Huis / Receptionisten en informatie griffiers functieomschrijving / Verantwoordelijkheid monster en banen

Receptionisten en informatie griffiers functieomschrijving / Verantwoordelijkheid monster en banen

Outdoor Power Equipment en andere kleine motor mechanica functieomschrijving / Verplichting sjabloon en banen

Diagnosticeren, regelen, herstellen, of moderniseren van kleinere toepassingen gebruikt om relevante apparaten, kettingzagen, recreatieve met apparatuur en elektriciteit tuin maaiers.

Carrière vaardigheden kwalificatie
  • Herstellen en te handhaven benzine machines gebruikt elektriciteit gear voor voorbeeld generatoren, werf maaiers, draagbare zagen, en converters.
  • Alter kleppen, carburateurs, leveranciers, en -bougie gaten, met behulp van feeler manometers.
  • Monteer de motoren na reparatie of onderhoud functie is voltooid.
  • Geschiedenis correcties gemaakt, periode bracht, en delen werkzaam.
  • Uitvoeren van routine-onderhoud, bijvoorbeeld schoonmaken en oliën van stukken, honen cilinders, en intonatie belangrijke programma 's.
  • Uitdaging punten van consumenten te bereiken, en maak prijs schattingen voor reparaties.
  • Testen en onderzoeken van motoren voor de verificatie van de correcties, kapotte en ontbrekende stukjes vinden, en om te bepalen van storingen, met behulp van hulpmiddelen voor diagnostiek.
  • Repareren of vervangen van defecte elementen zoals bijvoorbeeld magneto pompen, apparatuur en carburateurs , toepassing van handgereedschap.
  • Marktproducten en -elementen.
  • Display klanten how-to behouden tools.
  • Ontmantelen van toepassingen, dienst handgereedschap, en stukken met betrekking tot gebreken onderzoeken.
  • Vervangen van generatoren.
  • Molen, riem, rebore, en re- Engage stukken hebben gekozen toleranties, met behulp van slijpmachines, Draaibanken, kranen, ruimers, saai apparatuur.
  • Motoren van apparaten verwijderen, en de plaatsing en de beveiligde toepassingen te corrigeren van de stands.

Carrière activiteiten noodzaak
  • Lezing kennis-begrip lijnen en samengesteld alinea's in werk-gerelateerde documenten.
  • Actieve Listening-aanbod totale focus op wat andere mensen zeggen, met behulp van tijd en energie om te beseffen van de punten wordt vervaardigd, verzoekende vragen als correct, en nooit verstikkende op onaanvaardbare momenten.
  • Publiceren-op papier als het past bij de behoeften van de markt die effectief spreken.
  • Communiceren-gesprek met anderen wil feiten met succes.
  • Wiskunde-toepassing van wiskunde problemen op te lossen.
  • Technologie-toe te passen methoden en gecontroleerde principes te verhelpen van problemen.
  • Kritisch denken-met behulp van redeneren en denken om nadelen en voordelen van benaderingen te identificeren, conclusies of alternatieve remedies op problemen.
  • Actief leren-wetende nieuwe informatie ’ s implicaties met betrekking tot zowel potentiële en bestaande probleemoplossend en besluitvorming.
  • Leren benaderingen-dienst en het kiezen van trainingANDinstructional technieken en processen nodig voor het instrueren van de situatie of bij het leren van verse producten.
  • Tracking-OverseeingORDiscovering prestaties van bedrijven, andere mensen, of zichzelf te genereren van ontwikkelingen of overwegen corrigerende actie.
  • Sociale scherpzinnigheid-wezen niet niet op de hoogte van reacties van de othersI terwijl ze doen waarom ze reageren en weten.
  • Beweeglijkheid-veranderen acties in termen van anderen’ maatregelen.
  • Salesmanship-ervan te overtuigen dat anderen om gedrag of hun geest te wijzigen.
  • Onderhandeling-leveren van anderen gezamenlijk en probeert te verzoenen varianties.
  • Onderwijs-instrueren anderen hoe om actie te ondernemen.
  • Diensten oriëntatie-zeker op zoek naar strategieën om mensen in staat stellen.
  • Geavanceerde probleem-oplossen-bepalen van complexe problemen en bekritiseren details die is gekoppeld van toepassing rechtsmiddelen te ontwikkelen en de mogelijkheden bestuderen om.
  • Bedrijven onderzoek-analyseren koopwaar vereisten en wensen te maken van een ontwerp.
  • Technologie Design-Engineering te bieden van de consument en bouwen of uitlijnen tools vereist.
  • Versnelling bepalen van selectie gereedschappen en werktuigen ’ s soort had een behoefte om uit te voeren van een carrière.
  • Installeren-het toevoegen van apparatuur, machines, bedrading, of programma's in het algemeen om specificaties te ontmoeten.
  • Codering genererende computerprogramma's voor verschillende toepassingen.
  • Operatie Monitoring-Seeing proeven, oproepen, of verschillende symptomen om ervoor te zorgen dat er een machine naar behoren functioneert.
  • Operaties en handvat-omgang van technieken of apparatuur.
  • Onderhoud-uitvoeren onderhoud dat is routine op vistuig en identificeren wanneer en wat voor soort onderhoud noodzakelijk zal zijn geworden.
  • Probleemoplossing-beslissen oorzaken van problemen te werken en te beslissen hoe verder te gaan over dit.
  • Herstellen-herstellen apparaten of apparaten gebruik te maken van de nodige instrumenten.
  • Evaluatie-voltooiing van kwaliteitscontrole onderzoeken en controles van producten, bedrijven, of technieken te evalueren uitstekende of functionaliteit.
  • Uitspraak en besluit-Making-rekening houdend met de relatieve kosten en de grote dingen over gedrag die mogelijk zijn om de te kiezen die het best geschikt is.
  • Analyse-beslissen wat voor soort proces moet functioneren en hoe verbeteringen in problemen, bedrijven, en ook de instelling kan invloed hebben op effecten.
  • Systemen evaluatie-bepalen methoden of vermeldingen van prestaties en ook correct of de maatregelen die nodig zijn een serieus om effectiviteit te verbeteren, ten opzichte van de doelstellingen van de machine.
  • Timemanagement-controlerende privé gelegenheid van een.
  • Beheer van besparingen-bepalen hoe dollar gaat worden geïnvesteerd om te verkrijgen van de taak voltooid, en verkoop met betrekking tot deze uitgaven.
  • Beheer van inhoud bronnen-vergaring en het ervaren naar het juiste gebruik van faciliteiten, producten, en onderdelen die nodig zijn serieus te doen bijzondere werken.
  • Toezicht op de personele middelen-leidende personen terwijl ze, verwerven, en inspirerende werk, identificeren van de beste mensen voor die taak.
Kwalificatie van de opleiding Ervaring nodig
  • Senior School diploma (of GED of middelbare School gelijkwaardigheid certificaat)
  • Minder dan een middelbare School diploma
  • Over 1 jaar, zo veel als een paar jaar en inclusief
Carrière leiderschap vaardigheden nodig
  • AchievementORWork – 89.10%
  • Uithoudingsvermogen – 93.86%
  • Initiatief – 92.74%
  • Controle – 89.11%
  • Bijstand – 88.01%
  • Betrekking hebben op ten aanzien van anderen – 84.62%
  • Culturele plaatsen – 86.44%
  • Zelfbeheersing – 91.42%
  • Stress tolerantie – 91.60%
  • Maatwerk/flexibiliteit – 90.91%
  • Betrouwbaarheid – %
  • Bewustzijn van Details – 90.61%
  • Integriteit – 91.65%
  • Onafhankelijkheid – 86.64%
  • Uitvinding – 84.87%
  • Denken – 88.45%

Over groep samenwerking

Check ook

Verkoopagenten, Functieomschrijving voor financiële diensten / Verplichting monster en functies

Bevordering van de financiële-diensten, zoals bijvoorbeeld hypotheek, heffing, en begeleiding van de investeringen voor de consument van het bankwezen …

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres zal niet worden gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *