Huis / Reisbureaus Job Beschrijving / Functies en verantwoordingsplicht monster

Reisbureaus Job Beschrijving / Functies en verantwoordingsplicht monster

Programma en het bieden van reizen en accommodaties voor reisbureau consumenten. Instellingen van het vervoer, locatie bepalen, reizen van kosten, schema 's, en accommodaties essentieel. Reis plannen kan markt, programma, organiseren van routes en ook identificeren. Zou kunnen helpen met de behandeling van de clientsI reis problemen.

Baan vaardigheden kwalificatie
  • Accumuleren van terugbetaling van de consument met betrekking tot reizen en verblijven.
  • Converse met koper om te bepalen dagen reizen, functie van vervoer, locatie, economische criteria, en wooneenheden essentieel.
  • Berekenen van de kosten van de vakantie en verblijf, aanwerving hotel tempo boeken, en rekenmachine, PC, service boeken, of citeer pakket touri vergoedingen.
  • Boek hotel en vervoer boeken, toepassing van fatale computer of telefoon.
  • Bereiden, identificeren, organiseren, en op de markt van promotionele vakantie aanbiedingen en wegbeschrijving bezoek pakketten ter beschikking gesteld van vakantie verzekeraars die verschilden.
  • Huidige koper met brochures en tijdschriften met reis feiten, zoals bijvoorbeeld lokale praktijken, bezienswaardigheden, of internationale plaats verordeningen.
  • Afdrukken of vraag reizen vervoerder tickets, toepassen van techniek of pc printer techniek verbinden met reizende vervoerder.

Werk bezigheden kwalificatie
  • Begrip-begrijpend lezen lijnen en schriftelijke zinnen in werk-gerelateerde documenten.
  • Actief luisteren-aanbod hele bewustzijn van wat andere mensen momenteel zegt, om tijd en energie om te herkennen van de factoren die worden geproduceerd, verzoekende kwesties als correct, en nooit verstikkende bij gelegenheden die onjuist zijn.
  • Schrijven-In schrijven niet als ongeschikt voor de wil van de menigte interactie met succes.
  • Communiceren-sprekende met anderen te vermelden informatie met succes.
  • Rekenkundig-dienst wiskunde problemen op te lossen.
  • Onderzoek-dienst methoden en klinische regelgeving kwesties op te lossen.
  • Criticalthinking-toepassing van reden en reden om zwakke punten en de sterke punten van benaderingen te identificeren, conclusies of keuze remedies voor dilemma 's.
  • Actief leren-kennen de gevolgen van nieuwe informatie met betrekking tot zowel de bestaande als de toekomstige probleemoplossende besluitvorming en.
  • Leren benaderingen-selecteren en toepassen van instructionORtutorial benaderingen en methoden voor het instrueren van de situatie, of wanneer verse dingen begrijpen.
  • Controle-OverseeingORDetermining doeltreffendheid van zichzelf, mensen die anders zijn, of bedrijven te maken vooruitgang of corrigerende maatregelen te nemen.
  • Sociale scherpzinnigheid-zijn zich bewust van othersI tendensen en begrip waarom ze reageren zoals ze doen.
  • Beweeglijkheid veranderende acties in termen van anderen’ gedrag.
  • Marketing-echte anderen om te veranderen van hun gedachten en gedrag.
  • Onderhandeling-collectief het verstrekken van anderen en proberen om te verenigen verschillen.
  • Assisteren-opleiden van anderen hoe om actie te ondernemen.
  • Bedrijf oriëntatie-positief probeert te vinden van strategieën om steun van personen.
  • Geavanceerde probleemoplossing-identificerende complexe onderwerpen en herziening aangesloten details te produceren en te evalueren van alternatieven en toepassen van alternatieven.
  • Evaluatie-onderzoek van procedures vereist en oplossing eist voor de productie van een lay-out.
  • Engineering Design-technologieën om consument en genereren of aanpassing van de apparatuur vereist.
  • Gereedschap selectie-bepalen gereedschappen en werktuigen ’ s type serieus nodig voor het uitvoeren van een werk.
  • Aflevering-het toevoegen van apparaten, producten, draden, programma's om te voldoen aan de specificaties of.
  • Ontwikkeling genererende computer pakketten voor functies die verschillende zijn.
  • Operatie Monitoring-kijken oproepen, proeven, of verschillende aanwijzingen om ervoor te zorgen dat doeltreffend functioneren van een apparatuur.
  • Functie en beheren-Managing procedures van apparatuur of technieken.
  • Uitrusting onderhoud presterende onderhoud thats routine op apparatuur en identificeren wanneer en wat voor soort onderhoud is nodig.
  • Probleemoplossing-beslissen factoren achter beheer van fouten en hoe verder te gaan over het te kiezen.
  • Herstellen-repareren van machines of apparaten met behulp van de benodigde middelen.
  • Kwaliteit controle onderzoek-presterende onderzoeken en beoordelingen van de producten, oplossingen, of procedures voor het beoordelen van efficiëntie of uitstekend.
  • Uitspraak en Decision Making-rekening houdend met de vergelijkende kosten en voordelen van waarschijnlijk maatregelen te vinden van de meest geschikte.
  • Analyse-beslissen welk soort systeem moet werken en gewoon hoe wijzigingen in de problemen, procedures, samen met de instelling kan invloed hebben op voordelen.
  • Methoden evaluatie-onderscheiden methods of tekenen van systeemprestaties en overeenkomstig de doelstellingen van het apparaat, juiste of het gedrag had een behoefte om efficiëntie te vergroten.
  • Tijd--beheer particuliere gelegenheid van een.
  • Beheer van het geld-bepalen hoe inkomen gaat worden besteed om te verkrijgen van de taak gedaan, en van de boekhouding met betrekking tot deze facturen.
  • Toezicht op de stof methoden-ervaren en het verwerven van naar het juiste gebruik van functies, producten, en producten serieus moest doen bepaalde werken.
  • Operaties van werknemers middelen-gebouw, duwen, en particulieren leiden als zij opereren, identificeren van de allerbeste personen voor de bezetting.
Vereiste opleiding Vereiste ervaring
  • Senior School diploma (of GED of middelbare School gelijkwaardigheid Document)
  • Verschillende College klassen
  • Over 3 maanden, up-tot en met inbegrip van 6 maanden
Werk opdracht vaardigheden nodig
  • SuccessANDWork – 90.84%
  • Bepaling – 90.48%
  • Inspanning – 90.38%
  • Autoriteit – 87.20%
  • Bijstand – 91.72%
  • Probleem voor anderen – 90.66%
  • Culturele oriëntatie – 77.75%
  • Zelfbeheersing – 90.43%
  • Stress tolerantie – 89.64%
  • VersatilityANDMobility – 89.36%
  • Stabiliteit – 93.38%
  • Focus op Aspect – 93.42%
  • Integriteit – 91.48%
  • Vrijheid – 84.78%
  • Ontwikkeling – 84.81%
  • Analytisch denken – 88.04%

Over groep samenwerking

Check ook

Verkoopagenten, Functieomschrijving voor financiële diensten / Verplichting monster en functies

Bevordering van de financiële-diensten, zoals bijvoorbeeld hypotheek, heffing, en begeleiding van de investeringen voor de consument van het bankwezen …

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres zal niet worden gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *