Huis / Producenten Job Beschrijving / Verantwoordelijkheid sjabloon en rollen

Producenten Job Beschrijving / Verantwoordelijkheid sjabloon en rollen

Strategie en organiseren van de diverse facetten van de radio, TV, niveau, of film productie, zoals bijvoorbeeld het kiezen van software, overeenkomende publiceren, gericht en verbetering van de, en de coördinatie van de financiering.

Baan vaardigheden kwalificatie
  • Organiseren van de acties van auteurs, beheerders, leidinggevenden, evenals andere personeel via de hele productie-aanpak.
  • Selectievakje post-productie processen om exacte sluiting van specificaties.
  • Uitvoeren van bijeenkomsten met medewerkers te praten over de voortgang van de generatie en ook te verzekeren creatie ambities worden verkregen.
  • Oplossen van werknemers problemen die zich in de aanpak van de generatie voordoen door te voeren als liaisons tussen afwijkende functies als essentieel.
  • Produceren en herziening van de rapporten rapporten uit feiten die zijn verkregen van bronnen die andere en ook door redactie.
  • Onderzoeksthema's online productie, film microfiche, samen met andere leermiddelen.
  • Uitvoeren bereiken beheer routines zoals budgettering, plannen planning, en de afzet te bevorderen.
  • Begroting, inhoud, en creatie dimensie bepalen, feiten zoals bijvoorbeeld operaties beleid maken en productie van agenda 's.
  • Bouw en aanpassen van teksten of geven verhaal aan scriptschrijvers beschrijft waar de scripts kunnen worden gemaakt.
  • Produceren van displays voor specifieke gebeurtenissen, Inclusief getuigenissen of uitjes.
  • Produceren en post voorstellen om een bod op overeenkomsten met betrekking tot projecten.
  • Behouden van eigenaren, belangrijkste leden.
  • Organiseren van geld voor shows.
  • Kies speelt, programma 's, publicaties, of tips om worden gemaakt.
  • Nummers, rekwisieten, verspreiden en het verwerven van outfits, en studio-apparatuur die nodig zijn om volledige producties.
  • Koopje aanbiedingen ten opzichte van de CAO-onderhandelingen documenten, meestal met behulp van inventieve personeel.
  • Ondersteunen van vertrouwdheid met het laagste inkomen en operationele omstandigheden bewezen door vakbonden van sterren en professionals.
  • Voorbereiden en organiseren van de output van de opnames die play, wijzen en muziek artiesten kiezen.
  • Onderhandelen met partijen, inclusief aparte makers samen met de leveranciers en de omroepen die zal omgaan met gedaan shows.
  • Produceren van reclame ideeën met betrekking tot de items die zijn voltooid, samenwerken met verkoop filialen te controleren item indiening.
  • Gaan en onmiddellijk de informatie van radioprogramma's.
  • Bereiken van voorrechten aan teksten of zelfs aan deze goederen als huidige video.

Noodzaak van de activiteiten van de baan
  • Lezing begrip-kennis zinnen en samengesteld zinnen in werk papierwerk die gerelateerd zijn.
  • Actief luisteren-geven volledige aandacht naar wat andere mensen op dit moment zeggen, tijd om te beseffen van de punten wordt vervaardigd, verzoekende query's als correct, en nooit fascinerend op verkeerde momenten.
  • Creëren van sprekende effectief opgeschreven niet als ongepast voor de wil van de menigte.
  • Spreken-gesprek met anderen over te brengen gegevens moeiteloos.
  • Wiskunde-toepassing van wiskunde problemen op te lossen.
  • Onderzoek-toe te passen methoden en medische regels om kwesties te bevestigen.
  • Kritisch denken-met behulp van logica en redenen om ter plaatse van de talenten en zwakheden van alternatieve remedies, bevindingen of benaderingen voor dilemma 's.
  • Actief-leren-het begrijpen van de voordelen van details die is nieuw met betrekking tot elke laatste en potentiële probleemoplossen en besluitvorming.
  • Leren benaderingen-selecteren en met behulp van onderwijs/educatieve technieken en behandelingen recht voor de situatie wanneer leren of coaching nieuwe dingen.
  • Controle-MonitoringANDDiscovering doeltreffendheid van bedrijven, andere personen, of zichzelf corrigerende maatregelen overwegen of voor het genereren van verbeteringen.
  • Sociale scherpzinnigheid-wezen niet niet op de hoogte van anderen’ Reacties omdat ze waarom doen ze antwoord en inzicht.
  • Beweeglijkheid-aanpassen acties met betrekking tot de othersI stappen.
  • Marketing bedelen-anderen om hun hersenen of gewoonten te wijzigen.
  • Bemiddeling-leveren van anderen samen en op zoek naar de verschillen op elkaar afstemmen.
  • Opvoeden-Coaching anderen how-to zet meer kan doen.
  • Service oriëntatie-dringend op zoek naar manieren om mensen te helpen.
  • Geavanceerde probleemoplossing-identificerende ingewikkelde problemen en onderzoek feiten dat hoort evalueren en om keuzes te maken en toe te passen rechtsmiddelen.
  • Onderzoek-onderzoek-producteisen van bedrijven en vereist om een ontwerp te maken.
  • Engineering Design-technologieën om te dienen van de consument en het genereren van of het wijzigen van de versnelling verlangens.
  • Hulpmiddelen selectie-identificatie van het soort apparatuur en de hulpmiddelen die nodig zijn voor het uitvoeren van een taak.
  • Aflevering-installeren bedrading, modellen, producten, of plannen aan functies.
  • Maken van de ontwikkeling van computerprogramma's met betrekking tot toepassingen die verschillende zijn.
  • Functie Tracking-Viewing indicatoren, oproepen, of verschillende symptomen om er zeker van te zijn dat een toestel werkt goed.
  • Procedure en handvat-preventie activiteiten van vistuig of technieken.
  • Onderhoud-doen routine onderhoud aan apparatuur en identificeren wanneer en wat voor soort onderhoud noodzakelijk wordt.
  • Probleemoplossing-bepalen factoren achter de werking van fouten en het bepalen van hoe te gaan over een van.
  • Reparatie-herstellen van producten of technieken met behulp van de instrumenten die nodig zijn.
  • Kwaliteit-controleanalyse-voltooiing onderzoeken en evaluaties van goederen, bedrijven, of technieken om kwaliteit of functionaliteit te evalueren.
  • Arrest en besluit-Making-denken over de voordelen en de algemene kosten van maatregelen die zouden kunnen kiezen dat het meest geschikt is.
  • Systems Analysis-bepalen wat voor soort programma moet functioneren en hoe aanpassingen in de omgeving, procedures, en ook de problemen van invloed kunnen zijn op de resultaten.
  • Evaluatie-onderscheiden van acties van systemen of symptomen van systeemprestaties, alsmede inachtneming van de doelstellingen van de machine, corrigeren of de stappen had behoefte aan versterking van de efficiëntie.
  • Timemanagement-Managing oneis eigen tijd.
  • Beheer van financiële middelen te identificeren hoe dollar zal worden uitgegeven aan het verwerven van de klus te klaren, en verkoop van deze kosten.
  • Beheer van Content methoden-zoeken en observeren voor het juiste gebruik van diensten, producten, en materialen had een behoefte om te doen van bepaalde functie.
  • Activiteiten van medewerkers middelen-maken, stimuleren, en regisseren van individuen als zij functioneren, bepaling van de bovenste personen voor die carrière.
Diploma onderwijs Kennis nodig
  • Bachelor in ’ s graad
  • Meer dan 6 weken, maar liefst en met één jaar
Taak autoriteit vaardigheden voorwaarde
  • AccomplishmentORWork – 92.78%
  • Vasthoudendheid – 93.35%
  • Initiatief – 94.07%
  • Autoriteit – 94.34%
  • Bijstand – 94.85%
  • Probleem voor anderen – 93.20%
  • Sociale richting – 94.27%
  • Zelfbeheersing – 90.93%
  • Druk drempel – 94.56%
  • Flexibiliteit/mobiliteit – 94.68%
  • Betrouwbaarheid – 94.74%
  • Aandacht voor Detail – 93.71%
  • Eerlijkheid – 94.75%
  • Liberty – 88.09%
  • Uitvinding – 91.25%
  • Analytisch denken – 91.28%

Over groep samenwerking

Check ook

Verkoopagenten, Functieomschrijving voor financiële diensten / Verplichting monster en functies

Bevordering van de financiële-diensten, zoals bijvoorbeeld hypotheek, heffing, en begeleiding van de investeringen voor de consument van het bankwezen …

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres zal niet worden gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *