Huis / Paperhangers Job Beschrijving / Verantwoording sjabloon en banen

Paperhangers Job Beschrijving / Verantwoording sjabloon en banen

Elektrische en elektronica herstellers, Krachtpatser, Onderstation, en Relay functieomschrijving / Voorbeeld van de verantwoordelijkheid en taken

Onderzoeken, selectievakje, reparatie, of behouden van macht vistuig in het produceren van gebieden, onderstations, evenals voortgezette Relais.

Baan vaardigheden nodig
  • Bouwen, examen, onderstation uitwisseling en controle-systemen herstellen, en houden.
  • Inspecteren en testen van de apparatuur en tour naar plek mislukt of gebreken, met behulp van draden blauwdrukken en beoordeling gadgets bijvoorbeeld voltmeters, of Ampèremeters.
  • Handleidingen, schema 's, bedrading blauwdrukken, en ontwerp personeel oplossen en apparatuur problemen op te lossen en om te bepalen maximale producten werking.
  • Kennis van de medewerkers van de faciliteit voor het afsluiten van de apparaten.
  • Openen en sluiten van knoppen om te identificeren Relais die zijn gebrekkig, wijzigingen of correcties te doen.
  • Ontwikkelen en onderhouden van bestanden waarin examens, reparaties, en onderhoud.
  • Testgegevens te onderzoeken van de effecten van wijzigingen van het systeem te onderzoeken, om erachter te komen prestaties kenmerken van systemen, of identificeren van mislukt.
  • Onderzoek isolatoren voor hulpprogramma's op de huidige beoordeling, inducerende spanning over isolatie, en het bepalen van de isolatie verlies.
  • Fix, vervangen, Schakel delen en vistuig, zoals bijvoorbeeld circuit-breakers, borstels, en commutators.
  • Schroeven, bouten, en ontkoppel spanningsstabilisatoren, en vervanging regelgevers verbinden met hoogspanningslijnen.
  • Plannen en controleren van de screening en het ontwerp van bepaalde apparatuur alsmede het uitvoeren van unieke controle of controle-systemen.
  • Werk geven connectiviteit en kwaliteitstests met betrekking tot persoonlijke bekabeling, en bestand effecten.
  • Plannen en bewaken splicing of beëindiging van koorden-kleur-inregel kopen.
  • Onderzoek gas in transformatoren en stroomonderbrekers met betrekking tot de sterkte thats diëlektrische verwarming, acryl sporadisch navullen.
  • Inventaris van wisselstukken voor verschillende producten behouden, opeising delen als essentieel.
  • Collectie soorten en put betonnen fundering voor het installeren van apparatuur die is zwaar.

Noodzaak van de activiteiten van de carrière
  • Lezing kennis-kennis gemaakt van leden en alinea's in werk-documenten die gerelateerd zijn.
  • Actief luisteren-naar wat anderen zeggen volledige aandacht te geven, tijd voor u om te begrijpen van de punten wordt gemaakt, query's als goede vragen, en niet onderbreken op momenten dat zijn onjuist.
  • Productie-praten met succes in te schrijven als recht voor de behoeften van de doelgroep.
  • Spreek-spreken met anderen over te brengen van feiten moeiteloos.
  • Wiskunde-toepassing van wiskunde problemen op te lossen.
  • Onderzoek-dienst gecontroleerde beleid en oplossingen voor het oplossen van problemen.
  • Kritisch denken-gebruik reden en motiveringen bevatten om ter plaatse nadelen en de voordelen van methoden, ideeën of meerkeuze antwoorden naar dilemma 's.
  • Actief leren-het begrijpen van de voordelen van vers details met betrekking tot zowel de huidige als de toekomstige probleemoplossende besluitvorming en.
  • Leren kiezen van de strategieën en met behulp van de instructie/tutorial procédés en behandelingen die past bij de situatie wanneer leren of coaching die uitgeeft zijn vers.
  • Controle-OverseeingOREvaluating prestaties van verschillende mensen, zichzelf, organisaties overwegen corrigerende maatregelen, of te maken verandert.
  • Sociale scherpzinnigheid-te weten anderen’ Reacties omdat ze doen waarom ze zich gedragen en begrip.
  • Wijzigen van coördinatie acties op het gebied van anderen’ activiteiten.
  • Persuasion-ervan te overtuigen dat anderen om hun gedachten of gedrag te veranderen.
  • Arbitrage-nemen anderen samen en willen verzoenen varianties.
  • Opleiding-instrueren anderen how-to zet meer kan doen.
  • Bedrijf oriëntatie-positief op zoek naar methoden om te helpen mensen.
  • Geavanceerde probleemoplossing-onderscheiden ingewikkeld moeilijkheden en onderzoek gekoppeld details te produceren en te evalueren van de keuzes en uit te voeren opties.
  • Analyse-analyseren van activiteiten vereist en oplossing moet maken van een lay-out.
  • Ontwerp-producerende technologie of het wijzigen van vistuig en technologieën aan functie persoon verlangens.
  • Hulpmiddelen selectie-identificatie van het soort apparatuur en de hulpmiddelen die nodig zijn om een werk te doen.
  • Aflevering-het toevoegen van producten, modellen, bedrading, programma's om te voldoen aan de specificaties of.
  • Programmering-producerende computertoepassingen met betrekking tot de verschillende functies.
  • Functie Tracking-kijken verschillende symptomen, wijzerplaten, of tests om ervoor te zorgen dat er een apparaat goed werkt op dit moment.
  • Werking en handvat-preventie activiteiten van vistuig of systemen.
  • Onderhoud-uitvoeren onderhoud dat is routine op apparaten en identificeren wanneer en wat voor soort onderhoud is vereist.
  • Probleemoplossing-beslissen oorzaken van glitches uitgevoerd en wat daaraan te doen te kiezen.
  • Systemen of producten met behulp van de instrumenten die nodig zijn voor het herstellen-herstel.
  • Kwaliteitscontrole onderzoek-geleidend beoordelingen en inspecties van items, diensten, of procedures voor het beoordelen van de functionaliteit of uitstekend.
  • Arrest en Decision Making-rekening houdend overweging voordelen en de algemene prijzen van potentiële stappen om te kiezen van de meest geschikte een.
  • Systems Analysis-identificerende hoe een systeem moet functioneren en hoe verbeteringen in operaties, omstandigheden, evenals de omgeving van invloed zal zijn op de voordelen.
  • Evaluatie-onderscheiden van acties van systemen of aanwijzingen van prestaties, en ook ten opzichte van de doelstellingen van de machine, het gedrag nodig serieus te verhogen of te corrigeren functionaliteit.
  • Time-Management-Handling anderen’ tijd en ook een ’ s privé periode.
  • Operaties van het geld-beslissen hoe geld worden gebruikt gaat om het werk voltooid, en accounting met betrekking tot deze facturen.
  • Activiteiten van materialen bronnen-observeren en het verkrijgen van naar het juiste gebruik van inrichtingen, producten, en producten moest serieus doen specifieke werken.
  • Toezicht op de werknemers middelen-vaststelling van stimuleren, wijzen personen terwijl ze zij opereren en niet meer, onderscheid te maken van de meest effectieve personen voor die bezetting.
Kwalificatie van de opleiding Vereiste ervaring
  • Koppeling ’ s bedrag (of andere graad 2-yr)
  • Verschillende klassen van de faculteit
  • Meer dan 2 jaar, rond en met inbegrip van 4 jaar
Taak opdracht vaardigheden kwalificatie
  • AchievementORAttempt – 92.79%
  • Volharding – 92.20%
  • Project – 93.69%
  • Controle – 89.36%
  • Bijstand – 92.59%
  • Zaak voor anderen – 88.00%
  • Sociale aanpassing – 90.91%
  • Zelfbeheersing – 92.10%
  • Stress drempel – 93.67%
  • VersatilityORFlexibility – 91.55%
  • Betrouwbaarheid – 93.15%
  • Aandacht voor Detail – 92.90%
  • Betrouwbaarheid – 89.12%
  • Onafhankelijkheid – 93.78%
  • Innovatie – 93.52%
  • Denken – 95.89%

Over groep samenwerking

Check ook

Verkoopagenten, Functieomschrijving voor financiële diensten / Verplichting monster en functies

Bevordering van de financiële-diensten, zoals bijvoorbeeld hypotheek, heffing, en begeleiding van de investeringen voor de consument van het bankwezen …

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres zal niet worden gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *