Huis / Piloten, Schip functieomschrijving / Toewijzingen en verantwoordelijkheid monster

Piloten, Schip functieomschrijving / Toewijzingen en verantwoordelijkheid monster

Vraag hen te begeleiden in en uit schepen bevat, estuaria, Straat, of lijkt, of op rivieren, wetlands, of baaien. Certanly moet worden licensed by U.S. Coast Guard met nadelen impliceert klasse van boten, die is waarom licenties is geldig en optie en oceanen die kunnen worden bestuurd.

Baan vaardigheden eis
  • Vaste die boeien of vermijden van perifere shoals, riffen navigatiehulpmiddelen in dienst, zoals bijvoorbeeld vuurtorens.
  • Sterke cursussen en snelheden van cruises, volgens de aangepaste kennis van spanningen, klimaat, waterdiepte, Getijden, wijk winden, en risico 's.
  • Unberth of sturen van de schepen in of van ligplaatsen of signaal sleepboot kapiteins aan cabine levert.
  • Van het doen van de procedures die gevaarlijke zijn vermijden levert onder hun navigatie beheren.
  • Raadplegen van routekaarten, navigatieproducten te achterhalen en directe verzending bewegingen, weerberichten, of grafieken.
  • Bieden van bemanningsleden die schepen richtingen voorschrijven.
  • Dienen als een yachtis docking leren bij invoering op een interface of wanneer het in een cabine.
  • Verzenden-aan-banken stereos om te wisselen van de noodzakelijke gegevens om schip functies werken.
  • Geven van begeleiding in Maritiem Reddings procedures.
  • Aanbod helpen met boten nadert of het maken van seacoasts, rijden bevat, of docking en loskoppelen.
  • Verslag uit aan de juiste specialisten eventuele schendingen van express en regeringsleiders loodsdiensten wetten.
  • Erachter te komen hoe methoden en nieuwe technische systemen uitvoeren, door het gebruik van simulatoren onderwijs, of typen stijlen.
  • VesselsA deskundigen adviseren over methoden, processen en principes haven.
  • Ondersteunen van verzenden brandhout.
  • .
  • Verminderen van de bemanningsleden op sleepboten.
  • Ondersteunen of herstel van apparatuur of schepen.
  • Routes die nautische zijn produceren.

Carrière Routines kwalificatie
  • Begrip-begrijpend lezen-leden en samengesteld inhoud in werk gerelateerde bestanden.
  • Actief-luisteren-aanbod hele bewustzijn van wat andere mensen doen gelden, tijd voor u om te begrijpen van de details wordt geproduceerd, verzoekende kwesties als geschikt, in plaats van betoverende op ongepaste situaties.
  • Productie-sprekende efficiënt schriftelijk als het past bij de behoeften van de doelgroep.
  • Spreken-praten-aan anderen over te brengen van feiten moeiteloos.
  • Wiskunde-toepassing van wiskunde problemen op te lossen.
  • Met behulp van technologie oplossingen en medische regels problemen op te lossen.
  • Kritisch denken-toepassing reden en reden te erkennen de voordelen en de zwakke punten van de alternatieve opties, conclusies of manieren om problemen.
  • Verse informatie actief-leren-weten ’ s vertakkingen met betrekking tot elke bestaande en potentiële probleemoplossende besluitvorming en.
  • Leren methoden toe te passen en kiezen instructionOReducational procédés en behandelingen die past bij de probleem coaching of wanneer mastering punten die zijn nieuw.
  • Controle-CheckingPEREvaluating doeltreffendheid van jezelf, extra mensen, of bedrijven te genereren wijzigingen of corrigerende stappen te nemen.
  • Sociale scherpzinnigheid-wezen niet niet op de hoogte van othersI tendensen en weten waarom zij antwoorden omdat ze doen.
  • Beweeglijkheid-aanpassing acties in termen van othersI activiteiten.
  • Persuasion overtuigend-anderen te wijzigen van hun hoofden of voeren.
  • Bemiddeling-leveren van anderen samen en op zoek naar de verschillen op elkaar afstemmen.
  • Instrueren-onderwijs anderen hoe precies om iets te doen.
  • Diensten oriëntatie-positief op zoek naar strategieën om te helpen mensen.
  • Geavanceerde probleemoplossing-bepalen ingewikkeld dilemma's en herziening van de relevante gegevens te produceren en mogelijkheden te onderzoeken en implementeren van oplossingen.
  • Operaties evaluatie-studeren wensen en object specificaties te maken van een stijl.
  • Engineering Design-gebouw of aanpassing van vistuig en technologie te bieden van gebruikersbehoeften.
  • Extra selectie-beslissen welke instrumenten en apparatuur nodig om een werk te doen.
  • Installeren-installeren modellen, apparatuur, draden, of programma's in het algemeen aan specs.
  • Ontwikkeling genererende computerprogramma's voor verschillende toepassingen.
  • Functie Tracking-Seeing wijzerplaten evaluaties, of verschillende signalen symptomen om er zeker van te zijn dat een apparatuur goed presteert.
  • Functie en handvat-preventie functies van vistuig of programma 's.
  • Uitrusting onderhoud-vervullen routine onderhoud op tools en te beslissen wanneer en wat voor soort onderhoud noodzakelijk zal zijn geworden.
  • Oplossen van problemen te identificeren factoren achter uitgevoerd glitches en bepalen wat daaraan te doen.
  • Herstellen-repareren modellen of systemen gebruik te maken van de essentiële instrumenten.
  • Kwaliteitscontrole evaluatie-doen proeven en onderzoeken van producten, diensten, of operaties te oordelen uitstekende of effectiviteit.
  • Uitspraak en besluit-Making-gezien voordelen en de vergelijkende prijzen van potentiële gedrag te vinden van de beste geschikt een.
  • Systems Analysis-beslissen hoe aanpassingen in de omgeving, operaties, samen met de omstandigheden zal gevolgen voordelen en wat voor soort proces moeten werken.
  • Systemen evaluatie-identificerende methoden of symptomen van systeemprestaties mee ten opzichte van de ambities van de machine, juiste of de activiteiten die nodig zijn een serieus om effectiviteit te verhogen.
  • Timemanagement-controlerende oneis eigen tijd en ook de gelegenheid van anderen.
  • Beheer van besparingen-beslissen hoe inkomen binnenkort gebruikt worden voor het verkrijgen van het werk, en verkoop met betrekking tot deze kosten.
  • Toezicht op materiaal activa-verkrijgen en observeren naar het juiste gebruik van voor voorzieningen tools, en materialen middelen had een behoefte om te doen geselecteerde werken.
  • Activiteiten van medewerkers middelen-maken, motiverende, en regisseren van mensen als ze uit te voeren, onderscheid te maken van de beste mensen voor die baan.
Vereiste opleiding Vereiste kennis
  • Middelbare School niveau (of GED of Senior middelbare School gelijkwaardigheid Document)
  • Affiliate ’ niveau s (of extra twee-yr-niveau)
  • Meer dan 4 jaar, rond 6 jaren en met inbegrip van
Job Management vaardigheden kwalificatie
  • AchievementsORWork – 86.19%
  • Persistentie – 95.79%
  • Initiatief – 91.96%
  • Controle – 97.20%
  • Bijstand – 92.41%
  • Betrekking hebben op ten aanzien van anderen – 85.90%
  • Sociale positionering – 81.46%
  • Zelfbeheersing – 93.91%
  • Druk drempel – 95.58%
  • VersatilityANDVersatility – 91.88%
  • Consistentie – 94.80%
  • Bewustzijn van Detail – 89.26%
  • Integriteit – 84.82%
  • Liberty – 90.71%
  • Ontwikkeling – 84.18%
  • Denken – 90.40%

Over groep samenwerking

Check ook

Verkoopagenten, Functieomschrijving voor financiële diensten / Verplichting monster en functies

Bevordering van de financiële-diensten, zoals bijvoorbeeld hypotheek, heffing, en begeleiding van de investeringen voor de consument van het bankwezen …

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres zal niet worden gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *