Hjem / Bussjåfører, Transitt og Intercity Jobbeskrivelse / Ansvarlighet prøven og jobber

Bussjåfører, Transitt og Intercity Jobbeskrivelse / Ansvarlighet prøven og jobber

Få motor eller buss trener, inkludert hyppige banen bedrifter, arrangementer, og privat vogn. Enkeltpersoner blir assistert av kan bruke bagasje. Kan samle priser eller passerer.

Jobb ferdigheter kvalifisering
  • Sjekk autos og undersøke olje bensin, og områder før avreise.
  • Lekeplass biler kjører områder slik at passasjerene kan panel.
  • Undersøkelsen forsinkelser eller skader.
  • Guide passasjerer skal hvile og organisert på biler.
  • Kontroll oppvarming, belysning.
  • Biler over angitt stier eller til spesifiserte plasseringene i henhold til perioden tidsplaner, overholde trafikk policyer for å sikre at passasjerer har en opplevelse som er sikker og enkel.
  • Hjelpe folk, som for eksempel stand eller eldre folk, av og på coach, garantere de sitter riktig, hjelpe har poser, og svar spørsmål om ruter eller buss ganger.
  • Behandle reisende kriser eller distraksjoner.
  • Dokumentinformasjon, slik som for eksempel penger uttalelser og opptak varer, og fortsatt opprettholde loggbok.
  • Akkumuleres dollar kostnader eller seter fra enkeltpersoner.
  • Holde sanitær flybuss eller motor treneren.
  • Heap og selge bagasje i bagasje rom.
  • Opprette små reparasjoner bil og endre dekk.

Karriere aktiviteter krav
  • Lese forståelse-forståelse linjer og skriftlig setninger i arbeid papirer som er relatert.
  • Aktiv-lytting-til er hva andre folk sier presentere fulle oppmerksomhet,, anskaffe tid og energi å realisere tingene opprettes, stille spørsmål som passer, og ikke mesmerizing på uakseptabel forekomster.
  • Opprette skrevet arrangert behovene til publikum samtaler effektivt.
  • Uttaler-samtaler med andre nevne informasjon riktig.
  • Aritmetikk-anvende matematikk for å løse problemer.
  • Forskning-bruke teknikker og teknologiske retningslinjer for å løse problemer.
  • Tenker at er kritisk bruker logikk og grunner til å spot ulemper og styrkene til valg rettsmidler, resultater eller måter å problemer.
  • Aktiv-læring-megetsigende fersk informasjon ’ s implikasjoner om hver potensielle og nåværende problemløsning beslutninger og.
  • Lære metoder-bruk og velge instructionANDtutorial tilnærminger og behandler passer for den aktuelle situasjonen når mestre eller instruere frisk faktorer.
  • Overvåking-MonitoringPEREvaluating ytelse av deg selv, flere personer, bedrifter vurdere hjelpetiltak eller gjøre endringer.
  • Sosial Perceptiveness-megetsigende andre’ tendenser derfor de oppfører seg som de gjør og forståelse.
  • Behendighet-justere handlinger i forhold til andre’ handlinger.
  • Salesmanship-ekte andre endre vaner eller deres sinn.
  • Forhandling-tar andre fellesskap og prøver å avstemme variasjoner.
  • Trening-Coaching andre HOWTO gjøre noe.
  • Selskapet retning-positivt søker etter måter å hjelpe enkeltpersoner.
  • Komplekse problemløsing-identifiserende avansert vanskeligheter og gjennomgår fakta som er relatert gjelder svar og vurdere og å utvikle alternativer.
  • Prosedyrer analyse vurderer løsning forutsetninger og ønsker å produsere et design.
  • Design-tilpasse produkter eller opprette og engineering for å hjelpe individuelle krever.
  • Gear valg-bestemme hva slags utstyr og verktøy hatt behov for å utføre en karriere.
  • Avdrag-installere maskiner, produkter, ledninger, eller pakker å tilfredsstille spesifikasjoner.
  • Programmering-publisering dataprogrammer ulike årsaker.
  • Funksjonen overvåking-visning indikatorer, samtaler, eller andre tegn å forsikre en maskin er riktig.
  • Operasjoner og håndtak-håndtering funksjoner enheter eller enheter.
  • Utstyr vedlikehold-utfører rutinemessig vedlikehold på verktøy og bestemme når.
  • Feilsøking-identifisere faktorene bak problemer som kjører og velge hvilken retning å gå om dette.
  • Gjenopprette bøtte teknikker eller enheter ved hjelp av metodene som er nødvendig.
  • Kvalitet-kontroll analyse-Doing inspeksjoner og kontroller av produkter, tjenester, eller teknikker dommer effektivitet eller kvalitet.
  • Dom og beslutningsprosesser-vurderer de generelle priser og fordelene av potensielle fremgangsmåten for å finne en passende.
  • Systemanalyse-bestemme hva slags program må operere og måten endringer i omstendigheter, funksjoner, og atmosfæren kan påvirke resultatene.
  • Metoder evaluering-skille prosedyrer eller symptomer av ytelse og også i samsvar med målene for enheten, handlingene hatt behov for å forbedre eller korrigere ytelse.
  • Tid-Management-håndtering oneis private øyeblikk samt perioden med andre.
  • Oppsyn av besparelser-bestemmer hvordan dollar vil snart bli brukt å få arbeidet gjort, og om disse utgiftene.
  • Driften av innhold eiendeler-får og se til å den ideelle fasiliteter produkter, og produkter produkter for alvor å gjøre bestemte arbeid.
  • Behandling av arbeidere ressurser-Guiding personer fordi de, utvikle, og stimulerende utføre, isolerer beste personer for at karriere.
Trening kvalifisering Kunnskap kvalifisering
  • Senior skole (eller GED eller Senior School ekvivalens kvalifisering)
  • Mindre enn en topp skole
  • Ingen
Arbeid kommandoen ferdigheter krav
  • Suksess arbeid – 89.66%
  • Utholdenhet – 93.54%
  • Motivasjon – 89.51%
  • Autoritet – 90.47%
  • Samarbeid – 91.43%
  • Utstede om andre – 95.82%
  • Kulturell orientering – 84.12%
  • Selvkontroll – 95.55%
  • Stress-terskel – 94.34%
  • AdaptabilityANDFlexibility – 87.45%
  • Pålitelighet – 96.60%
  • Oppmerksomhet på detaljer – 93.20%
  • Ærlighet – 93.22%
  • Liberty – 90.37%
  • Oppfinnelse – 83.50%
  • Tenker – 83.17%

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, som for eksempel boliglån, Levy, og investeringer veiledning til forbrukerne bank …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *