Hjem / Cabinetmakers og benk snekkere Jobbeskrivelse / Jobber og ansvarlighet utvalg

Cabinetmakers og benk snekkere Jobbeskrivelse / Jobber og ansvarlighet utvalg

Skive, sette opp eller sette sammen tre innhold, og utseende og mange forskjellige Trebearbeiding utstyr jointers, og mortisers for å utvikle komponenter for tre elementer eller figur, eller området, kutte tre.

Jobb ferdigheter forutsetning
  • Produsere eller lage komponenter for eksempel forhandler tilbehør, Office-produkter, cabinetry, eller høy klasse møbler.
  • Undersøke målinger eller sjekk stykker’ standard eller kamp for å gjøre at tilslutning til spesifikasjoner.
  • Installasjon eller funksjon enheter, inkludert energi sager, jointers, mortisers molders, eller Balance, mold, å minimere, eller forme woodstock eller tre erstatter.
  • Evaluere og tag andelen deler på papir eller tømmer lager like før kutte, neste design, å sørge en anstendig sunn og utmerket vare.
  • Styrke bein med festene som er annerledes eller tåneglene å få klar innhold om avsluttende.
  • Påføre eller undersammenstillinger sammen for å lage ferdige modellene, utnytte klemmer, plugger, negler, festeanordninger, eller epoxy.
  • Identifisere artikler’ funksjoner produsert eller fast eller programmet operasjoner eller strategien for montering eller opprette områder, basert på dental eller skriftlige veibeskrivelser, tegninger, diagrammer, eller design.
  • Lavere løvtre mot riktig størrelse og design og trim elementer i bein å sørge en varm Dress, ansette håndverktøy, som for eksempel fly, meisler.
  • Kamp utstyr for tekstur, eller farge, materialer, leverer oppmerksomhet til annet topp vise egenskaper av trelast eller knop.
  • Lean, Mud, eller rengjøring flater eller ledd å forberede innlegg om fullført.
  • Bar lommer for innsetting av festene eller plugger, Bruk enheter er kjedelig eller by-side.
  • Utføre final effekten-fordeler med sandpapir eller stålull.
  • Installere komponenter, som for eksempel hengsler, håndtak, trekker, eller kjøkken trekker, bruker handtools.
  • Gjenopprette eller justere tilbehør, skap, møbler, panel, eller andre deler.
  • Maskiner drives av metode datamaskiner.
  • Avgrensningsbrønn typer volumene, eller utgifter utgifter over nødvendige materialer.
  • Implementere Masonite, Formica overflatemateriale ressurser.
  • Innredning, bruke pc-Hjulpen tegning pakker.
  • Dukkert, Rengjør, eller spray samlet artikler bruker kosmetisk eller beskytte belegg, som merke, lakk, farge, eller lakk.
  • Utarbeide fullstendige spesifikasjoner og undersøke prosjekter har klienter.

Oppgave handlinger forutsetning
  • Lese forståelse-forstå setninger og skriftlig innhold i arbeid dokumenter som er relatert.
  • Aktiv lytting-gi full bevissthet om hva andre folk nå sier, bruke tid og energi for å forstå detaljene blir opprettet, ber om spørringer som ideelt, og aldri hypnotiserende tider som er feilaktig.
  • Produsere på papiret ikke så upassende for ønsker av markedet kommunisere effektivt.
  • Snakker-snakker-til andre å formidle fakta effektivt.
  • Bruk av matematikk matematikk å løse problemer.
  • Forskning-bruk løsninger og kontrollert regler for å løse problemer.
  • Criticalthinking-ansette logikk og fornuft til å oppdage fordeler og svakheter av alternative muligheter, resultater eller tilnærminger til dilemmaer.
  • Aktiv læring-forstå fordelene med fakta som er nytt for hver kommende og eksisterende problemløsning beslutninger og.
  • Lære strategier-velge og bruke educationPERtutorial strategier og prosesser riktig for problemet når mestre eller undervisning problemer som er nytt.
  • Overvåking-kontrollere/undersøke resultatene av seg, folk som er andre, eller institusjoner remedial fremgangsmåten eller generere fremskritt.
  • Sosial Perceptiveness-er klar over othersA reaksjoner hvorfor de svarer mens de gjør og forstå.
  • Kontroll-endre handlinger i forhold til othersI tiltak.
  • Markedsføring-effektive andre forbedre sine tanker og atferd.
  • Mekling-få andre samlet og prøver å avstemme variasjoner.
  • Undervisning-trening andre hvordan å gjøre et trekk.
  • Selskapet retning-definitivt søker etter tilnærminger for å støtte personer.
  • Komplekse problemløsing-bestemme kompliserte problemer og forske koblede data og å bygge opp valg og implementere svar.
  • Bedrifter analyse-undersøke varen behov og trenger for å opprette en stil.
  • Engineering Design-justere utstyr eller opprette og teknologier å tjene person ønsker.
  • Verktøy utvalg-bestemme hva slags verktøy og utstyr hatt behov for å utføre en oppgave.
  • Avdrag-legge kabler, maskiner, verktøy, eller pakker generelt oppfyller kravene.
  • Utvikling-publisering dataprogrammer for forskjellige programmer.
  • Operasjoner overvåking-visning samtaler, målere, eller andre tegn det skal en enhet fungerer effektivt.
  • Fungerende og kontroll-håndtering operasjoner utstyr eller enheter.
  • Vedlikehold-utfører vedlikehold som er rutine på enheter og bestemme når og hva slags vedlikehold er nødvendig.
  • Feilsøking-bestemme faktorene bak tabber som arbeider og bestemme hvordan å gå om det..
  • Reparasjon-reparasjon enheter eller enheter utnytte verktøyene som er ønsket.
  • Kvalitet-kontroll eksamen-gjennomføre tester og undersøkelser av elementer, selskaper, eller prosedyrer for å måle effektiviteten eller kvalitet.
  • Visdom og beslutningsprosesser-vurderer relative avgifter og fordelene som er sannsynlig å finne mest passende en.
  • Systemanalyse-bestemme hva slags metoden skal fungere og måten endringer i plager, bedrifter, sammen med omgivelsene vil påvirke fordeler.
  • Metoder evaluering-identifiserende trinn eller symptomer av ytelse og også i forhold til målene for systemet, riktig eller tiltak for å styrke funksjonaliteten.
  • Time Management-kontrollere andre’ periode og oneis personlig periode.
  • Håndtering av besparelser-identifiserende hvordan inntekt vil utvilsomt brukes til å få oppgaven som utføres, og om disse utgiftene.
  • Oppsyn av stoffet kilder-innhenting og ser mot riktig bruk av verktøy, fasiliteter, og ressurser hadde behov for å gjøre spesielle operere.
  • Oppsyn av arbeidere ressurser oppmuntrende, bygge, og enkeltpersoner fordi de fungerer, skille de beste for jobben.
Trening kvalifisering Erfaring nødvendig
  • Videregående skole (eller GED eller Senior School ekvivalens dokumentet)
  • Betydelig mindre enn en topp skole
  • Mer enn 2 år, rundt og med fire år
Oppgave kontroll ferdigheter behov
  • SuccessANDEffort – 88.46%
  • Utholdenhet – 87.53%
  • Innsats – 85.38%
  • Ledelse – 87.54%
  • Hjelp – 95.65%
  • Bekymre deg for andre – 88.33%
  • Kulturell orientering – 88.54%
  • Selvkontroll – 89.23%
  • Stress-terskel – 83.51%
  • AdaptabilityANDFlexibility – 80.22%
  • Konsistens – 90.80%
  • Oppmerksomhet på detaljer – 94.12%
  • Styrke – 88.16%
  • Uavhengighet – 89.20%
  • Utvikling – 87.72%
  • Tenker – 86.80%

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, som for eksempel boliglån, Levy, og investeringer veiledning til forbrukerne bank …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *