Huis / Talent bestuur Job Beschrijving / Plicht monster en toewijzingen

Talent bestuur Job Beschrijving / Plicht monster en toewijzingen

Try-out en afspraak artiesten te selecteren van de meest geschikte talent voor stukken in de filmproductie, TV, stereo-installatie, of fase.

Baan vaardigheden nodig
  • Beoordeling zanger feiten, zoals afbeeldingen, CV 's, films woorden beeldmateriaal, en natie rekening, om te bepalen wie aan auditie voor delen.
  • Studie van de scripts en deskundig advies inwinnen van fabrikanten op zoek naar de soorten en hoeveelheden van kunstenaars die nodig zijn voor een vermogen dat wordt gegeven.
  • Selecteer entertainers voor toewijzingen of post biedt van entertainers die geschikt zijn met betrekking tot de laatste keuze die beheerders of producenten.
  • Auditie en vergadering kunstenaars aan hun kenmerken voor specifieke rollen of zelfs te verhogen van de pool van het handelen van de expertise die toegankelijk is.
  • Expertise-records met informatie zoals entertainersHA gebieden behouden, taken die vorige zijn, en toegankelijkheid.
  • Door het verstrekken van informatie en scripts maken over functies en gooien behoeften beroemdheden over audities.
  • Dienen als liaisons tussen beheerders, sterren, en agentschappen.
  • Producties om kennis van aangeboden beroemdheden wonen.
  • Koopje inzet regelingen met entertainers, met behulp van agenten, of tussen oprichting bedrijven of uitvoerende kunstenaars.
  • Acteurs en contact aanbieders kennisgeving van auditie en efficiëntie kansen bieden te auditie situaties instellen.
  • Huren en beheren van personen die hulp zoeken mensen die voordelen en mogelijkheden van de gekozen hebben.
  • Verzoek of lay-out beoordelingen van de monitor voor entertainers die mogelijk zijn.
  • Ontdek entertainers of extra betreffende massa's en geschiedenis scènes, en standins of foto verdubbelt over persoonlijkheden, door direct contact of via makelaars.

Werk activiteiten noodzaak
  • Lezing begrip-wetende zinnen en zinnen geschreven in werk-documenten die gerelateerd zijn.
  • Actief luisteren-liquiditeitsverschaffende volledige bewustzijn van wat andere mensen zeggen, tijd om te beseffen van de details in aanbouw, verzoekende kwesties als geschikt, en niet fascinerend op onjuiste exemplaren.
  • Schrijven-op papier niet als ongepast ten behoeve van de kijkers efficiënt spreken,.
  • Spreken-gesprek met anderen over te brengen van feiten met succes.
  • Wiskunde-met behulp van wiskunde problemen op te lossen.
  • Met behulp van onderzoek klinische principes en technieken om moeilijkheden te verhelpen.
  • Denken dat arrest kritische-toe te passen en dacht nadelen en de voordelen van benaderingen te herkennen, conclusies of keuze-opties op problemen.
  • Actief-leren-begrijpen de gevolgen van nieuwe feiten met betrekking tot elke meest recente en aankomende probleemoplossen en besluitvorming.
  • Leren kiezen van methoden en toepassing van educationORinstructional technieken en procedures die past bij de specifieke situatie wanneer inzicht of coaching dat wijst zijn nieuw.
  • Controle-MonitoringORAssessing functionaliteit van bedrijven, andere personen, of zichzelf te produceren verbeteringen of overwegen corrigerende maatregelen.
  • Sociale scherpzinnigheid-wezen niet niet op de hoogte van de othersI reacties en weten waarom ze reageren zoals ze doen.
  • Controle-veranderende acties met betrekking tot de activiteiten van de othersI.
  • Marketing bedelen-anderen om gewoonten of hun hersenen te wijzigen.
  • Regeling nemen anderen collectief en op zoek te verzoenen varianties.
  • Instrueren instrueren-anderen hoe precies een zet te doen.
  • Service oriëntatie-actief op zoek naar strategieën om te helpen mensen.
  • Geavanceerde probleemoplossing-onderscheiden geavanceerde problemen en bekritiseren feiten die is aangesloten implementeren van alternatieven en onderzoekt en opbouwen van selecties.
  • Procedures analyseren van onderzoek wil en koopwaar vereisten om een ontwerp te produceren.
  • Engineering Design-gebouw of aanpassing van vistuig en technologieën te bieden persoon wil.
  • Extra selectie-bepalen de aard van de instrumenten en apparatuur die nodig is voor het uitvoeren van een carrière.
  • Installatie-het toevoegen van toepassingen, modellen, draden, of apparatuur in het algemeen om eisen te voldoen.
  • Programmering-Writing computerprogramma's voor tal van toepassingen.
  • Operatie Monitoring-observeren evaluaties, knoppen, of het uitvoeren van de verschillende symptomen om ervoor te zorgen dat er een toestel is effectief.
  • Functioneren en beheren-Managing bewerkingen van apparaten of technieken.
  • Onderhoud-doen routine onderhoud aan apparatuur en identificeren wanneer en wat voor soort onderhoud noodzakelijk zal zijn geworden.
  • Probleemoplossing-beslissen oorzaken van werking van glitches en bepalen wat daaraan te doen.
  • Vaststelling-vaststelling van programma's of apparaten met behulp van de tools die nodig zijn.
  • Kwaliteit-controleanalyse-voltooiing van examens en onderzoeken van goederen, oplossingen, of functies aan kwaliteit of effectiviteit van de rechter.
  • Uitspraak en Decision Making-rekening houdend met de relatieve kosten en de grote dingen over gedrag die waarschijnlijk om te kiezen dat het meest geschikt is.
  • Systems Analysis-identificerende hoe wijzigingen in de instelling, functies, samen met kwalen effecten kunnen beïnvloeden en hoe een systeem moet uitvoeren.
  • Evaluatie-onderscheiden procedures van systemen of indicatoren van de prestaties en ook overeenkomstig de doelstellingen van de machine, de activiteiten, bedoeld om serieus te versterken of te corrigeren functionaliteit.
  • Time Management-controlerend de particuliere gelegenheid en anderen’ periode van één.
  • Toezicht op de financiële middelen-beslissen hoe dollar dreigt te worden geïnvesteerd om het verwerven van de baan bereikt, en accounting ten aanzien van deze kosten.
  • Activiteiten van Product bronnen-Viewing en het verwerven van naar het juiste gebruik van materialen, faciliteiten, en moest doen specifieke apparaten werken.
  • Activiteiten van personeel middelen-duwen, gebouw, en het leiden van mensen, omdat ze kunnen worden uitgevoerd, bepaling van de bovenste personen voor uw beroep.
Vereiste opleiding Ervaring kwalificatie
  • Bachelor in ’ s-graden
  • Veel College klassen
  • Middelbare School diploma (of GED of middelbare School gelijkwaardigheid certificering)
  • Over 1 yr, t/m een paar jaar en inclusief
Werk leiderschap vaardigheden kwalificatie
  • SuccessANDEffort – 92.89%
  • Volharding – 91.89%
  • Inspanning – 92.61%
  • Opdracht – 93.85%
  • Bijstand – 94.70%
  • Zorgen over anderen – 90.30%
  • Culturele uitlijning – 89.38%
  • Zelfbeheersing – 95.74%
  • Stress tolerantie – 94.89%
  • Flexibiliteit/mobiliteit – 95.82%
  • Betrouwbaarheid – 96.27%
  • Bewustzijn van Details – 96.28%
  • Ethiek – 94.27%
  • Liberty – 92.31%
  • Uitvinding – 94.50%
  • Denken – 91.16%

Over groep samenwerking

Check ook

Verkoopagenten, Functieomschrijving voor financiële diensten / Verplichting monster en functies

Bevordering van de financiële-diensten, zoals bijvoorbeeld hypotheek, heffing, en begeleiding van de investeringen voor de consument van het bankwezen …

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres zal niet worden gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *