Huis / Steenkappers Job Beschrijving / Verplichting sjabloon en toewijzingen

Steenkappers Job Beschrijving / Verplichting sjabloon en toewijzingen

Ontwikkelen van edelsteen gebouwen, zoals bijvoorbeeld pieren, partities, en abutments. Set wandelingen, bepaalde vormen van metselwerk voor vaten, tanks, en vloeren, of trottoirbanden.

Baan vaardigheden kwalificatie
  • Lay-out fundering of muren stijlen, toepassing van de regel straight-edge, of gekoppelde rimpels contouren.
  • Voorwaarde, verminderen, ervaring en segment steen of kiezel ter voorbereiding van plaatsen, dienst macht zagen, verlaging van de versnelling, en handgereedschappen.
  • Rechte en buiten houding van structuren opgericht, met behulp van plumb-bob, beoordelen van de lijn, en niveau.
  • Lijm of mortel combineren en giet of ontvouwen mortel of specie op rots, marmeren stukken, of de hoeksteen.
  • Verwijderen, volledige beenderen tussen voltooien gewrichten tussen stenen, stenen, met behulp van een troffel .
  • Gearrangeerd steen of marmer in plaats, op basis van opmaak of patroon.
  • Reinigen van de overtollige mortel of specie van buitenkant van marmer, Rock, of monument, dienst van spons, borstel of zuur.
  • Steen ingesteld op achterkant van schoorstenen of lijn bouwen of reline ketels, ovens, productie verwarmers en soortgelijke installaties.
  • Vervanging van verloren of gebroken metselwerk eenheden in oppervlakken of oppervlakken.
  • Verbeteren, gemakkelijk, en schuine vloeren, met behulp van palm hulpmiddelen en instrumenten van de energie.
  • Punch gaten in de zakken in punt ondersteunt en aantrekkelijk of marmeren steen.
  • Herstelt beschadigd of gekraakt aspecten van Gemarmerde of steen, toepassing van steekvlam en mastiek, en het verwijderen van vlekken die hard of ondermaatse van beton, met behulp van elektriciteit molen.
  • Verwijderen van delen van monument uit de laadruimte, en gids rock op de hoeksteen, met behulp van hoist sleden, of voertuig kraan kraan.
  • Prefab metselwerk producten maken.
  • Graven sleuf voor base van monument, toepassing van scoop en pick.
  • Plaatsing mal langs de toppen van de muur, formulier inplace duwen, vorm en papieren en verwijderen.
  • Lijn kamers van behandelde document en belasting mallen met regeling-rock combinatie voldoet.

Carrière bezigheden eis
  • Begrip-begrijpend lezen voorbereid inhoud en alinea's in het werk gerelateerde documenten.
  • Actief luisteren leveren volledige aandacht naar wat andere mensen op dit moment zeggen, steeds tijd voor u om te begrijpen van de factoren die in aanbouw, vragen als goede benieuwd, en niet fascinerend op verkeerde exemplaren.
  • Schrijven-Talking effectief schriftelijk niet als ongeschikt voor de behoeften van de markt.
  • Spreken-gesprek met anderen over te brengen gegevens effectief.
  • Math problemen op te lossen met behulp van wiskunde.
  • Onderzoek-toe te passen technieken en het medische beleid problemen op te lossen.
  • Kritische-denken-met behulp van redeneren en reden om ter plaatse van de vaardigheden en de gebreken van de bevindingen, Plaatsvervanger oplossingen of manieren om problemen.
  • Nieuwe informatie actief-leren-Comprehending ’ s voordelen met betrekking tot zowel de recente als de potentiële probleemoplossende besluitvorming en.
  • Leren technieken gebruik te maken van en het kiezen van trainingOReducational technieken en methodes die past bij de probleem coaching of bij het begrip van de dingen die vers zijn.
  • Tracking-toezicht op/vaststellen efficiëntie van zichzelf, extra personen, of organisaties nemen corrigerende maatregelen of voor de productie van ontwikkelingen.
  • Sociale scherpzinnigheid-wetende othersA tendensen waarom ze beantwoorden terwijl ze doen en begrip.
  • Controle-veranderende acties ten opzichte van anderen’ stappen.
  • Persuasion-effectief anderen te verbeteren van hun gedachten of gedrag.
  • Regeling-het samenbrengen van anderen en probeert te verzoenen variaties.
  • Assisteren instrueren-anderen hoe precies om iets te doen.
  • Bedrijf oriëntatie-positief op zoek naar manieren om te helpen van personen.
  • Complexe problemen op te lossen-bepalen geavanceerde dilemma's en gekoppelde feiten kritiseren opbouwen en opties te evalueren en implementeren van oplossingen.
  • Bedrijven onderzoek-studeren item vereisten en behoeften om een ontwerp te produceren.
  • Engineering Design-technologieën te functioneren van individuele en veranderende producten of maken vereist.
  • Versnelling selectie-identificatie van het type van de apparatuur en de hulpmiddelen die nodig zijn voor het uitvoeren van een taak.
  • Aflevering-installeren producten, apparaten, draden, of programma's te ontmoeten specs.
  • Ontwikkeling genererende computertoepassingen voor talloze toepassingen.
  • Operaties Monitoring-Viewing proeven, knoppen, of aanvullende signalen om zeker te zijn dat een machine correct werkt.
  • Procedure en handvat-manipulaties van uitrusting of toestellen.
  • Uitrusting onderhoud-doen routine onderhoud op apparaten en bepalen wanneer en wat voor soort behoud zal noodzakelijk zijn geworden.
  • Oplossen van problemen te identificeren factoren achter het beheer van problemen en het selecteren van welke richting om te gaan over dit.
  • Herstellen-repareren van machines of methoden gebruik te maken van de nodige middelen.
  • Kwaliteitscontrole onderzoek-geleidend inspecties, en testen van goederen, aanbieders, of processen om functionaliteit of kwaliteit te evalueren.
  • Arrest en besluit-Making-gezien en de vergelijkbare baten van acties die zijn op zoek naar de meest geschikte een prospectieve.
  • Systems Analysis-bepalen hoe een techniek hanteert en gewoon hoe wijzigingen in problemen, functies, samen met de omgeving kunnen invloed hebben op resultaten.
  • Systemen evaluatie-onderscheiden stappen of aanduidingen van prestaties alsmede ten opzichte van de doelstellingen van het apparaat, de nodige maatregelen serieus boost of nauwkeurige functionaliteit.
  • Tijd-beheer oneis persoonlijke tijd evenals de gelegenheid van anderen.
  • Beheer van besparingen-om te bepalen hoe inkomen waarschijnlijk worden geïnvesteerd is om het verwerven van het werk, en verkoop van deze vergoedingen.
  • Operaties van materiaal methoden-ontvangen en zien voor het ideale gebruik van functies, versnelling, en materialen die nodig zijn om geselecteerde werk te doen.
  • Operaties van personele middelen-leidende personen terwijl ze, tot oprichting van, en motiveren van de functie, bepalen van de beste personen voor die baan.
Diploma onderwijs Ervaring nodig
  • Minder-dan een hoger schoolniveau
  • Middelbare schoolniveau (of GED of Senior School gelijkwaardigheid kwalificatie)
  • Meer dan 4 jaar, zoals zoveel van enkele jaren en met inbegrip van,
Bezetting opdracht vaardigheden kwalificatie
  • Resultaten/poging – 91.40%
  • Persistentie – 90.20%
  • Motivatie – 90.60%
  • Controle – 89.22%
  • Bijstand – 79.40%
  • Probleem in verband met anderen – 82.55%
  • Culturele plaatsen – 69.78%
  • Zelfbeheersing – 89.50%
  • Stress tolerantie – 92.92%
  • AdaptabilityORVersatility – 67.90%
  • Betrouwbaarheid – 95.80%
  • Bewustzijn van Aspect – 80.80%
  • Integriteit – 74.00%
  • Vrijheid – 81.60%
  • Uitvinding – 85.96%
  • Analytisch denken – 91.94%

Over groep samenwerking

Check ook

Verkoopagenten, Functieomschrijving voor financiële diensten / Verplichting monster en functies

Bevordering van de financiële-diensten, zoals bijvoorbeeld hypotheek, heffing, en begeleiding van de investeringen voor de consument van het bankwezen …

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres zal niet worden gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *