Hjem / Fakturering, Kostnader, Og Rate funksjonærer Jobbeskrivelse / Tildelinger og ansvarlighet utvalg

Fakturering, Kostnader, Og Rate funksjonærer Jobbeskrivelse / Tildelinger og ansvarlighet utvalg

Gjøre filer, beregne kostnader og utgifter, og lage kontoer for lading funksjoner. Plikter omfatte forskning og beregne bonuser av varer; sender data om varer, tjenester, og frakt; og bevare annen relevant informasjon. Kan inneholde utnyttelse av kalkulator, PC eller skrivemaskin, og bokføring og innføre modeller.

Jobb ferdigheter kvalifisering
  • Kontroller nøyaktigheten av fakturering filer og revidere noen glitches.
  • Funksjonen taste, Vi presenterer, databehandling, eller betaling produkter.
  • Forberede spesifiserte krav, regninger, eller kontoer og registrere beløp grunn for produkter eller tjenester utført.
  • Evaluering dokumenter kjøpe for eksempel forespørsler, inntekter seter, avgift trekk, sykestua poster for å beregne kostnader eller kostnader grunn.
  • Utføre regnskap utføre, plassere informasjon eller bevare andre dokumenter vedrørende kanskje lasten av varer eller kostnader av varer eller leverandører.
  • Beholde data av fakturaer og tjenesten dokumenter.
  • Løse avvik i kontobehandlingsposter.
  • Kreditt notater, levering varemerker, type fakturering papirer, eller varianter, utnytte skrivemaskiner eller skrivebord.
  • Relé eller kontakt kjøperne å ha kontoer detaljer.
  • Svare sende eller telefon spørsmål angående priser, omdirigere, eller prosedyrer.
  • Estimatet kreditt terminologien, besparelser, forsendelseskostnadene, eller kostnader for varer eller selskaper å oppnå fakturering dokumenter.
  • Kurset akkumulert beløp og tid belastes hver klient jobb å vurdere klient utgifter for ekspert tjenester, for eksempel tjenester som var regnskap eller autorisert.
  • Informasjon ble samlet av gjennomgang på fungerende kostnader og inntekter opprette priser.
  • Kompilere regnskapet inkluderer arbeid, bekostning aspekter.
  • Se løsninger som gebyr publikasjoner, håndbøker, eller bærer ansatte å avgjøre informasjon eller unike priser inkludert regler, policyer, eller govt plikt og tariff info.
  • Revidere guider når forskrifter, avgifter, eller reguleringer tilbakeføres.
  • Beregne markedsverdien av produkter eller tjenester.

Jobb rutiner nødvendighet
  • Kunnskap-leseforståelse består setninger og avsnitt i-relaterte dokumenter.
  • Aktiv-lytting-leverer hele bevissthet om hva andre folk sier, å ha tid til å gjenkjenne poeng blir gjort, stille spørsmål som riktig, i stedet for å avbryte på upassende situasjoner.
  • Publisering skrevet-ikke som upassende for behovene til publikum kommunisere effektivt.
  • Snakker-samtaler med andre til å dele informasjon med hell.
  • Bruk av matematikk matematikk for å løse problemer.
  • Forskning-ansette teknikker og teknologiske politikk for å rette opp problemer.
  • Criticalthinking-ansette grunn og tenkte å gjenkjenne ulemper og styrkene til måter, konklusjoner eller erstatning rettsmidler til vanskeligheter.
  • Aktiv-læring-forstå ramifications av ferske opplysninger om hver potensielle og siste problemløsning og beslutningsprosessen.
  • Læring tilnærminger-velge og ansette instructionOReducational strategier og prosesser befitting problem utdanning eller når studere frisk peker.
  • Overvåking-MonitoringANDEvaluating funksjonaliteten til selskaper, forskjellige personer, eller selv vurdere tiltak eller å produsere fremskritt.
  • Sosial Perceptiveness-er klar over othersI svar og kunnskap som de gjør derfor de oppfører seg.
  • Koordinering endring handlinger med hensyn til othersI handlinger.
  • Overtalelse-ekte andre å endre handlinger eller deres hjerner.
  • Bosetningen bringe andre samlet og prøver å avstemme forskjeller.
  • Undervisning-undervisning andre bare hvordan å gjøre et trekk.
  • Tjenester retning-aktivt søker etter strategier for å hjelpe enkeltpersoner.
  • Komplekse problemløsing-bestemme komplekse problemer og gjennom koblede dataene gjelder løsninger og å utvikle og vurdere muligheter.
  • Prosedyrer evaluering-analysere ønsker og varer forutsetninger for å lage et design.
  • Engineering Design-opprette eller justere utstyr og engineering for å tjene personen behov.
  • Verktøy utvalg-identifiserer hva slags utstyr og verktøy hatt behov for å utføre en oppgave.
  • Avdrag-legge produkter, verktøy, ledninger, eller planlegger å generelt kravene.
  • Koding-skriving dataprogrammer om ulike bruker.
  • Operasjoner sporing-ser ringer funksjoner, eller symptomer tegn å sikre det er en enhet fungerer effektivt.
  • Drift og behandle-kontrollere prosedyrer for produkter eller systemer.
  • Vedlikehold-utføre vedlikehold som er rutine på utstyr og beslutter når og hva slags vedlikehold kreves.
  • Feilsøking-bestemme årsakene til tabber som administrasjon og velge hvordan du går frem til noen av det.
  • Gjenopprette-reparasjon produkter eller metoder utnytte ønsket utstyr.
  • Analyse å gjøre kvalitetskontroll sjekker og undersøkelser av elementer, leverandører, eller prosedyrer for å evaluere utmerket eller.
  • View and Decision Making-Considering the general fees and great things about possible activities to find the best suited one.
  • Systems Analysis-Determining how a method must perform and the way improvements in conditions, prosedyrer, as well as the surroundings may affect outcomes.
  • Methods Evaluation-Identifying measures or indicators of system performance and relative to the goals of the machine, right or the actions had a need to strengthen effectiveness.
  • Tid-Management-håndtering i anledning av andre, samt en ’ s personlig periode.
  • Forvaltning av kapital-identifiserende hvordan inntekt vil snart bli brukt for å få oppgave fullført, og om disse kostnadene.
  • Administrasjon av materiale metoder-får og oppdage for riktig bruk av verktøy, funksjoner, og produkter hadde behov for å gjøre spesifikke arbeid.
  • Oppsyn av ansatte ressurser-motiverende, bygge, og enkeltpersoner mens de utfører, skille beste enkeltpersoner for jobben.
Utdanningen kravet Opplever kravet
  • Videregående nivå (eller GED eller videregående ekvivalens sertifisering)
  • Koble ’ s grad (eller 2-år nivå)
  • Flere skolen trening
  • Mer enn 1 år, rundt 2 år og inkludert
Jobb lederskap ferdigheter behov
  • AchievementOREffort – 88.37%
  • Utholdenhet – 90.00%
  • Initiativ – 91.31%
  • Ledelse – 86.98%
  • Hjelp – 88.98%
  • Problem angående andre – 88.18%
  • Kulturell orientering – 87.13%
  • Selvkontroll – 87.01%
  • Stressmestring – 91.21%
  • AdaptabilityANDMobility – 90.15%
  • Stabilitet – 92.20%
  • Oppmerksomhet til aspekt – 92.39%
  • Styrke – 92.70%
  • Frihet – 87.12%
  • Fremgang – 84.17%
  • Tenker – 85.89%

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, som for eksempel boliglån, Levy, og investeringer veiledning til forbrukerne bank …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *