Hjem / Hjerte teknologer og teknikere Jobbeskrivelse / Oppgaver og forpliktelser Sample

Hjerte teknologer og teknikere Jobbeskrivelse / Oppgaver og forpliktelser Sample

Første linje veiledere produksjon og drift arbeidere arbeidsbeskrivelse / Oppgaver og ansvar Sample

Umiddelbart administrere og organisere aktivitetene drift og produksjon arbeidere, som for eksempel utstyr Brostein, presisjon arbeidere, personell og operatører, montører, produsenter, og programmet og sted.

Karrieren ferdigheter forutsetning
  • Fremtving beskyttelse og sanitær.
  • Primær og koordinere handlingene til personell ansatt innen kontroll eller produksjon av produkter, inkludert inspektører og produsenter.
  • Studere og vurdere produksjon agendaer, utføre kjøp, diagrammer, andre poster og rapporter å evaluere nyeste produksjon priser og også å fastslå produksjons behov og resultater.
  • Konferere med ulike ledere å synkronisere funksjoner og handlinger i eller mellom inndelinger.
  • Tilnærming og identifisere arbeidsplaner, tildelinger, og generasjon serien å oppfylle etableringen mål.
  • Undersøke utstyr, produkter, eller forsyninger å oppdage feil eller defekter.
  • Oppdag utføre og observere knotter, funksjoner, og også andre indikasjoner slik produksjon eller behandling standarder er likedannet av arbeidere.
  • Konferere med underordnede eller tilsyn for å eliminere problemer, klager, eller ansatte dilemmaer.
  • Tolke funksjoner, tegninger, karriere-forespørsler, og selskapet planer og prosesser for enkeltpersoner.
  • Beholde bedrifter kunnskap, inkludert øyeblikk, opprettelse, og lade filer, og forberede management historier om produksjon resultater.
  • Råd eller gjennomføre tiltak for å forbedre fremgangsmåter, gir funksjonalitet, varer kvalitet, eller produktiviteten og også å inspirere personell.
  • Bestemme standarder, generasjon mål, økonomi, og kostnader, basert på slit og utstyr, Corporation planer, og arbeidsoppgaver.
  • Rekvisisjon materialer, Utstyrskomponenter gir, eller reparasjon selskaper.
  • Sette på plass og endre maskiner og enheter.
  • Gjennomføre opplæring i utstyr bedrifter eller drive og beskyttelse teknikker, eller angi erfarne medarbeidere ansatte instruksjon.
  • Beholder informasjon om staffA deltakelse og arbeidstimer.
  • Utføre eller talsmann ansatte handlinger, som for eksempel hirings, vurderinger, og tilbud.
  • Verktøy trenger og beregne arbeids- og generasjon spesifikasjoner, bruke kosttilskudd som er normalt.
  • Programmet og råvarer og generasjon prosedyrer.

Jobbehov rutiner
  • Lese forståelse-kunnskap setninger og skapt innhold i arbeid papirarbeid som er relatert.
  • Aktive lytte til hva andre folk sier leverer fulle oppmerksomhet, anskaffe tid og energi å forstå varene bygges, ber om spørsmål som passer, og ikke mesmerizing uakseptabelt ganger.
  • Publisering-skrevet ned ikke som upassende for kravene til seerne kommunisere vellykket.
  • Snakker-samtaler med andre nevne informasjon uanstrengt.
  • Aritmetikk-bruker aritmetiske å løse problemer.
  • Vitenskap-utnytte teknologiske politikk og teknikker for å løse problemer.
  • Tenker at er kritisk-anvende logikk og Resonnerende å anerkjenne svakheter og sterke sider av alternative løsninger, ideer eller metoder til problemer.
  • Aktiv læring-forstå ramifications av ny info for hver siste og potensielle problemløsning og decision making.
  • Læring tilnærminger-ansette og educationPERinstructional teknikker og prosesser befitting problemet når mestre eller undervisning ferske elementer.
  • Kontroll av CheckingOREvaluating effektiviteten av personer, seg selv, selskaper vurdere korrigerende handlinger eller gjøre endringer.
  • Sosial Perceptiveness-være bevisst othersI svar og vite som de gjør derfor de oppfører seg.
  • Behendighet-modifisere handlinger i forhold til othersI atferd.
  • Overtalelse tigge andre å endre atferd eller sine tanker.
  • Voldgift-tar andre fellesskap og ønsker å avstemme forskjeller.
  • Trening-Coaching andre hva du skal gjøre.
  • Tjenester retning-aktivt søker etter metoder for å hjelpe folk.
  • Kompliserte problemløsing-identifiserende kompliserte problemer og forske koblet data å bygge opp og vurdere valg og bruke alternativene.
  • Operasjoner evaluering-inspeksjon lyster og varer spesifikasjoner for å produsere en stil.
  • Engineering Design-teknologi til funksjonen individ og lage eller endre enheter krav.
  • Gear valg-identifiserende verktøy og utstyr som trengs alvorlig utføre en.
  • Installasjon-installerer enheter, enheter, ledninger, eller planer å møte spesifikasjoner.
  • Koding-skrive dataprogrammer formål som er mange.
  • Operasjoner sporing Watching funksjoner, ringer, eller andre indikasjoner å sikre det er en utstyret fungerer som det skal.
  • Operasjoner og håndtak-administrere driften av produkter eller systemer.
  • Utstyr vedlikehold-utføre vedlikehold som er rutine på utstyr og bestemme når og hva slags vedlikehold er nødvendig.
  • Feilsøking-identifisere årsakene til glitches som arbeider og å velge hvordan du skal fortsette med det.
  • Bøtte-bøtte enheter eller ved hjelp av metodene som er viktig.
  • Kvalitetskontroll forskning-gjennomføre undersøkelser og kontroller av elementer, tjenester, eller teknikker dommer funksjonalitet eller kvalitet.
  • Visdom og beslutningsprosessen vurderer fordeler og generelle utgiftene til tiltak som kan velge best passer en.
  • Analyse-bestemme hva slags metode må utføre og bare hvordan justeringer i situasjoner, funksjoner, sammen med omgivelsene kan påvirke resultatene.
  • Systemer evaluering-bestemme metoder eller symptomer av ytelse og i samsvar med målene for enheten, høyre eller tiltak hatt behov for å forbedre effektiviteten.
  • Tid-Management-administrere en ’ s private tilstelninger med øyeblikk av andre.
  • Administrasjon av penger-bestemme hvordan dollar vil snart bli brukt til å få jobben gjort, og for disse utgiftene.
  • Styring av materialer kilder-opplever og mottak for riktig bruk av rekvisita, bedrifter, og gear hadde behov for å gjøre valgte.
  • Behandling av arbeidere ressurser-etablering, inspirerende, og personer mens de jobber, isolerer de aller beste for at okkupasjon.
Trening kvalifisering Behovet for kunnskap
  • Videregående skolenivå (eller GED eller videregående skole ekvivalens sertifikat)
  • Bachelor ’ s grad
  • Mange lærere opplæring
  • Mer enn 10 år
Oppgave ledelse ferdigheter forutsetning
  • Gjennomføring/forsøk – 96.00%
  • Utholdenhet – 92.03%
  • Prosjektet – 90.53%
  • Kommandoen – 96.31%
  • Hjelp – 94.69%
  • Utstede om andre – 88.89%
  • Sosiale retning – 94.04%
  • Selvkontroll – 87.91%
  • Stressmestring – 87.83%
  • VersatilityANDFlexibility – 91.90%
  • Pålitelighet – 96.00%
  • Bevissthet om dybde – 95.63%
  • Styrke – 93.36%
  • Frihet – 94.15%
  • Oppfinnelse – 93.01%
  • Tenker – 87.31%

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, som for eksempel boliglån, Levy, og investeringer veiledning til forbrukerne bank …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *