Hjem / Frøken arbeidsbeskrivelse / Plikt prøve og tildelinger

Frøken arbeidsbeskrivelse / Plikt prøve og tildelinger

Behold få lov i domstoler.

Jobbehov ferdigheter
  • Beholde buy i rettssalen fra ekstern kontakt under Beskytt og tryout jury.
  • Innføre rettssalen retningslinjer for god oppførsel og varsle personer ikke å røyke eller påvirke dommeren-metoden.
  • Dokumentet kravet for politi eller medisinsk hjelp til sheriff ’ s kontor.
  • Nevne tilgang til dommer.
  • Stanse enkeltpersoner å rettssalen mens juryen priser.
  • Skjermen personer inn retten å bruke magnetometers, røntgen utstyr, produkter som er andre vedlikehold og samle uautorisert våpen og contraband.
  • Sikkerheten av patruljerende innendørs og utendørs andre retten ansatte og eskorterer og domstolen dommere.
  • Sjekk om renhet og beskyttelse i rettssalen og berolige alternativet av diverse materiale, som for eksempel notatblokker, for bruk av Velg, jurors.
  • Skjermen, administrere data og viser under domstolsbehandling, og håndtere.
  • Vakt losji sequestered jurymedlem.
  • Forsyning juryen bære til andre sammen med restaurantområder utenfor rettssalen å stoppe retten erfaring av offentlige.
  • Bære fanger til og fra domstolen og fortsette å opprettholde varetekt av fanger under retten prosessen.
  • Beholde banen docket.

Jobb handlinger krav
  • Forståelse-leseforståelse linjer og forberedt avsnitt i arbeidsfiler som er relatert.
  • Aktive lytte til hva andre folk sier gi fulle oppmerksomhet,, har tid og energi å gjenkjenne detaljene blir produsert, spør spørringer som passer, snarere enn hypnotiserende feil ganger.
  • Produksjon-skriftlig avhengig kravene til markedet snakker effektivt,.
  • Chatte-samtaler med andre til å dele fakta effektivt.
  • Aritmetikk-anvende aritmetiske å løse problemer.
  • Forskning-ansette klinisk forskrifter og metoder for å løse problemer.
  • Kritisk-tenkning-utnytte resonnement og grunner til å oppdage de talenter og mangler av konklusjoner, alternative svar eller tilnærminger til problemer.
  • Aktiv-læring-forstå konsekvensene av fersk informasjon om både kommende og eksisterende problemløsning og decision making.
  • Lære metoder-velge og bruke coaching/tutorial praksis og teknikker passer for problemet undervisning eller når lærer ferske elementer.
  • Kontroll av TrackingPERAssessing effektiviteten av deg selv, folk som er mer, eller etater vurdere korrigerende tiltak eller gjøre forbedringer.
  • Sosial Perceptiveness-megetsigende andre’ reaksjoner og kunnskap derfor de oppfører seg som de gjør.
  • Samordning-Altering handlinger i forhold til andre’ atferd.
  • Markedsføring overtale-andre å endre sine tanker eller oppførsel.
  • Utligning-levere andre sammen og prøver å avstemme avvik.
  • Undervisning instruere andre hvordan å flytte.
  • Tjenesten retning-oppriktig prøver å finne strategier for å hjelpe personer.
  • Avansert problemløsing-skille intrikate vanskeligheter og gjennomgå koblet informasjon å utvikle og vurdere alternativer og bruke rettsmidler.
  • Businesses Analysis-Examining item prerequisites and requirements to produce a style.
  • Engineering Design-Technology to serve person and building or having devices requires.
  • Utstyret utvalg-identifiserer utstyr og verktøy hatt behov for å utføre en oppgave.
  • Avdrag-legge produkter, produkter, ledninger, eller planer å møte generelt spesifikasjoner.
  • Programmering-skrive programmer for programmer som er flere.
  • Operation Monitoring-Seeing other signals, samtaler, or indicators to be sure an appliance is operating properly.
  • Operations and Manage-Handling procedures of techniques or equipment.
  • Equipment Maintenance-Performing routine upkeep on tools and deciding when and what kind of preservation will become necessary.
  • Troubleshooting-Identifying factors behind glitches that are managing and deciding how to proceed about any of it.
  • Repairing-Restoring equipment or methods using the equipment that are essential.
  • Quality-Control Examination-Conducting exams and inspections of products, leverandører, eller prosedyrer for å bedømme gode eller funksjonalitet.
  • Wisdom and Decisionmaking-Thinking about benefits and the relative prices of activities that are prospective to find the one that is best suited.
  • Systems Analysis-Deciding how a technique should work and just how improvements in ailments, prosedyrer, along with the atmosphere can affect results.
  • Systems Analysis-Identifying methods or signs of system performance and relative to the aims of the machine, right or the steps had a need to enhance performance.
  • Time Management-styring i øyeblikk av andre samt oneis personlig øyeblikk.
  • Forvaltning av penger-bestemmer hvordan penger skal brukes til å få oppgaven gjort, og om disse utgiftene.
  • Oppsyn av stoffet metoder-opplever og mottak for riktig bruk av utstyr, tjenester, og materialer for å gjøre visse opererer.
  • Behandling av arbeidere ressurser peker personer fordi de, utvikle, og oppmuntre utføre, skille de beste for den karrieren.
Trening kvalifisering Erfaring nødvendig
  • Videregående skole (eller GED eller videregående ekvivalens dokumentet)
  • Noen fakultetet kurs
  • Ingen
Jobb myndighet ferdigheter kvalifisering
  • Suksess/energi – 81.04%
  • Vilje – 85.87%
  • Innsats – 87.22%
  • Kontroll – 90.20%
  • Samarbeid – %
  • Saken om andre – 90.02%
  • Sosiale justering – 89.91%
  • Selfcontrol – 91.67%
  • Stress-terskel – 89.12%
  • CustomizationORVersatility – 85.23%
  • Stabilitet – 93.39%
  • Oppmerksomhet til aspekt – 90.70%
  • Styrke – 95.80%
  • Uavhengighet – 88.30%
  • Oppfinnelse – 79.89%
  • Tenker – 85.10%

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, som for eksempel boliglån, Levy, og investeringer veiledning til forbrukerne bank …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *