Hjem / Kokker og hodet kokker Jobbeskrivelse / Ansvarlighet mal og roller

Kokker og hodet kokker Jobbeskrivelse / Ansvarlighet mal og roller

Direkte og kunne delta i forberedelsene, urter, og forberede muffins fisk, kjøtt, grønnsaker, salater, eller ekstra mat. Kan forberede og koste utvalg elementer, kjøpe produkter, og vedlikeholde data og kontoer.

Jobb ferdigheter behov
  • Undersøke forberedt eller rå matvarer’ Vurder å sikre at vilkårene er oppnådd.
  • Overvåke sanitær rutiner for å sikre at ansatte følger forventninger og lover.
  • Kontrollere kvaliteten og kvantiteten av fremskaffet varer.
  • Rekvisisjon eller kjøpe mat eller forskjellige elementer for alvor å sikre prosedyre som var effektiv.
  • Overvåke eller organisere rutiner av arbeidere eller kokker i lage mat.
  • Arbeide områder å gjøre visse, enheter, eller inspisere forsyninger konformitet bevist kriterier.
  • Bestemme hvordan mat skal innføres og generere mat funksjoner som dekorative.
  • Vis kokker eller ansatte som ytterligere i forberede, matlaging eller demonstrasjon av næringsmiddel.
  • Beregne beløp og kostnader av essensielle gir, som for eksempel mat og elementer.
  • Samarbeide med arbeidere som er ulike tar hensyn elementer som selv hvor sannsynlig for forbrukere eller sesonger av komponenter til å planlegge og erverve oppskrifter eller valg.
  • Undersøke retter for å delegere priser til menyer objekter, forutsetter at mat, jobb, og utgifter utgifter.
  • Forberede og lage måltider av alle slag, muligens over et hyppig grunnlag eller om eksklusiv besøkende eller egenskaper.
  • Bestemme agendaer og ansatte spesifikasjonene kreves for å sikre jevn tilgang av tjenester.
  • Få og utleie, som kokker og andre hjem arbeidere.
  • Møter kunder å gå over menyer for situasjoner som er bestemt, som for eksempel bryllup, partene, eller banketter.
  • Vise nye matlaging praksis eller produkter til ansatte.
  • Snakke med inntekt representanter til å diskutere kostnader eller kjøpe varer.
  • Forespørsel løser eller utstyr kjøper.
  • Oppretting av rapporter eller detaljert informasjon om typer som er gitt.
  • Forberede, primære, eller overvåke næringsmiddel-prep eller matlaging aktiviteter flere kjøkken eller spisesteder i et etablissement slik som for eksempel en diner kjede, sykehus, eller motell.
  • Koordinere planlegging eller anskaffe for alle mat prosedyrer i forretning inklusive klubber, motell, eller kafé kjeder.

Yrke handlinger kvalifisering
  • Lese forståelse-megetsigende skapt innhold og linjer i arbeidsrelaterte filer.
  • Aktive lytte til hva andre folk sier gi fulle oppmerksomhet, å få tid til å gjenkjenne punktene produsert, spørrende spørringer som riktig, snarere enn kvelende feil ganger.
  • Publisering-kommunisere skrevet effektivt ikke som upassende for krav av seere.
  • Snakker-snakker med andre å formidle fakta uanstrengt.
  • Matematikk-bruke matematikk å løse problemer.
  • Teknologi-anvende metoder og vitenskapelige retningslinjer for å løse problemer.
  • Tenker at er kritisk-utnytte resonnement og grunner til å gjenkjenne ulemper og ferdigheter metoder, resultater eller erstatning svar på problemene.
  • Aktiv læring-forståelse fersk informasjon ’ s fordeler når det gjelder både kommende og nåværende problemløsing og beslutninger.
  • Lære tilnærminger-plukking og bruke coachingPEReducational strategier og prosedyrer som er nødvendige for spesifikke situasjon utdanning eller når mestre problemer som er friske.
  • Overvåking-OverseeingOREvaluating ytelse av seg, folk som er annerledes, eller selskaper ta korrigerende tiltak eller å produsere forbedringer.
  • Sosial Perceptiveness-er klar over othersA svar mens de gjør derfor de reagerer og vite.
  • Samordning-modifisere handlinger i forhold til othersI aktiviteter.
  • Salesmanship-effektive andre å endre sine sinn eller handlinger.
  • Forhandling levering andre fellesskap og prøver å avstemme avvik.
  • Undervisning instruere andre bare hvordan å gjøre et trekk.
  • Selskapet retning-definitivt søker strategier for å hjelpe folk.
  • Avansert problemløsing-identifiserende intrikate vanskeligheter og vurdere informasjon som er relevant og å utvikle muligheter og implementere løsninger.
  • Bedrifter evaluering-undersøke behov og element spesifikasjoner for å gjøre en layout.
  • Teknologi Design-teknologi å tjene forbruker og justere verktøy eller produsere begjær.
  • Gear valg-bestemme hva slags verktøy og utstyr hatt behov for å gjøre en jobb.
  • Installere installere maskiner, utstyr, ledninger, eller programmer for å møte spesifikasjonene.
  • Programmering-skriving datamaskinen pakker om flere formål.
  • Operasjoner overvåking Watching samtaler, målere, eller andre signaler å sørge for at det er en utstyr riktig.
  • Drift og håndtak-kontrollere driften av enheter eller hvilket utstyr.
  • Utstyr vedlikehold-utfører vedlikehold som er rutine på utstyr og bestemme når.
  • Feilsøking-identifisere årsakene til drift glitches og velge hvordan å gå om dette.
  • Fikse-festing programmer eller enheter som bruker metodene som kreves.
  • Kvalitetskontroll evaluering-fullføre undersøkelser og kontroller av elementer, tjenester, eller funksjoner å måle effektiviteten eller kvalitet.
  • Visdom og beslutningsprosesser vurderer fordeler og komparativ prisene på tiltak som er sannsynlig å velge best passer en.
  • Systemanalyse-bestemmer hvordan justeringer i atmosfæren, funksjoner, og omstendigheter kan påvirke effekter og hva slags teknikken skal utføre.
  • Systemer evaluering-identifisere tiltak eller skilt ytelse og i forhold til ambisjonene i systemet høyre eller aktiviteter for å forbedre effektivitet.
  • Timemanagement-håndtering personlige periode og andre’ ettårs.
  • Håndtering av besparelser-bestemme hvordan pengene skal brukes for å få jobben gjort, og bokføring om disse utgiftene.
  • Driften av produktet betyr-oppdage og bli korrekt bruk av fasiliteter utstyr, og produkter ressurser hadde behov for å gjøre angitte funksjonen.
  • Oppsyn av ansatte ressurser-stimulerende, bygge, og peker personer som de opererer, identifisere de beste folkene for jobben.
Utdanningen kravet Kunnskap kvalifisering
  • Affiliate ’ s beløp (eller flere to-år-beløp)
  • Videregående grad (eller GED eller videregående skole ekvivalens sertifikat)
  • Mer enn 4 år, så mye som seks år og inkludert,
Oppgave myndighet ferdigheter kvalifisering
  • AchievementOREffort – %
  • Utholdenhet – %
  • Motivasjon – %
  • Autoritet – %
  • Samarbeid – %
  • Problemet for andre – %
  • Kulturelle posisjonering – %
  • Selvkontroll – %
  • Trykk toleranse – %
  • VersatilityANDFreedom – %
  • Pålitelighet – %
  • Bevissthet om dybde – %
  • Styrke – %
  • Uavhengighet – %
  • Oppfinnelse – %
  • Analytisk tenkning – %

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, som for eksempel boliglån, Levy, og investeringer veiledning til forbrukerne bank …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *