Huis / Chirurgen Job Beschrijving / Functies en verantwoordelijkheid sjabloon

Chirurgen Job Beschrijving / Functies en verantwoordelijkheid sjabloon

Artsen die ingaan op ongevallen, ziekten, en misvormingen door – niet-invasieve, of invasieve medische benadering, zoals het toepassen van apparaten, instrumenten, of door behandeling is dat manuele.

Carrière vaardigheden kwalificatie
  • Evalueren van de medische geschiedenis van de suffereris, overgevoeligheid voor geneesmiddelen, fysieke conditie, en onderzoek bewerkstelligt valideren operationis noodzaak ook om grootste techniek.
  • Worden aangedreven door patiënten verminderen en aandoeningen, herstellen van trauma 's, ter verbetering van misvormingen, vergroten of herstellen van patiënten ‘ mogelijkheden.
  • Medische technieken werden opgericht door volgen door de operaties.
  • Voorschrijven van remedie van de operatieve plek van de individualis en de processen en de preoperatieve en postoperatieve therapie, zoals bijvoorbeeld sedativa, diëten en voorbereiding.
  • Studie te hebben info over medisch probleem en het gevaar dat is een operatie niet ongeduldig.
  • Detecteren van orthopedische situaties en lichaam kwalen en zorgen voor behandelingen, zoals bijvoorbeeld medicijnen en chirurgie, in ziekenhuis afdelingen, centra, en het beheer van de slaapkamers.
  • Organiseren en directe activiteiten van professionals, collega 's, verpleegkundigen, burgers, evenals andere werkers in de gezondheidszorg.
  • Leveren van artsen en andere artsen met sessie en nauwkeurige hulp.
  • Directe lijder aan extra beoefenaars of gezondheidszorg consultant wanneer dat nodig is.
  • Onderzoeken van hulpmiddelen, producten, en operatiekamer om zeker steriliteit.
  • Bereiden van case histories.
  • Chirurgie besturingsoplossingen, met inbegrip van organiseren, regelen en beweeglijkheid, volharding van procedures, en aankoop van materialen en gereedschappen.
  • Uitvoeren van de studie voor het bouwen en testen van chirurgische praktijken die voordelen zullen verbeteren en uitvoeren van methoden.

Werk bezigheden eis
  • Lezing begrip-wetende lijnen en bereid inhoud werkgerelateerde docs in Orbit masterclass.
  • Actief luisteren-leveren hele focus op wat anderen beweren, verwerven van tijd voor u te herkennen van de elementen wordt toegepast, benieuwd kwesties als ideaal, en niet verstikkende bij onjuiste gelegenheden.
  • Publiceren-sprekende efficiënt op papier niet zo ongeschikt voor de behoeften van de doelgroep.
  • Spreken-gesprek met anderen te vermelden informatie goed.
  • Wiskunde-gebruik makend van wiskundige problemen op te lossen.
  • Science-toepassing van klinische regels en technieken om kwesties te bevestigen.
  • Kritische-denken-toepassing reden en denken plek zwakke punten en de vaardigheden van alternatieve alternatieven, conclusies of manieren om de dilemma 's.
  • Actief-leren-het begrijpen van de betekenis van nieuwe informatie voor zowel de huidige als de komende probleemoplossende besluitvorming en.
  • Methoden-Picking leren en toepassen van teachingOReducational technieken en methoden geschikt voor het opleiden van het probleem, of bij het leren van de punten die vers zijn.
  • Controle-CheckingANDDiscovering functionaliteit van organisaties, andere personen, of zelf maken van ontwikkelingen of corrigerende stappen overwegen.
  • Sociale scherpzinnigheid-wezen niet niet op de hoogte van othersA tendensen zoals ze doen waarom ze antwoord en inzicht.
  • Wijzigen van coördinatie acties op het gebied van anderen’ maatregelen.
  • Salesmanship-echte anderen om acties of hun gedachten te wijzigen.
  • Arbitrage-leveren van anderen gezamenlijk en op zoek te verzoenen variaties.
  • Instrueren-Coaching anderen hoe om iets te doen.
  • Oriëntatie-serieus bedrijf op zoek naar benaderingen om te schakelen van individuen.
  • Complexe problemen op te lossen-identificerende complexe problemen en onderzoeken gekoppelde gegevens te produceren en te beoordelen van de keuzen en remedies toepassen.
  • Evaluatie-analyseren van procedures vereist en oplossing moet om een stijl te creëren.
  • Communicatieapparatuur Design-uitlijnen of genereren en engineering te dienen individuele verlangens.
  • Apparatuur selectie-bepalen het type van de apparatuur en de hulpmiddelen die nodig zijn voor het doen van een carrière.
  • Installeren-installeren van programma 's, apparaten, bedrading, of versnelling te voldoen aan eisen.
  • Samenstellen van de ontwikkeling van computerprogramma's met betrekking tot diverse toepassingen.
  • Operaties Tracking-Seeing extra signalen, oproepen, of meters om er zeker van te zijn dat een apparatuur correct functioneert.
  • Werking en controle-manipulaties van programma's of apparatuur.
  • Onderhoud-vervullen routine onderhoud op versnelling en bepalen wanneer.
  • Probleemoplossing-beslissen redenen voor problemen die worden uitgevoerd en beslissen wat te doen over het.
  • Herstellen-vaststelling apparaten of -technieken met behulp van de apparatuur die nodig zijn.
  • Onderzoek-voltooiing van kwaliteitscontrole inspecties en examens van items, diensten, of technieken om de rechter functionaliteit of kwaliteit.
  • Weergave en besluitvorming-rekening houdend met de vergelijkbare prijzen en voordelen van mogelijke stappen om te vinden van degene die het meest geschikt is.
  • Analyse-identificerende hoe wijzigingen in de instelling, bedrijven, samen met de omstandigheden kunnen invloed hebben op voordelen en wat voor soort techniek moet werken.
  • Systemen evaluatie-bepalen stappen of tekenen van prestaties samen met nauwkeurige of de activiteiten die nodig zijn ter versterking van effectiviteit, inachtneming van de doelstellingen van het systeem.
  • Time Management aangestuurde oneis eigen periode en het moment van anderen.
  • Beheer van financiële middelen-bepalen hoe snel geld zal worden gebruikt om het uitgevoerde werk, en verkoop met betrekking tot deze kosten.
  • Verrichtingen van productinformatie-Seeing en verkrijgen voor het juiste gebruik van voor voorzieningen tools, en materialen middelen serieus moest doen opgegeven werken.
  • Toezicht op de werknemers middelen-gericht mensen als ze, ontwikkeling van, en motiveren van werk, dicht de allerbeste personen bij uw werk.
Vereiste opleiding Vereiste ervaring
  • Doctoraatsniveau
  • Post doctorale onderwijs
  • Over 4 jaar, rond en met zes jaar
Werk leiderschap vaardigheden nodig
  • AccomplishmentORAttempt – 93.65%
  • Bepaling – 92.62%
  • Inspanning – 95.31%
  • Beheer – 90.51%
  • Bijstand – 91.75%
  • Zorg voor anderen – 96.57%
  • Maatschappelijke oriëntatie – 91.27%
  • Zelfbeheersing – 91.10%
  • Druk drempel – 97.00%
  • Veelzijdigheid/flexibiliteit – 92.12%
  • Consistentie – 96.59%
  • Aandacht voor het Aspect – 99.40%
  • Betrouwbaarheid – 94.00%
  • Onafhankelijkheid – 92.06%
  • Uitvinding – 87.21%
  • Analytisch denken – 87.60%

Over groep samenwerking

Check ook

Verkoopagenten, Functieomschrijving voor financiële diensten / Verplichting monster en functies

Bevordering van de financiële-diensten, zoals bijvoorbeeld hypotheek, heffing, en begeleiding van de investeringen voor de consument van het bankwezen …

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres zal niet worden gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *