Huis / Sportgeneeskunde Artsen Job Beschrijving / Rollen en verantwoordelijkheid sjabloon

Sportgeneeskunde Artsen Job Beschrijving / Rollen en verantwoordelijkheid sjabloon

Identificeren, traktatie, en helpen verlichten problemen met verwondingen die zich tijdens sporten voordoen, onderwijs is fitness, en activiteiten.

Carrière vaardigheden kwalificatie
  • Selecteer en breng medicatie of medische apparaten moeten volledig worden genomen naar fitness concurrenten sites.
  • Presenteren van steun in de installatie en het selecteren van veiligheidsuitrusting beoefenaars en mentoren.
  • Voorstellen tegen gewonden atleten als hervatten activiteit tijd voor spelletjes of oppositie tot meer verwondingen leiden kan.
  • Merken en evalueren van sporters’ het welzijn van de geest.
  • Deelnemen aan continuingeducation activiteiten blijven handhaven en boost mogelijkheden en informatie.
  • Bouwen en suggereren trainingsprogramma's zoals bijvoorbeeld offseason conditioning sessies.
  • Eroptoetezien onderzoek binnen de behandeling of de afschrikking van medische omstandigheden of incidenten gerelateerde-aan sport en training.
  • Spelers aanbevelen, trainers, of coaches te wijzigen of einde Atletiek routines die mogelijk gevaarlijk.
  • Bijwonen van spelletjes en prijsvragen beoordeling en behandeling van activiteit te verstrekken- omstandigheden die medische of letsel in verband.
  • Bestand athletesA medische verslagen en het uitvoeren van de werkelijke examens.
  • Begeleiden van de therapie van atleten die zijn pijn.
  • Sporters voor analyse tests aanbevelen, echte remedie, of gespecialiseerde afspraak.
  • Verslag sportsmenI zorg info thats medische en aanhouden van bestanden die medische zijn.
  • Informeren van opleiders, mentoren, of andere ernstige partijen met betrekking tot de gezondheidsvoorschriften van spelers.
  • Bieden van begeleiding en training op ziekte en de voorkoming van letsel.
  • Stel voor veelzijdige versnelling, protheses, en orthese.
  • Medicijnen voor de therapie van sport-geassocieerde ongevallen suggereren.
  • Krijgen en lees de resultaten van de labtesten en imaging processen die analytische zijn.
  • Informeren van spelers over vloeistoffen, voeding, gezondheid supplementen, of gebruik en haalbaar gevolgen van drugs.
  • Beoordelen en te controleren van pijn aandoeningen die chronische.
  • Studeren en beoordelen van sporters vóór deelname aan atletiek te bepalen niveau van conditionering of aanleg voor blessures.
  • Produceren en controleren van technieken met betrekking tot omgaan met noodsituaties tijdens technieken of prijsvragen.
  • Bezigheden zijn verzorgd door coördinaat Atletiek met behulp van extra goeroes, met inbegrip van instructeurs, of gespecialiseerde artsen en artsen, atletische trainers, werkelijke therapeuten.
  • Stimuleren van de adviseurs van de fysieke, leraren, of instructeurs rond het juiste gebruik van trainingen samen met andere behandelingsstrategieën en deze misschien gevaarlijk routines te waarschuwen.
  • Analyseren, beoordelen en behandelen van sporters die gewond zijn geraakt of die ’ ve medische dilemma's bijvoorbeeld oefenen - geïnduceerde astma.
  • Analyseren of behandelen van aandoeningen van het systeem dat is aan het bewegingsapparaat.
  • Hoe drug-testing voordelen, mogelijk gevolgen moedigen atleten,.

Werk acties nodig
  • Begrip-begrijpend lezen gemaakt alinea's en regels in werk gerelateerde bestanden.
  • Volledige focus op wat andere mensen zeggen actief-luisteren-presenteren, met behulp van tijd te begrijpen van de details wordt vervaardigd, verzoekende kwesties als ideaal, en niet verstikkende op momenten dat onjuist zijn.
  • Maken-communiceren efficiënt op papier als recht voor de wil van de kijkers.
  • Communiceren-praten-to feiten goed delen met anderen.
  • Rekenkundig-dienst math problemen op te lossen.
  • Onderzoek-met behulp van technologische richtsnoeren en technieken om problemen op te lossen.
  • Criticalthinking-met behulp van redeneren en redenen om te herkennen van de vaardigheden en de gebreken van benaderingen, bevindingen of plaatsvervanger oplossingen voor dilemma 's.
  • Actief-leren-het begrijpen van de effecten van details die nieuw is voor elke mogelijke en meest recente probleemoplossende besluitvorming en.
  • Leren met behulp van strategieën en coaching/educatieve technieken en processen voor de specifieke situatie als begrip of coaching van verse punten te kiezen.
  • Tracking-MonitoringANDDetermining functionaliteit van verschillende mensen, jezelf, of bedrijven overwegen corrigerende maatregelen of voor de productie van ontwikkelingen.
  • Sociale scherpzinnigheid-wetende othersA tendensen waarom ze reageren terwijl ze doen en begrip.
  • Wijziging van controle acties op het gebied van othersI acties.
  • Salesmanship-echte anderen om gedrag of hun geest te wijzigen.
  • Discussie-krijgen anderen collectief en op zoek naar de verschillen op elkaar afstemmen.
  • Instrueren-opleiden van anderen how-to actie ondernemen.
  • Bedrijf oriëntatie-dringend op zoek naar manieren om mensen te ondersteunen.
  • Geavanceerde probleemoplossing-identificerende ingewikkelde kwesties en onderzoek gegevens dat wordt aangesloten om te ontwikkelen en beoordelen van selecties en remedies toepassen.
  • Bedrijven onderzoek-onderzoek wensen en eisen van de oplossing om een ontwerp te produceren.
  • Communicatieapparatuur Design-gelet of genereren en technologieën om te dienen van de gebruiker vereist.
  • Extra selectie-beslissen het soort apparatuur en hulpmiddelen die serieus nodig zijn voor het uitvoeren van een carrière.
  • Aflevering-het toevoegen van producten, apparaten, draden, of pakketten te ontmoeten specs.
  • Codering-Writing computer pakketten met betrekking tot de redenen die verschillende.
  • Operatie Tracking-Viewing oproepen, evaluaties, of het effectief uitvoeren van andere symptomen om ervoor te zorgen dat er een toestel.
  • Werking en controle-beheer functies van hulpmiddelen of apparatuur.
  • Onderhoud-uitvoeren onderhoud dat is routine op hulpmiddelen en bepalen wanneer.
  • Oplossen van problemen te identificeren oorzaken van fouten die zijn werken en selecteren welke richting om te gaan doen.
  • Vaststelling-herstellen van systemen of apparatuur met behulp van de middelen die nodig zijn.
  • Kwaliteit-besturingselement evaluatie-geleidend onderzoeken en testen van items, diensten, of uit te meten van de kwaliteit of functionaliteit verrichtingen.
  • Wijsheid en Decision Making-denken over de voordelen en de vergelijkbare vergoedingen van potentiële maatregelen om de te kiezen die het best geschikt is.
  • Systems Analysis-identificerende hoe wijzigingen in de omgeving, bedrijven, alsmede voorwaarden zal invloed voordelen en wat voor soort programma moeten functioneren.
  • Systems Analysis-identificerende maatregelen of indicatoren van de prestaties van en in overeenstemming met de ambities van de juiste machine of de activiteiten had behoefte aan versterking van functionaliteit.
  • Tijd-beheer oneis eigen tijd samen met anderen’ periode.
  • Beheer van besparingen te identificeren hoe dollar zal worden besteed aan de taak gedaan krijgen, en verkoop met betrekking tot deze kosten.
  • Toezicht op de stof activa-observeren en verwerven voor het geschikte gebruik van componenten, faciliteiten, en instrumenten die nodig zijn serieus te doen opgegeven werken.
  • Toezicht op medewerkers middelen-gebouw, stimuleren, en het nastreven van personen zoals ze functioneren, bepaling van de allerbeste personen voor de carrière.
Vereiste opleiding Vereiste kennis
  • Doctoraat
  • Post-doctorale onderwijs
  • Meer dan 8 jaar, rond en met tien jaar
Baan opdracht vaardigheden voorwaarde
  • AccomplishmentANDEffort – 90.20%
  • Vasthoudendheid – 95.80%
  • Motivatie – 91.60%
  • Beheer – 90.04%
  • Bijstand – 93.40%
  • Betrekking hebben op ten aanzien van anderen – 97.20%
  • Culturele uitlijning – 81.80%
  • Zelfbeheersing – 87.73%
  • Stress tolerantie – 89.65%
  • Aanpassingsvermogen/vrijheid – 90.08%
  • Betrouwbaarheid – 95.20%
  • Aandacht voor Detail – 95.20%
  • Eerlijkheid – 98.40%
  • Vrijheid – 97.14%
  • Innovatie – 80.13%
  • Denken – 89.88%

Over groep samenwerking

Check ook

Verkoopagenten, Functieomschrijving voor financiële diensten / Verplichting monster en functies

Bevordering van de financiële-diensten, zoals bijvoorbeeld hypotheek, heffing, en begeleiding van de investeringen voor de consument van het bankwezen …

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres zal niet worden gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *