Huis / Scheepvaart, Ontvangen, En verkeer griffiers Job Beschrijving / Functies en verantwoordingsplicht sjabloon

Scheepvaart, Ontvangen, En verkeer griffiers Job Beschrijving / Functies en verantwoordingsplicht sjabloon

Valideren en onderhouden van gegevens over inkomende en uitgaande zendingen. Maken van goederen met betrekking tot verzending. Taken behoren montage, behandeling, stempelen, en verzending materiaal of items; verwerven, opname en uitpakken, bevestiging van binnenkomende artikelen en regelen voor die reizen van goederen.

Carrière vaardigheden voorwaarde
  • Documenten voor te bereiden, betalingen van lading, zoals functie orders, of levering bestellingen.
  • Levering geschiedenisgegevens, met inbegrip van vet, prijzen, toegankelijkheid van de kamer, verwondingen, of fouten voor het bevestigen, verkoop.
  • Neem contact op met klantenservice te maken overeenkomsten of zelfs toe aanwijzingen met betrekking tot levering en verzending van middelen.
  • Verlenen of overeenkomen met de specificaties met zakelijke distributeurs te verhelpen van problemen.
  • Scheepvaart leveringen en items te houden standvastig producten van aandeel bedrijfsruimtes.
  • Analyseren van de inhoud van de levering en match tegen documenten zoals bijvoorbeeld geëvolueerd, schulden, of verzoeken voor het verifiëren van de betrouwbaarheid.
  • Met betrekking tot vervoer, dienst handen tools, elektrisch gereedschap, of frankeermachine pakket, Seal, Label, of brengt verzendkosten te halen klaar renteproducten.
  • Bieden of producten aan divisies met transportband handtruck cursus, of containers containers zoeken.
  • Bepalen van de tarieven met betrekking tot de middelen, tracks, of verzending methoden om verlost te worden.
  • Bereken hoeveelheden, zoals plaats aangeboden, verzending of overligtijd prijzen, dienst van de pc of de prijslijst.
  • Onderzoeken van methoden of verzending kanalen om te bepalen wat kan hebben het effect dat is ieder geval ecologische.

Noodzaak van de activiteiten van de taak
  • Lezing kennis-begrip regels en gemaakte paragrafen in werk-documenten die gerelateerd zijn.
  • Actief luisteren-leveren hele focus op wat andere mensen op dit moment zeggen, tijd om te begrijpen van de details wordt gemaakt, verzoekende query's als geschikt, en nooit fascinerend onjuiste tijde.
  • Schrijven-opgeschreven niet als ongeschikt voor de behoeften van de markt efficiënt telefoneren,.
  • Praten-praten met anderen te vermelden gegevens met succes.
  • Wiskunde-dienst math problemen op te lossen.
  • Science-met behulp van medische principes en technieken om kwesties te bevestigen.
  • Kritisch denken-met behulp van reden en redenering nadelen en de voordelen van alternatieve opties identificeren, resultaten of methoden aan kwesties.
  • Actief-leren-kennis de voordelen van informatie die wordt geïntroduceerd met betrekking tot elke actuele en toekomstige probleemoplossende besluitvorming en.
  • Leren methoden-Picking en met behulp van coachingPERinstructional technieken en technieken voor de specifieke situatie wanneer studeren of coaching nieuwe items.
  • Tracking-CheckingORDetermining functionaliteit van jezelf, andere mensen, of bedrijven te genereren van vooruitgang of corrigerende stappen te nemen.
  • Sociale othersI reacties scherpzinnigheid-weten en begrijpen waarom ze reageren omdat ze doen.
  • Wijziging van controle acties met betrekking tot de activiteiten van de othersI.
  • Marketing bedelen-anderen om gedrag of hun intellect te verbeteren.
  • Bemiddeling/mediation-het samenbrengen van anderen en probeert te verzoenen varianties.
  • Instrueren-opleiding anderen hoe om actie te ondernemen.
  • Service oriëntatie-dringend op zoek naar strategieën om te helpen mensen.
  • Geavanceerde probleemoplossing-onderscheiden problemen ingewikkeld en onderzoeken van informatie die is gekoppeld aan opbouwen en evalueren van alternatieven en voeren van rechtsmiddelen.
  • Procedures analyse-onderzoeken oplossing eisen en verlangens te produceren van een lay-out.
  • Engineering Design-aanpassing vistuig of maken en technologie om te dienen van de gebruiker vereist.
  • Serieus apparatuur selectie-beslissen het soort apparatuur en hulpmiddelen nodig om te doen een carrière.
  • Installatie-installeren draden, modellen, producten, of toepassingen in het algemeen om eisen te voldoen.
  • Ontwikkeling-Writing computer pakketten met betrekking tot verschillende doeleinden.
  • Functie Tracking-Viewing wijzerplaten, evaluaties, of verschillende borden om er zeker van te zijn dat er een apparaat naar behoren functioneert.
  • Functie- en controle-Handling functies van apparatuur of programma 's.
  • Routine onderhoud onderhoud-vervullen op apparaten en beslissen wanneer en wat voor soort behoud zal noodzakelijk zijn geworden.
  • Probleemoplossing-bepalen redenen voor fouten die zijn operationele en beslissen hoe te gaan over dit.
  • Vaststelling-herstellen methoden of apparaten met de benodigde hulpmiddelen.
  • Kwaliteit controleanalyse-presterende tests en onderzoeken van items, aanbieders, of processen te evalueren effectiviteit of kwaliteit.
  • Arrest en de besluitvorming-gezien de algemene kosten en voordelen van mogelijke maatregelen te vinden meest geschikt.
  • Systems Analysis-bepalen de manier aanpassingen in de omgeving, bedrijven, en aandoeningen invloed kunnen voordelen en hoe een systeem moet functioneren.
  • Methoden evaluatie-bepalen procedures of indicatoren van de prestaties van het systeem alsmede recht of de acties had behoefte aan versterking van effectiviteit, overeenstemming met de doelstellingen van de machine.
  • Time Management-controlerende oneis privé periode en ook de tijd van anderen.
  • Activiteiten van besparingen te identificeren hoe geld zal binnenkort worden gebruikt voor het verwerven van de baan bereikt, en boekhouding voor deze uitgaven.
  • Activiteiten van stof bronnen-observeren en verkrijgen voor het juiste gebruik van voor functies tools, en levering onderdelen had een behoefte om te doen specifieke werken.
  • Toezicht op de werknemers middelen-motiveren, maken, en begeleiden van individuen omdat ze werken, identificeren van de beste mensen voor de baan.
Vereiste opleiding Ervaring nodig
  • Middelbare School diploma (of GED of middelbare School gelijkwaardigheid certificaat)
  • Minder-dan een middelbare schoolniveau
  • Meer dan 1 jaar, maar liefst en met inbegrip van 24 maanden
Carrière Management vaardigheden eis
  • AccomplishmentANDEffort – 89.53%
  • Uithoudingsvermogen – 90.40%
  • Inspanning – 90.31%
  • Opdracht – 88.05%
  • Samenwerking – 90.77%
  • Probleem voor anderen – 88.36%
  • Culturele uitlijning – 88.08%
  • Zelfbeheersing – 91.71%
  • Stress tolerantie – 91.63%
  • VersatilityANDFlexibility – 92.60%
  • Betrouwbaarheid – 92.16%
  • Focus op Aspect – 93.26%
  • Betrouwbaarheid – 90.85%
  • Vrijheid – 91.34%
  • Vooruitgang – 86.65%
  • Analytisch denken – 90.46%

Over groep samenwerking

Check ook

Verkoopagenten, Functieomschrijving voor financiële diensten / Verplichting monster en functies

Bevordering van de financiële-diensten, zoals bijvoorbeeld hypotheek, heffing, en begeleiding van de investeringen voor de consument van het bankwezen …

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres zal niet worden gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *