over product vermogens en winsten.
  • Verdelen onder potentiële klanten of reizen te voet, vrachtwagen, voertuig, of fiets aanbieding of product of oplossingen te verstrekken.
  • Ontwikkelen van waarschijnlijkheid lijsten.
  • Distribueren van koopwaar monsters of boeken die gegevens producten of diensten.
  • Bestellen of aanschaffen materialen.
  • Ter en vertonen voorbeeld goederen op stands of partijen.
  • Investeringen staat of buggy 's.

Taak Routines voorwaarde
  • Lezing kennis-kennis samengesteld alinea's en regels in werk-gerelateerde documenten.
  • Actief luisteren-liquiditeitsverschaffende volledige aandacht op wat andere mensen op dit moment zeggen, verwerven van tijd en energie te begrijpen van de dingen die worden geproduceerd, query's als passende benieuwd, en nooit fascinerend op ongepaste momenten.
  • Sprekende schrijven met succes op papier als het past bij de behoeften van de markt.
  • Spreken-gesprek met anderen te vermelden informatie moeiteloos.
  • Wiskunde-dienst wiskunde problemen op te lossen.
  • Technologie-toepassing van technologische beleid en methoden voor het oplossen van problemen.
  • Kritisch denken-gebruik van logica en redenen om te herkennen van gebreken en de voordelen van alternatieve antwoorden, bevindingen of methoden tot problemen.
  • Actief-leren-kennis nieuwe informatie ’ s vertakkingen met betrekking tot elke toekomstige en recente probleemoplossen en besluitvorming.
  • Leren toepassen van strategieën en selecteren trainingANDtutorial methoden en technieken die geschikt zijn voor het opleiden van de situatie, of wanneer begrip die uitgeeft zijn vers.
  • Controle-Monitoring/Discovering prestaties van bedrijven, verschillende personen, of zichzelf voor het maken van wijzigingen of corrigerende maatregelen nemen.
  • Sociale scherpzinnigheid-wezen niet niet op de hoogte van reacties van de othersI zoals ze doen waarom ze zich gedragen en kennis.
  • Wijzigen van coördinatie acties met betrekking tot de othersI stappen.
  • Persuasion bedelen-anderen om hun gedachten of gedrag te wijzigen.
  • Arbitrage-brengen anderen gezamenlijk en willen verzoenen variaties.
  • Training Coaching-anderen hoe precies om iets te doen.
  • Bedrijf oriëntatie-actief op zoek naar manieren om steun van personen.
  • Complexe Problemsolving-identificerende ingewikkelde problemen en bekritiseren relevante info toepassing alternatieven te ontwikkelen en beoordelen van mogelijkheden.
  • Bedrijven analyseren van evaluatie verlangens en product voorwaarden om een indeling te maken.
  • Technologie Design-vaststelling van apparatuur of produceren en technologieën om te dienen individuele vereist.
  • Serieus apparatuur selectie-bepalen het type van de apparatuur en de hulpmiddelen nodig om een taak te doen.
  • Aflevering-installeren apparatuur, machines, bekabeling, of toepassingen om specificaties te ontmoeten.
  • Ontwikkeling genererende computer pakketten voor verschillende toepassingen.
  • Operaties Monitoring-kijken evaluaties, oproepen, of extra tekenen om een machine werkt effectief.
  • Functioneren en beheren-controlerende activiteiten van vistuig of methodes.
  • Uitrusting onderhoud presterende routine onderhoud op vistuig en bepalen wanneer.
  • Oplossen van problemen te identificeren factoren achter de werking van fouten en het bepalen van wat te doen.
  • Herstellen-repareren modellen of apparaten met behulp van de essentiële methoden.
  • Kwaliteit-controleanalyse-uitvoeren van onderzoeken en beoordelingen van goederen, diensten, of procedures voor de graadmeter voor de prestatie of uitstekend.
  • Arrest en besluitvorming-rekening houdend met de relatieve kosten en voordelen van waarschijnlijk activiteiten te vinden meest geschikt.
  • Analyse te identificeren wat voor soort methode moet werken en gewoon hoe veranderingen in kwalen, bedrijven, en ook de omgeving kunnen van invloed zijn resultaten.
  • Systemen evaluatie-bepalen methoden of tekenen van systeemprestaties en ten opzichte van de doelstellingen van het apparaat, recht of de activiteiten had een behoefte om te stimuleren prestaties.
  • Timemanagement-controlerende oneis persoonlijke periode e.a.’ periode.
  • Beheer van besparingen-om te bepalen hoe geld waarschijnlijk is moet worden uitgegeven om te verwerven van het werk, en verkoop met betrekking tot deze fees.
  • Beheer van materiaal methoden-zoeken en observeren naar het juist gebruik van apparatuur, inrichtingen, en middelen had een behoefte om specifieke werk te doen.
  • Beheer van de middelen-motiveren van medewerkers, ontwikkeling van, en vooraanstaande personen terwijl ze functioneren, bepalen van de beste mensen voor de taak.
Diploma onderwijs Kennis kwalificatie
  • Minder dan een hogere mate van de School
  • Middelbare School diploma (of GED of middelbare School gelijkwaardigheid Document)
  • Geen
Bezetting Management vaardigheden nodig
  • AccomplishmentORWork – %
  • Vasthoudendheid – %
  • Initiatief – %
  • Beheer – %
  • Bijstand – %
  • Probleem voor anderen – %
  • Sociale richting – %
  • Selfcontrol – %
  • Stress tolerantie – %
  • Maatwerk/flexibiliteit – %
  • Betrouwbaarheid – %
  • Bewustzijn van Details – %
  • Sterkte – %
  • Liberty – %
  • Uitvinding – %
  • Analytisch denken – %

Over groep samenwerking

Check ook

Verkoopagenten, Functieomschrijving voor financiële diensten / Verplichting monster en functies

Bevordering van de financiële-diensten, zoals bijvoorbeeld hypotheek, heffing, en begeleiding van de investeringen voor de consument van het bankwezen …

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres zal niet worden gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *