Huis / Motorboot exploitanten Job Beschrijving / Verplichting sjabloon en rollen

Motorboot exploitanten Job Beschrijving / Verplichting sjabloon en rollen

Functie kleine motor - aangedreven boten. Misschien helpen bij navigatie routines.

Carrière vaardigheden voorwaarde
  • Voorkeur cursussen houden, toepassing van geautomatiseerde navigatiehulpmiddelen of kompassen.
  • Methoden om te zorgen voor de beveiliging van pakketten mensen volgen, en jachten wrakken.
  • Lopen van motor stoomtreinen en voorschrijven van dingen te begeleiden motorboten op voorkeur programma 's.
  • Directe veiligheid bedrijven in nood scenario 's.
  • Probleem informatie voor stoelen in schepen en verpakking.
  • Veilige waterscooters gegoten lijnen toestaan reizen uit, en om te dokken met meertrossen.
  • Behouden van producten zoals bijvoorbeeld matrix geweren brandblussers, boot bumpers, sporen, pompen, en accessoires.
  • Navigatie problemen werden gezien door verklaring any-to-autoriteiten.
  • Generatoren te ondersteunen door het doen van projecten zoals bijvoorbeeld transformeren smeerolie en gas onderdelen.
  • Correcties die zijn bereiden, gas, en benodigdheden voor boten.
  • Beheren en onmiddellijke bemanningsleden’ activiteiten.
  • Tow , tutorial extra schepen, of thrust, Barges, brandhout, of vlotten.
  • Repareren van wand en duidelijke schepen met behulp van borstels , Kleurplaat, en handgereedschappen.
  • Beheer van schepen die nuttig zijn voor het vervoer van personen, motorvoertuigen, of goederen tussen havens, streams, wetlands.
  • In het omzetten van bekkens overwegen detail peilingen.
  • Zoals bijvoorbeeld vaststelling gieken algemene werk taken uitvoeren.
  • Schepen werden rond gedokt door plaatsing gieken.

Noodzaak van de Routines van de baan
  • Lezing kennis-Comprehending gemaakt van zinnen en alinea's in werk-documenten die gerelateerd zijn.
  • Actief luisteren-aan wat andere mensen zeggen voorstellende hele aandacht,, verwerven van tijd voor u om te begrijpen van de details wordt gemaakt, onderzoekende vragen als ideaal, en niet onderbreken bij onaanvaardbaar gelegenheden.
  • Publiceren-gesprek efficiënt op papier als het past bij de eisen van de kijkers.
  • Communiceren-praten-to feiten moeiteloos delen met anderen.
  • Wiskunde-met behulp van rekenkundig om kwesties te bevestigen.
  • Science-toe te passen technieken en medische voorschriften voor het oplossen van problemen.
  • Kritische-denken-gebruik van logica en redenen om te identificeren van de gebreken en de sterke punten van benaderingen, conclusies of alternatieve oplossingen voor problemen.
  • Actief-leren-kennis de effecten van nieuwe details voor zowel toekomstige als laatste probleemoplossende besluitvorming en.
  • Leren technieken-Picking en teachingORtutorial praktijken en procedures voor de situatie wanneer inzicht of coaching van nieuwe kwesties toe te passen.
  • Controle-MonitoringANDExamining efficiëntie van bedrijven, verschillende personen, of jezelf overwegen corrigerende maatregelen of tot verbeteringen.
  • Sociale scherpzinnigheid-wetende othersA reacties en begrip als ze doen waarom zij antwoorden.
  • Coördinatie-aanpassen acties in termen van othersI stappen.
  • Persuasion-effectief anderen te verbeteren hun geesten of voeren.
  • Discussie-collectief het verstrekken van anderen en willen verzoenen variaties.
  • Instrueren-opleiden van anderen hoe om actie te ondernemen.
  • Diensten oriëntatie-zeker op zoek naar manieren om mensen.
  • Geavanceerde probleemoplossing-bepalen geavanceerde problemen en bekritiseren van details die betrekking toepassing antwoorden en beoordelen en ontwikkelen van keuzes.
  • Operations Research-analyseren oplossing wensen en behoeften te maken van een lay-out.
  • Technologie-ONTWERPTECHNOLOGIE gebruiker en aanpassing van apparaten of bouw behoeften te verstrekken.
  • Serieus apparatuur selectie-bepalen van het type van de apparatuur en de hulpmiddelen nodig voor het uitvoeren van een taak.
  • Aflevering-installeren producten, apparaten, bekabeling, of pakketten om te voldoen aan eisen.
  • Ontwikkeling-Writing computertoepassingen met betrekking tot de doeleinden die verschillend zijn.
  • Operatie Monitoring-Viewing proeven, wijzerplaten, of andere indicatoren om er zeker van te zijn dat een apparatuur goed functioneert.
  • Werking en handvat-controlerende functies van hulpmiddelen of apparatuur.
  • Uitrusting onderhoud-uitvoeren onderhoud dat is routine op producten en identificeren wanneer.
  • Probleemoplossing-beslissen factoren achter werken glitches en selecteren hoe verder te gaan over een van.
  • Apparaten of producten gebruik te maken van de instrumenten die nodig zijn voor het herstellen-vaststelling.
  • Kwaliteitscontrole evaluatie presterende examens en onderzoeken van producten, diensten, of uit te meten van de kwaliteit of functionaliteit verrichtingen.
  • Wijsheid en besluitvorming-rekening houdend met de relatieve kosten en voordelen van gedrag die potentiële zijn te vinden die het meest geschikt.
  • Systems Analysis-beslissen wat voor soort methode hanteert en gewoon hoe wijzigingen in de voorwaarden, procedures, en de omgeving zal invloed hebben op effecten.
  • Systemen evaluatie-identificerende maatregelen of signalen van systeemprestaties, alsmede de maatregelen die nodig zijn om te versterken of goede uitvoering, ten opzichte van de doelstellingen van het apparaat.
  • Time Management-controlerend het eigen moment van een.
  • Beheer van het geld-beslissen hoe contant geld zal worden gebruikt voor het verkrijgen van de taak volbracht, en verkoop met betrekking tot deze kosten.
  • Beheer van de middelen van de materialen-zoeken en ervaren voor het juiste gebruik van tools, faciliteiten, en leveringen die nodig zijn voor bepaald werk doen.
  • Beheer van de middelen-motiveren van medewerkers, tot oprichting van, en het nastreven van individuen als ze uit te voeren, bepalen van de meest effectieve mensen voor de baan.
Kwalificatie van de opleiding Vereiste kennis
  • Veel College klassen
  • Aanzienlijk minder dan een hoger schooldiploma
  • Meer dan 2 jaar, up-tot en met inbegrip van enkele jaren
Carrière opdracht vaardigheden eis
  • Resultaten/energie – 81.84%
  • Uithoudingsvermogen – 82.89%
  • Motivatie – 85.75%
  • Controle – 84.70%
  • Samenwerking – 92.05%
  • Betrekking hebben op ten aanzien van anderen – 92.05%
  • Culturele oriëntatie – 76.19%
  • Selfcontrol – 90.02%
  • Stress tolerantie – 91.39%
  • CustomizationORVersatility – 79.32%
  • Betrouwbaarheid – 84.80%
  • Focus op Details – 86.56%
  • Betrouwbaarheid – 83.00%
  • Liberty – 79.60%
  • Uitvinding – 87.33%
  • Denken – 91.69%

Over groep samenwerking

Check ook

Verkoopagenten, Functieomschrijving voor financiële diensten / Verplichting monster en functies

Bevordering van de financiële-diensten, zoals bijvoorbeeld hypotheek, heffing, en begeleiding van de investeringen voor de consument van het bankwezen …

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres zal niet worden gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *