Huis / Politie Detectives Job Beschrijving / Toewijzingen en plicht monster

Politie Detectives Job Beschrijving / Toewijzingen en plicht monster

Forest brandbestrijding en preventie toezichthouders functieomschrijving / Functies en verantwoordelijkheid sjabloon

Begeleiden van brandweerlieden die controleren en beheren van de bosbranden in het communautaire terrein die niet gevuld of bossen.

Carrière vaardigheden eis
  • Verbinding maken met haard details verzending, of ondergeschikten faciliteiten, met behulp van twee richtingen ontvangers.
  • Bieden zoals een functionerende baas van een motor, geven, helikopter, of voorgeschreven fire team van verschillende brandweerlieden.
  • Brand-onderdrukking producten in, mits goed behouden, controle van apparatuur sporadisch om ervoor te zorgen dat het ’ s niet II voor gebruik.
  • Wildland brand toepassingen of hoselays uitvoeren.
  • Monitor voorgeschreven brandwonden om ervoor te zorgen dat ze ’ re uitgevoerd correct en doeltreffend.
  • Primaire en monitor gegeven taken branden en maak postburn verhalen, analyse van de effecten en omstandigheden van de branden.
  • Identificeren van team opleiding en vooruitgang moet om ervoor te zorgen dat instructie die is goed geregeld zou kunnen worden.
  • Behouden van begrip van brandpreventie technieken en bos brand wetten en -technieken.
  • Voorstellen versnelling wijzigingen of apparatuur die is vers kopen.
  • Uitvoeren van leidinggevende taken, met inbegrip van de productie en het onderhoud van de gegevens, uitvoeren van formulieren, planning van de studies, of publiceren van brieven.
  • Krijgen of behouden van Ken brandbestrijding personeel.
  • Train medewerkers in kennis zoals bijvoorbeeld de verklaring dat vanuit de lucht, brand bestrijding, parachute verplaatsen, of stereo interactie, in de klasse of aangezicht tot aangezicht.
  • Evalueren en te beoordelen van de effectiviteit van de werknemer.
  • Inspecteren van programma 's, apparatuur, uniformen, of recreatiegebieden te maken ervoor dat naleving van de beschermingscriteria, corrigerende maatregelen zo nodig hebben.
  • Tijdschema werknemer functie vaste prioriteiten en toewijzingen.
  • Beheren van open publishing details voor overtredingen van de wetten en verordeningen, behandeling van moeilijkheid websites, door te geven met behulp van, kunt, of scholing mensen in geschikte brandende technieken.
  • Controleren van brand onderdrukking kosten om ervoor te zorgen dat ze ’ re niet onnodig en realistische.
  • Gids uitvoeren bemanningen in bosrijke locaties terwijl in het onderhoud van toegang snelwegen of onderdelen.
  • Genereren van brandweerlieden worden vervoerd door mensen verzekeraars bij brand sites.
  • Opleiden van het publiek over bos brand afschrikking door deelname aan routines bijvoorbeeld exposities of displays of door het verspreiden van promo middelen.
  • Speciale haard problemen te onderzoeken, geschikt, zoals trein vlam problemen-van- met behulp van, of hak verwijdering problemen.
  • Dimensie te onderzoeken, gebied, en de kwestie van de bosrijke brand.
  • Ophalen en verzenden van producten van de plaats en teams bijgevolg scheuten mag bestaan veilig en effectief.
  • Houd rekening met scheuten of bemanning van lucht-naar brandbestrijding station voorwaarden bepalen of zelfs te merken veranderende problemen die van invloed kunnen zijn op de inspanningen van de brandbestrijding.
  • Primair onderzoek van vermoedelijke brandstichting in bosbranden, nauw samen te werken met organisaties die die behandelen zijn extra.
  • Beoordelen van de schade als gevolg van branden en bereiden van schade beoordelingen.

Bezetting activiteiten voorwaarde
  • Lezing kennis-begrip leden en samengesteld zinnen in werkbestanden die gerelateerd zijn.
  • Actieve Listening-presenteren hele focus op wat andere mensen zeggen, om tijd en energie om te beseffen van de dingen die in aanbouw, onderzoekende vragen als goede, in plaats van onderbreken op ongepaste exemplaren.
  • Maken-opgeschreven niet als ongeschikt voor de behoeften van de markt efficiënt te praten.
  • Spreken-gesprek met moeiteloos gegevens delen met anderen.
  • Wiskunde-toepassing rekenkundige problemen op te lossen.
  • Onderzoek-met behulp van gecontroleerde beginselen en oplossingen voor problemen oplossen.
  • Kritisch denken-met behulp van reden en redenen om te erkennen de voordelen en gebreken van alternatieve alternatieven, bevindingen of methoden op problemen.
  • Actief leren-kennis de voordelen van nieuwe gegevens met betrekking tot zowel de huidige en potentiële probleem oplossen en besluitvorming.
  • Leren kiezen van de strategieën en het gebruik van onderwijs/pedagogische strategieën en methoden die past bij het probleem wanneer het onderwijzen van nieuwe items of studeren.
  • Tracking-TrackingANDExamining functionaliteit van jezelf, extra mensen, of organisaties te produceren van uitbreidingen, of corrigerende stappen overwegen.
  • Sociale scherpzinnigheid-zijn zich bewust van anderen’ tendensen en kennis waarom ze reageren zoals ze doen.
  • Wijzigen van coördinatie acties met betrekking tot de othersI acties.
  • Marketing overtuigend-anderen om hun gedachten of gewoonten te wijzigen.
  • Nederzetting-collectief het verstrekken van anderen en proberen om te verenigen varianties.
  • Assisteren-opleiden van anderen how-to actie ondernemen.
  • Bedrijf oriëntatie-actief op zoek naar strategieën om mensen te helpen.
  • Geavanceerde probleem-oplossen-onderscheiden geavanceerde dilemma's en herziening van bijbehorende details produceren en keuzes te beoordelen en toepassen van alternatieven.
  • Procedures analyse-inspectie wil en producteisen om een ontwerp te maken.
  • Ontwerp-producerende technologie of tools en technologieën aan te passen aan de behoeften van de gebruiker.
  • Extra selectie-bepalen van welke de soort van werktuigen en uitrusting moest doen van een carrière.
  • Installatie-het toevoegen van toepassingen, apparaten, bedrading, of apparaten aan functies.
  • Codering-samenstellen van computerprogramma's met betrekking tot toepassingen die verschillende zijn.
  • Operaties Monitoring-Seeing functies, oproepen, of andere indicatoren om ervoor te zorgen dat er een apparaat is effectief uitvoeren.
  • Werking en handvat-controlerende functies van instrumenten of apparaten.
  • Apparatuur routine onderhoud uitvoeren van onderhoud op apparaten en bepalen wanneer en wat voor soort onderhoud is vereist.
  • Probleemoplossing-beslissen redenen voor problemen die zijn werken en bepalen welke richting om te gaan over dit.
  • Herstellen-repareren modellen of methoden met behulp van de tools die gewenste.
  • Kwaliteit controleanalyse-presterende evaluaties en tests van goederen, diensten, of functies te oordelen uitstekende of efficiëntie.
  • Arrest en besluitvorming-rekening houdend overweging voordelen en de algemene kosten van potentiële maatregelen om te vinden van de beste geschikt een.
  • Systems Analysis-identificerende hoe een systeem moet uitvoeren en hoe verbeteringen in functies, problemen, en ook het milieu invloed kan zijn op resultaten.
  • Methoden evaluatie-identificerende stappen of tekenen van systeemprestaties en ook de stappen had een behoefte om te verbeteren of de prestaties van de toepassing, overeenstemming met de ambities van het apparaat.
  • Time-Management-behandeling een ’ s persoonlijke tijd evenals de gelegenheid van anderen.
  • Activiteiten van de financiële middelen te identificeren hoe fondsen dreigt te worden uitgegeven om de taak voltooid, en boekhouding voor deze rekeningen.
  • Beheer van middelen van de Product-ervaren en ontvangen naar het juiste gebruik van functies, hulpmiddelen, en materialen had een behoefte om te doen van de geselecteerde functie.
  • Toezicht op de werknemers middelen-gebouw, motiverende, en het leiden van mensen als ze werken, bepalen van de meest effectieve mensen voor de bezetting.
Diploma onderwijs Vereiste ervaring
  • Sluit ’ niveau s (of andere graad van twee jaar)
  • Senior schoolniveau (of GED of middelbare School gelijkwaardigheid Document)
  • Bachelor in ’ s graad
  • Meer dan 2 jaar, rond en met vier jaar
Taak autoriteit vaardigheden voorwaarde
  • AccomplishmentORWork – 92.54%
  • Vasthoudendheid – 93.32%
  • Motivatie – 94.14%
  • Opdracht – 94.05%
  • Samenwerking – 92.67%
  • Betrekking hebben op ten aanzien van anderen – 93.28%
  • Sociale aanpassing – 88.70%
  • Zelfbeheersing – 91.18%
  • Druk tolerantie – 93.17%
  • VersatilityORFreedom – 94.22%
  • Stabiliteit – 96.05%
  • Bewustzijn van Detail – 91.65%
  • Ethiek – 93.05%
  • Vrijheid – 88.16%
  • Creativiteit – 89.69%
  • Analytisch denken – 91.47%

Over groep samenwerking

Check ook

Verkoopagenten, Functieomschrijving voor financiële diensten / Verplichting monster en functies

Bevordering van de financiële-diensten, zoals bijvoorbeeld hypotheek, heffing, en begeleiding van de investeringen voor de consument van het bankwezen …

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres zal niet worden gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *