Hjem / Tilpasset fysiske undervisning spesialister arbeidsbeskrivelse / Oppgaver og forpliktelser mal

Tilpasset fysiske undervisning spesialister arbeidsbeskrivelse / Oppgaver og forpliktelser mal

Gi tilpassede reell læring eller løsninger til barn, ungdom, eller voksne med eksepsjonell virkelig ønsker flere funksjonshemninger eller grov motoriske utviklingsmessige tilbakeslag.

Karrieren ferdigheter forutsetning
  • Kritikk tilpasset teknikker eller kroppsøving pakker å sikre samsvar med ulike eller govt lover.
  • Få eller kreve kroppsøving utstyr, forfølge typisk teknikker.
  • Opprette anmeldelser for å oppsummere elev funksjonalitet, Omgjengelig fremgang, eller reell fremgang.
  • Delta i tjenesten coaching, klasser, eller samlinger å holde oppdatert nåværende teknikker tilpasset fysiske kunnskap eller egenskaper,.
  • Produsere eller justere personlig education ideer (IEPs) om elever med cerebral eller fysiske lidelser.
  • Angi enkeltpersoner tilbakemeldinger som er positivt å stimulere dem- og de vil opprette en forståelse om virkelige utdanning.
  • Personen eller liten kategorier av personer har tilpasset fysisk trening coaching som tilfredsstiller ønsket fysiske ønsker eller mål.
  • Forberede leksjon strategier i samsvar med individuelle utdanning strategier (IEPs) sammen med nyttige ferdigheter eller behovene til elever.
  • Beholde student som alle poster til dokumentet forbedring, eller arbeid, engasjement, garanterer personvern av alle poster.
  • Opprettholde lager av produkter, produkter, eller trening enheter.
  • Evaluere motor kravene til bestemte elevene finne ut sin avhengighet av tilpasset opplæring selskaper som er fysisk.
  • Identifisere og opprettholde kriterier for oppførsel å opprette sikre, ryddig, og kraftig miljøer for forståelse.
  • Kommunisere oppførsel observasjoner og elev fremgang studier til foreldre, lærere, eller veiledere.
  • Fysisk treningsprogrammer ble i brukt av bistå i screening eller holde studenter.
  • Analysere enkeltpersoner’ reell forbedring eller behov.
  • Oppmuntre kunnskap fagfolk elever’ ekte talenter eller lidelser samt rom nødvendig for å forbedre effektiviteten fakultet.
  • Endre teknikkene av elever til aldersgrupper og grader.
  • Fysisk utdannelse løsninger ble brukt av gi til personer med Ortopedisk problemer, autisme psykiske problemer, eller andre ødeleggende sykdom.
  • Fortelle personer, ansette brukt utdanning metoder som var fysisk, å forbedre brutto-motoriske ferdigheter, condition, Perseptuell motoriske ferdigheter, eller friidrett og sport prestasjon.

Jobb aktiviteter nødvendighet
  • Leseforståelse kunnskap-setninger og forberedt avsnitt arbeidsrelaterte Papers.
  • Aktiv lytting-gir hele fokus på hva andre folk sier, tar tid å realisere elementene blir produsert, spør spørringer som riktig, og ikke mesmerizing ganger som er galt.
  • Publisering-kommunisere effektivt i å skrive ikke som upassende for kravene i markedet.
  • Kommunikasjon-snakker til andre å formidle data effektivt.
  • Aritmetikk-anvende matematikk for å løse problemer.
  • Vitenskap-anvende teknikker og klinisk politikk for å løse problemer.
  • Kritisk tenkning-ansette grunn og tenkte svakheter og ferdighetene til alternativ alternativer, resultater eller tilnærminger til problemer.
  • Aktiv-læring-forstå ramifications av fakta som er nytt for både nåværende og fremtidige problemløsning beslutninger og.
  • Lære metoder-ansette og undervisning/opplæring strategier og metoder befitting problem utdanning eller mestre nye faktorer.
  • Kontroll-kontroll/Determining effektiviteten av deg selv, folk som er annerledes, eller institusjoner remedial fremgangsmåten eller å produsere forbedringer.
  • Sosial Perceptiveness-være bevisst othersI svar og forstå hvorfor de reagerer fordi de.
  • Control-justere handlinger i othersI trinn.
  • Overtalelse overbevise andre til å forbedre handlinger eller sine intellektuelle.
  • Voldgift-tar andre fellesskap og prøver å forene avvik.
  • Opplæring instruere-andre hvordan akkurat å gjøre et trekk.
  • Selskapet retning-definitivt søker tilnærminger til å hjelpe enkeltpersoner.
  • Avansert problemløsning-skille komplekse problemer og forskning fakta som er relatert gjelder svar og undersøke og utvikle muligheter.
  • Bedrifter forskning-inspeksjon krever og produkt krav til å gjøre et design.
  • Engineering Design Engineering å hjelpe personen og etablere utstyr eller opprette krever.
  • Utstyret utvalg-bestemme utstyr og verktøyene som trengs for å utføre et verk.
  • Installere-installere pakker, maskiner, ledninger, eller utstyr til å oppfylle kravene.
  • Utvikling-skriving dataprogrammer for grunner som ulike.
  • Operasjoner overvåking-se måleinstrumenter, knotter, eller forskjellige indikatorene å forsikre en maskin for tiden opererer effektivt.
  • Fungerende og behandle-administrere driften av systemer eller verktøy.
  • Utstyr vedlikehold-utfører rutinemessig vedlikehold på verktøy og bestemme når og hva slags vedlikehold blir nødvendig.
  • Feilsøking-bestemme faktorene bak tabber som kjører og velge hvilken retning å gå om det..
  • Gjenopprette-festing programmer eller produkter utnytte de grunnleggende metodene.
  • Kvalitet-kontroll forskning-utfører undersøkelser og kontroller av produkter, selskaper, eller prosedyrer for å evaluere effektiviteten eller utmerket.
  • Regjerende og beslutningsprosessen vurderer sammenlignbare avgifter og store ting om potensielle tiltak å velge den som passer best.
  • Systemanalyse-identifiserer hva slags metoden skal fungere og hvordan endringer i problemer, funksjoner, og atmosfæren vil påvirke resultater.
  • Metoder evaluering-bestemme trinn eller tegn systemytelse og i forhold til målene for enheten korrekt eller tiltak for å øke funksjonaliteten.
  • Timemanagement-håndtering en ’ s egen øyeblikk.
  • Driften av økonomiske ressurser-bestemmer hvordan penger skal brukes til å få jobben gjort, og for disse utgifter.
  • Oppsyn av stoffet ressurser-mottak og observere til riktig bruk av komponenter, bedrifter, og verktøy for å gjøre spesifiserte funksjonen.
  • Oppsyn av ansatte ressurser-bygningen, inspirerende, og guiding enkeltpersoner mens de jobber, identifisere de beste folkene for at okkupasjon.
Trening kvalifisering Kunnskap krav
  • Bachelor ’ s-graders
  • Master ’ s-graders
  • Over 1 år, opp til et par år og inkludert,
Arbeid kommandoen ferdigheter krav
  • AccomplishmentANDEnergy – %
  • Utholdenhet – %
  • Motivasjon – %
  • Ledelse – %
  • Samarbeid – %
  • Problem angående andre – %
  • Kulturelle posisjonering – %
  • Selfcontrol – %
  • Trykk toleranse – %
  • VersatilityORFlexibility – %
  • Pålitelighet – %
  • Bevissthet om aspekter – %
  • Styrke – %
  • Uavhengighet – %
  • Fremgang – %
  • Tenker – %

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, som for eksempel boliglån, Levy, og investeringer veiledning til forbrukerne bank …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *