Huis / De sheriffs en plaatsvervangend Sheriffs functieomschrijving / Rollen en het Template van de verantwoordingsplicht

De sheriffs en plaatsvervangend Sheriffs functieomschrijving / Rollen en het Template van de verantwoordingsplicht

Implementeren van orde en wet in gebieden die dienen passende operaties van rechtbanken of boerderij of zijn designated. Gerechtsgebouw kunnen patrouilleren, verdachte die escort of grand jury, of vrijwaringsmaatregelen rechtszaal.

Baan vaardigheden kwalificatie
  • Genereren van verschillende plaatsen van de patrouille of auto's om te ontdekken van overtreders van de wetgeving, onderwerp details, en produceren van bustes.
  • Onderzoeken van onwettig of verdachte activiteiten.
  • Bevestig dat de geschikte geautoriseerde prijzen geuit tegen wet kinderverkrachters.
  • Gratis warrants uitvoeren, lokaliseren en het verwerven van personen in hechtenis.
  • Verslag van de activiteiten en papierwerk en records samen met andere gekoppelde accounts verzenden met goede specialisten.
  • Patrouille en justitiepaleizen verdedigen, Grand court suites, of toegewezen gebieden aan het bieden van veiligheid, uitvoering van regelgeving, Preserve verkrijgen, en opladen van overtreders.
  • Adviseren patrol artikelen zelfs te bieden of te overwegen van overtreders in voogdij gewenst medische ondersteuning of assistentie.
  • Beheren van botsing momenten te houden doorstroming van het verkeer, bij de crash patiënten, en te onderzoeken van de oorzaken.
  • Dienen beweringen vanschuldvorderingen dagvaardingen dagvaardingen.
  • Probleem personen gericht, invoeren van beveiligde gebieden om te bepalen hun bedrijf en doorverwijs mensen als nodig.
  • Vervoer van gevangenen en verdachten onderweg naar rechtszalen of dragen, gevangenissen of gevangenissen, advocaten’ werkplekken, of gezondheidszorg functies.
  • Zoals o.l.v. hoforde Zoek en de confiscatie van individuele of ware huis.
  • Positie personen in hechtenis thats beschermende.
  • Controlefuncties van de dader en vaak gevangenis gedetineerden.
  • Politie personeel beheren, zoals bijvoorbeeld sheriffs en arrestatie personeel.

Noodzaak van de activiteiten van de carrière
  • Lezing begrip-het begrijpen van zinnen en bereid inhoud in werk papierwerk die gerelateerd zijn.
  • De volledige aandacht van de actief-luisteren-aanbod naar wat andere mensen zeggen, tijd om te begrijpen van de details wordt geproduceerd, onderzoekende kwesties als passende, en nooit verstikkende op verkeerde tijden.
  • Productie-op papier als het past bij de behoeften van de markt met succes interactie,.
  • Communiceren-spreken met feiten met succes delen met anderen.
  • Met behulp van wiskunde wiskunde problemen op te lossen.
  • Toepassing van de wetenschap oplossingen en klinische beleid om problemen te verhelpen.
  • Denken dat kritische-met behulp van oordeel en redenen om ter plaatse van de sterke punten en de nadelen van methoden, ideeën of keuze alternatieven voor kwesties.
  • Actief leren-wetende verse informatie ’ s voordelen voor elke huidige en potentiële probleemoplossende besluitvorming en.
  • Leren technieken-selecteren en onderwijs/tutorial procédés en behandelingen voor de specifieke situatie als begrip of opleiden van factoren die nieuw zijn in dienst.
  • Tracking-CheckingORDiscovering functionaliteit van zichzelf, verschillende mensen, of instanties voor het maken van wijzigingen of corrigerende actie ondernemen.
  • Sociale scherpzinnigheid-wetende othersA tendensen en begrip waarom zij antwoorden omdat ze doen.
  • Beweeglijkheid-aanpassen acties met betrekking tot de othersI acties.
  • Salesmanship bedelen-anderen om hun gedachten of gedrag te verbeteren.
  • Onderhandeling-het samenbrengen van anderen en probeert te verzoenen verschillen.
  • Assisteren opleiden-van anderen HOWTO Maak een beweging.
  • Diensten oriëntatie-positief zoekt benaderingen om individuen.
  • Geavanceerde probleem-oplossen-onderscheiden geavanceerde dilemma's en het kritiseren van de informatie die betrekking heeft beoordelen en het produceren van selecties en toepassen van alternatieven.
  • Procedures evaluatie-gezien oplossing behoeften en wensen te maken van een lay-out.
  • Technologie Design-technologieën voor de gebruiker en apparatuur wijzigen of maken van de behoeften.
  • Apparatuur bepalen van selectie gereedschappen en werktuigen ’ s type had een behoefte om een werk te doen.
  • Installatie-het toevoegen van vistuig, modellen, draden, of toepassingen om specificaties te ontmoeten.
  • Codering schrijven van computerprogramma's om verschillende redenen.
  • Operatie Tracking-Viewing wijzerplaten evaluaties, of andere tekenen tekenen om ervoor te zorgen dat er een apparaten waarvan de werking op de juiste wijze is.
  • Functie- en controle-Handling functies van apparatuur of methoden.
  • Uitrusting onderhoud-vervullen onderhoud dat is routine op producten en bepalen wanneer.
  • Probleemoplossing-beslissen redenen voor het uitvoeren van blunders en selecteren wat te doen.
  • Vaststelling-herstellen programma's of producten met behulp van de nodige middelen.
  • Kwaliteit-automatiseringsonderzoek-geleidend inspecties en tests van items, aanbieders, of functies te beoordelen van efficiëntie of uitstekend.
  • Weergave en Decision Making-denken over de vergelijkende prijzen en de grote dingen over mogelijke gedrag te vinden van de beste geschikt een.
  • Systems Analysis-identificerende hoe een programma moet uitvoeren en hoe veranderingen in de atmosfeer, bedrijven, en ook voorwaarden kunnen van invloed zijn voordelen.
  • Systemen evaluatie-identificerende procedures of aanwijzingen van systeemprestaties, evenals het gedrag had een behoefte om te verbeteren of corrigeren van prestaties, ten opzichte van de doelstellingen van het systeem.
  • De particuliere timemanagement-Managing tijd evenals anderen’ gelegenheid van een.
  • Toezicht op besparingen-om te bepalen hoe de inkomsten zal worden geïnvesteerd hebben de taak volbracht, en verkoop met betrekking tot deze facturen.
  • Beheer van Content methoden-vergaring en observeren naar het juiste gebruik van hulpbronnen, diensten, en versnelling moest serieus doen geselecteerde werken.
  • Activiteiten van personeel middelen-duwen, gebouw, wijzen van personen, terwijl ze aan het werk bent en niet meer, onderscheid te maken van de beste personen voor die bezetting.
Diploma onderwijs Vereiste kennis
  • Middelbare School Diploma (of GED of Senior School gelijkwaardigheid certificaten)
  • Koppelen ’ s graad (of andere graad van twee jaar)
  • Geen
Werk autoriteit vaardigheden nodig
  • Prestatie/inspanning – 86.87%
  • Uithoudingsvermogen – 89.01%
  • Motivatie – 89.76%
  • Opdracht – 88.40%
  • Samenwerking – 90.21%
  • Zorg voor anderen – 90.60%
  • Culturele oriëntatie – 90.18%
  • Zelfbeheersing – 96.00%
  • Druk drempel – 95.07%
  • VersatilityANDMobility – 91.87%
  • Consistentie – 94.32%
  • Aandacht voor het Aspect – 93.70%
  • Betrouwbaarheid – 98.40%
  • Vrijheid – 86.94%
  • Innovatie – 93.73%
  • Analytisch denken – 93.10%

Over groep samenwerking

Check ook

Verkoopagenten, Functieomschrijving voor financiële diensten / Verplichting monster en functies

Bevordering van de financiële-diensten, zoals bijvoorbeeld hypotheek, heffing, en begeleiding van de investeringen voor de consument van het bankwezen …

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres zal niet worden gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *