Huis / Team Assemblers Job Beschrijving / Taken en verantwoordelijkheid sjabloon

Team Assemblers Job Beschrijving / Taken en verantwoordelijkheid sjabloon

Fungeren als deel van een team voor de organisatie van een volledige product of element van een item voor het verwerven van verantwoording. De meeste taken uitgevoerd van de Fractie in de vergadering methode kunnen worden uitgevoerd door personeel assembleurs en schakelaar door veel of de meeste van hen in plaats van wordt afgegeven aan een afzonderlijke activiteit over een permanente basis. Kunnen deelnemen aan bouw toezicht keuzes invloed op het werk. Teamleiders die als gebied van de groep fungeren gaat.

Carrière vaardigheden eis
  • Draaibaar via elke een van de verantwoordelijkheden in een bepaalde generatie proces vereist.
  • Inspecties van kwaliteit van producten en gebieden.
  • Goederen werden gedaan door bundel en maak deze met betrekking tot verzending.
  • Spade, duidelijk uitvoeren locaties, of anders dragen.
  • Vaststellen van werkmethoden en projecten.
  • Geven van bijstand binnen de productie van draden eenheden.
  • Evalueren van de functie aanvragen en blauwdrukken te maken zeker uitvoeren wordt uitgevoerd op basis van specificaties.
  • Uitgebreide generatie verhalen om te spreken van personeel uitgang bedrag toezicht op.
  • Houd generatie apparatuur en systemen.
  • Controleren van de assembleurs en medewerkers op de baan technieken leren.
  • Apparaten en uitrusting die is zwaar werken, met inbegrip van heftrucks.

Bezetting activiteiten moeten
  • Lezing kennis-begrip bereid zinnen en alinea's in werk-documenten die gerelateerd zijn.
  • Actief luisteren-aan wat andere mensen zeggen voorstellende hele aandacht,, tijd om te begrijpen van de factoren worden gemaakt, vragen van query's als geschikt, en niet verstikkende op ongepaste gelegenheden.
  • Maken-op papier niet als ongepast voor de wil van de menigte efficiënt spreken.
  • Chatten-praten-om anderen te vermelden informatie met succes.
  • Met behulp van rekenkundig wiskunde problemen op te lossen.
  • Technologie-dienst oplossingen en gecontroleerde regelgeving problemen op te lossen.
  • Kritisch denken-dienst oordeel en redeneren plek zwakke punten en de vaardigheden van alternatieve alternatieven, bevindingen of methoden op problemen.
  • Actief leren-begrip de vertakkingen van details die vers is met betrekking tot elke mogelijke en meest recente probleemoplossende besluitvorming en.
  • Leren met behulp van strategieën en trainingPEReducational strategieën en behandelingen die geschikt zijn voor de specifieke situatie bij het beheersen of opleiden van punten die verse plukken.
  • Tracking-CheckingPERDetermining doeltreffendheid van jezelf, andere personen, of agentschappen corrigerende stappen ondernemen of voor het genereren van vooruitgang.
  • Sociale scherpzinnigheid-zijn zich bewust van othersA reacties en begrijpen terwijl ze doen waarom ze zich gedragen.
  • Controle-veranderende acties ten opzichte van anderen’ maatregelen.
  • Marketing-echte anderen om hun gedachten of gedrag te wijzigen.
  • Regeling liquiditeitsverschaffende anderen samen en proberen te verzoenen verschillen.
  • Opvoeden-instrueren anderen hoe om iets te doen.
  • Bedrijf oriëntatie-zeker op zoek naar manieren om te helpen individuen.
  • Complexe probleem-oplossen-onderscheiden geavanceerde dilemma's en herziening gerelateerde details beoordelen en het opbouwen van alternatieven en toepassen van alternatieven.
  • Procedures evaluatie-inspectie koopwaar moet en wil om een ontwerp te produceren.
  • Engineering Design-Engineering om te dienen van de persoon en tot oprichting van de producten of het maken van de wil.
  • Extra selectie-bepalen de aard van de apparatuur en de hulpmiddelen die nodig zijn voor het uitvoeren van een taak.
  • Aflevering-installeren zinspreuk, apparatuur, draden, of pakketten om te voldoen aan eisen.
  • Ontwikkeling genererende computertoepassingen met betrekking tot verschillende toepassingen.
  • Functie Monitoring-Viewing manometers, wijzerplaten, of het effectief uitvoeren van bijkomende symptomen om ervoor te zorgen dat er een apparaat.
  • Procedure en controle-preventie functies van apparaten of systemen.
  • Uitrusting onderhoud presterende onderhoud dat is routine op producten en bepalen wanneer.
  • Probleemoplossing-bepalen van oorzaken van fouten beheren en wat daaraan te doen te kiezen.
  • Vaststelling-herstellen uitrusting of toestellen gebruik te maken van de nodige apparatuur.
  • Onderzoek-uitvoeren van kwaliteitscontrole examens en examens voor producten, bedrijven, of technieken te peilen van functionaliteit of uitstekend.
  • Wijsheid en besluitvorming-denken over de voordelen en de vergelijkbare prijzen van stappen die zijn kans om te kiezen van de meest geschikte.
  • Systems Analysis-identificerende hoe veranderingen in de omgeving, bedrijven, evenals kwalen resultaten zal beïnvloeden en hoe zou moeten een methode werken.
  • Systemen evaluatie-bepalen methoden of signalen van prestaties samen met de maatregelen nodig om te verbeteren of corrigeren van prestaties, ten opzichte van de doelstellingen van het apparaat.
  • Time-Management-behandeling een ’ s privé gelegenheid.
  • Toezicht op besparingen-beslissen hoe geld zal worden besteed om het werk volbracht, en de boekhouding voor deze kosten.
  • Toezicht op materiaal middelen-Viewing en verwerven naar het juiste gebruik van faciliteiten, apparaten, en benodigdheden serieus moest doen van de specifieke functie.
  • Toezicht op de werknemers middelen-vaststelling van motiveren, wijzen van mensen terwijl ze deze uitvoeren en niet, identificeren van de beste mensen voor de bezetting.
Diploma onderwijs Ervaring nodig
  • Senior schoolniveau (of GED of middelbare School gelijkwaardigheid kwalificatie)
  • Aanzienlijk minder dan een hoger schoolniveau
  • Verschillende programma's van de faculteit
  • Geen
Werk opdracht vaardigheden nodig
  • Succes/werk – 72.90%
  • Persistentie – 71.84%
  • Inspanning – 71.40%
  • Opdracht – 70.75%
  • Samenwerking – 81.73%
  • Ten aanzien van anderen van belang – 80.75%
  • Culturele plaatsen – 68.41%
  • Zelfbeheersing – 85.71%
  • Stress drempel – 84.73%
  • CustomizationORFlexibility – 70.89%
  • Consistentie – 90.70%
  • Focus op Detail – 90.33%
  • Integriteit – 80.79%
  • Liberty – 71.28%
  • Creativiteit – 85.41%
  • Analytisch denken – 82.80%

Over groep samenwerking

Check ook

Verkoopagenten, Functieomschrijving voor financiële diensten / Verplichting monster en functies

Bevordering van de financiële-diensten, zoals bijvoorbeeld hypotheek, heffing, en begeleiding van de investeringen voor de consument van het bankwezen …

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres zal niet worden gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *