Huis / Verkoopagenten, Functieomschrijving voor financiële diensten / Verplichting monster en functies

Verkoopagenten, Functieomschrijving voor financiële diensten / Verplichting monster en functies

Bevordering van de financiële-diensten, zoals bijvoorbeeld hypotheek, heffing, en investeringen begeleiding aan consumenten van bankinstellingen en bedrijf bedrijven.

Carrière vaardigheden voorwaarde
  • ShoppersA financiële diensten moet beslissen en bereiden aanbevelingen te bieden providers die gericht zijn op deze eisen.
  • Contact met potentiële klanten om feiten en beschrijving van de oplossingen die worden aangeboden.
  • Uitrusting of diensten verkopen, activa, zoals vertrouwensrelaties, of het selectievakje verwerking.
  • Voorbereiden van aanbiedingen of soorten te bereiken van inkomsten.
  • Verwerven van de vooruitzichten van suggestie brengt, recente industriële klanten, of inkomen of zakelijke bijeenkomsten.
  • Evaluatie van tendensen van het bedrijf te suggereren winkelend publiek met betrekking tot verwachte schommelingen.
  • Diavoorstellingen maken op financiële diensten aan teams te verleiden nieuwe kopers.
  • Beoordelen van winst en honoraria van regelingen om te bepalen van de rentabiliteit die wordt voortgezet.

Taak Routines noodzaak
  • Lezing begrip-begrip zinnen en schriftelijke alinea's in werk-gerelateerde documenten.
  • Actief luisteren-aan wat andere mensen beweren met volledige aandacht,, nemen van de tijd en energie om te herkennen van de opmerkingen, kwesties als de juiste vragen, in plaats van onderbreken op ongepaste momenten.
  • Publiceren-opgeschreven niet als ongeschikt voor de behoeften van de kijkers efficiënt spreken,.
  • Chatten-praten met anderen te delen gegevens effectief.
  • Wiskunde-gebruik makend van wiskundige problemen op te lossen.
  • Gecontroleerde regels met behulp van onderzoek en oplossingen om problemen te verhelpen.
  • Kritisch denken-gebruik oordeel en gedachte om de vaardigheden en de nadelen van vervangende alternatieven te identificeren, conclusies of manieren om kwesties.
  • Actief leren-kennis de vertakkingen van feiten die wordt geïntroduceerd met betrekking tot zowel de bestaande als de toekomstige probleem oplossen en besluitvorming.
  • Leren strategieën-dienst en plukken coachingOReducational praktijken en procedures geschikt zijn voor het instrueren van het probleem, of bij het leren van kwesties die nieuw zijn.
  • Toezicht-controle/evaluatie efficiëntie van bedrijven, andere personen, of jezelf corrigerende stappen overwegen of voor de productie van ontwikkelingen.
  • Sociale scherpzinnigheid-zijn zich bewust van anderen’ Reacties als ze doen waarom ze reageren en begrip.
  • Wijziging van controle acties met betrekking tot othersI maatregelen.
  • Salesmanship overtuigend-anderen om gewoonten of hun hersenen te verbeteren.
  • Discussie nemen anderen collectief en willen verzoenen verschillen.
  • Assisteren-onderwijs anderen HOWTO iets doen.
  • Service oriëntatie-zeker op zoek naar methoden om mensen te helpen.
  • Geavanceerde probleem-oplossen-onderscheiden ingewikkelde kwesties en onderzoeken van informatie die is gekoppeld aan produceren en alternatieven te onderzoeken en uit te voeren opties.
  • Operaties evaluatie-analyse eisen en voorwaarden voor item om een stijl te creëren.
  • Engineering Design veranderende apparaten of genereren en technologieën te laten functioneren van individuele vereist.
  • Extra selectie-beslissen het soort apparatuur en hulpmiddelen die serieus nodig zijn voor het uitvoeren van een baan.
  • Aflevering-installeren draden, apparaten, producten, of pakketten in het algemeen aan specs.
  • -Componeren van computertoepassingen voor verschillende redenen.
  • Operatie Tracking-observeren evaluaties, oproepen, of verschillende symptomen om ervoor te zorgen dat er een toestel is op dit moment functioneren.
  • Werking en controle-controlerende activiteiten van apparaten of hulpmiddelen.
  • Uitrusting onderhoud-doet onderhoud dat is routine op apparaten en identificeren wanneer.
  • Probleemoplossing-identificerende redenen voor fouten werken en selecteren welke richting om te gaan over een van.
  • Vaststelling-repareren apparaten of methoden gebruik te maken van de essentiële methoden.
  • Kwaliteit-controle-onderzoek-het uitvoeren van evaluaties en evaluaties van goederen, oplossingen, of functies te peilen uitstekende of efficiëntie.
  • Wijsheid en Decision Making-rekening wordt gehouden met de algemene kosten en voordelen van waarschijnlijke stappen om te kiezen van de meest geschikte.
  • Systems Analysis-bepalen hoe een systeem moet uitvoeren en gewoon hoe wijzigingen in de voorwaarden, bedrijven, samen met het milieu invloed kan hebben op voordelen.
  • Methoden analyse-identificerende maatregelen of indicatoren van systeemprestaties en ten opzichte van de doelstellingen van de juiste machine of de acties die nodig zijn een serieus om prestaties te verbeteren.
  • Tijd beheer-het moment van anderen en ook de persoonlijke periode oneis.
  • Operaties van het geld-identificerende hoe dollar zal worden uitgegeven voor de taak uitgevoerd, en verkoop met betrekking tot deze uitgaven.
  • Operaties van materialen bronnen-verwerven en zien voor het ideale gebruik van inrichtingen vanproducten, en materialen moest serieus doen bepaalde onderdelen werken.
  • Beheer van de middelen van de werknemers-gericht mensen terwijl ze, verwerven, en motiveren van de functie, bepalen van de beste mensen voor de baan.
Onderwijs eis Vereiste ervaring
  • Middelbare schoolniveau (of GED of middelbare School gelijkwaardigheid certificering)
  • Bachelor in ’ s graad
  • Koppeling ’ s-fase (of extra tweejarige fase)
  • Over 2 jaar, t/m en met inbegrip van verscheidene jaren
Carrière autoriteit vaardigheden voorwaarde
  • Succes/energie – 92.45%
  • Vasthoudendheid – 91.65%
  • Initiatief – 93.56%
  • Beheer – 87.69%
  • Bijstand – 94.20%
  • Ten aanzien van anderen van belang – 93.53%
  • Sociale aanpassing – 88.84%
  • Zelfbeheersing – 94.37%
  • Stress tolerantie – 93.55%
  • Aanpassing/mobiliteit – 93.13%
  • Stabiliteit – 97.80%
  • Bewustzijn van Detail – 94.80%
  • Betrouwbaarheid – %
  • Vrijheid – 92.80%
  • Vooruitgang – 87.39%
  • Denken – 88.52%

Over groep samenwerking

Check ook

Chef-koks en hoofd koks functieomschrijving / Verantwoording sjabloon en rollen

Directe en kunnen deelnemen aan de voorbereiding, kruiden, en bereiden van muffins vis, vlees, groenten, …

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres zal niet worden gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *