Huis / Shampooers Job Beschrijving / Plicht sjabloon en rollen

Shampooers Job Beschrijving / Plicht sjabloon en rollen

Wassen en consumersA haar wassen.

Carrière vaardigheden voorwaarde
  • Wassen, Wrijf, en probleem client ‘ s hoofdhuid en sloten verwijderen gas dat overschot en om ze te wassen.
  • Adviseren van consumenten met persistente of potentieel besmet hoofdhuid problemen om intramurale zorg.
  • Haaruitval en handvat kroon-voorwaarden, dienst van apparatuur zoals bijvoorbeeld infrarood lampen , shampoo, of op maat gemaakte producten of bewegende apparaten.
  • Therapie-documenten behouden.

Carrière bezigheden voorwaarde
  • Lezing begrip-begrip zinnen en zinnen geschreven in werkdocumenten die gerelateerd zijn.
  • Actief luisteren-naar wat anderen zeggen presenteren volledige aandacht, tijd en energie te begrijpen van de items die worden vervaardigd hebben, onderzoekende kwesties als ideaal, en nooit verstikkende op verkeerde momenten.
  • Publiceren-schriftelijk niet als ongeschikt voor de behoeften van de menigte effectief gesprek.
  • Communiceren-sprekende met anderen om informatie te delen met succes.
  • Met behulp van wiskunde rekenkundige problemen op te lossen.
  • Science-dienst methoden en wetenschappelijke richtsnoeren bij het oplossen problemen.
  • Kritisch denken-met behulp van redeneren en redenering om de talenten en de gebreken van manieren te identificeren, resultaten of plaatsvervanger antwoorden op problemen.
  • Actief-leren-kennis verse informatie ’ s betekenis voor elke aanstaande en huidige probleemoplossen en besluitvorming.
  • Leren kiezen van de strategieën en met behulp van educationPEReducational praktijken en procedures die geëigend zijn voor de situatie wanneer begrip of kwesties die nieuw zijn onderwijs.
  • Controle-OverseeingANDExamining doeltreffendheid van jezelf, personen die andere zijn, of instanties voor het maken van vorderingen of corrigerende maatregelen nemen.
  • Sociale scherpzinnigheid-zijn zich bewust van anderen’ tendensen waarom zij zoals ze doen en begrijpen antwoorden.
  • Wijziging van controle acties met betrekking tot anderen’ maatregelen.
  • Persuasion bedelen-anderen om gewoonten of hun geest te verbeteren.
  • Nederzetting-gezamenlijk het verstrekken van anderen en proberen om te verenigen varianties.
  • Opvoeden instrueren-anderen hoe precies om iets te doen.
  • Bedrijf oriëntatie-actief proberen te vinden van methoden ter ondersteuning van mensen.
  • Complexe probleem-oplossen-bepalen ingewikkeld moeilijkheden en bekritiseren details die is verbonden met opbouwen en overwegen van selecties en opties toepassen.
  • Operations Research-gezien vereist en punt specificaties om een ontwerp te maken.
  • Engineering Design genererende of aanpassing van apparaten en technologie om de persoon wil bepalen.
  • Versnelling selectie-bepalen de aard van de apparatuur en de hulpmiddelen die nodig zijn om een taak te doen.
  • Installatie-het toevoegen van bekabeling, machines, apparaten, of programma's om te voldoen aan eisen.
  • Codering-producerende computer pakketten met betrekking tot de verschillende functies.
  • Operatie Monitoring-kijken evaluaties, wijzerplaten, of aanvullende signalen zodat een apparatuur naar behoren functioneert.
  • Werking en handvat-controlerende functies van producten of technieken.
  • Uitrusting onderhoud-doen routineonderhoud op apparaten en identificeren wanneer en wat voor soort onderhoud is nodig.
  • Probleemoplossing-beslissen factoren achter blunders die zijn operationele en hoe het verder moet hierover te kiezen.
  • Vaststelling-repareren apparaten of machines gebruik te maken van de nodige instrumenten.
  • Kwaliteitscontrole onderzoek presterende onderzoeken en controles van producten, diensten, of operaties te beoordelen van efficiëntie of uitstekend.
  • Uitspraak en Decision Making-gezien voordelen en de relatieve prijzen van de stappen die zijn op zoek naar de meest geschikte een potentiële.
  • Systems Analysis-identificerende de manier verbeteringen in de omgeving, functies, en situaties kunnen invloed hebben op de voordelen en wat voor soort programma moet functioneren.
  • Systemen evaluatie-onderscheiden stappen of signalen van prestaties en in overeenstemming met de doelstellingen van de machine, het gedrag had een behoefte te versterken of te corrigeren van effectiviteit.
  • Timemanagement-Managing het eigen moment en anderen’ tijd voor een.
  • Toezicht op besparingen-beslissen hoe inkomen dreigt te worden geïnvesteerd om de baan gedaan, en accounting ten aanzien van deze kosten.
  • Beheer van materiaalresources verkrijgen en ontdekken voor het ideale gebruik van componenten, faciliteiten, en producten moest doen bijzondere werken.
  • Toezicht op het motiveren van de werknemers middelen-gebouw, en het streven van mensen omdat zij ze uitvoeren, onderscheid te maken van de allerbeste personen voor de taak.
Onderwijs eis Kennis nodig
  • Diploma middelbaar onderwijs (of GED of Senior middelbare School gelijkwaardigheid certificaten)
  • Minder-dan een Top School diploma
  • Meer dan 6 maanden, t/m 1 jaar en met inbegrip van,
Baan opdracht vaardigheden voorwaarde
  • AchievementANDWork – 85.45%
  • Volharding – 85.26%
  • Project – 86.09%
  • Beheer – 78.15%
  • Bijstand – 85.81%
  • Zaak voor anderen – 90.91%
  • Culturele oriëntatie – 91.10%
  • Selfcontrol – 90.79%
  • Stress drempel – 90.51%
  • Aanpassing/mobiliteit – 90.51%
  • Betrouwbaarheid – 90.79%
  • Aandacht voor Details – 89.57%
  • Betrouwbaarheid – 91.28%
  • Onafhankelijkheid – 84.83%
  • Ontwikkeling – 73.53%
  • Denken – 80.15%

Over groep samenwerking

Check ook

Verkoopagenten, Functieomschrijving voor financiële diensten / Verplichting monster en functies

Bevordering van de financiële-diensten, zoals bijvoorbeeld hypotheek, heffing, en begeleiding van de investeringen voor de consument van het bankwezen …

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres zal niet worden gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *