Hjem / Trenere og speidere Jobbeskrivelse / Plikt prøve og roller

Trenere og speidere Jobbeskrivelse / Plikt prøve og roller

Lære eller utdannet samfunn eller mennesker i prinsippene om aktiviteter. Vis ressurstyper og praksis av engasjement. Kan vurdere athletesA talenter og svakheter som ansatte eller å forbedre athletesA strategi for å forberede disse for motstand. De måtte holde utdanne diplomer bør virkelig bli dokumentert i kategorien utdanning som var riktig.

Karrieren ferdigheter behov
  • Plan, administrere, og gjennomføre oppfølging konsultasjoner.
  • Plan og primære fysisk trening programmer som kan tillate spillere å oppnå høyeste funksjonalitet.
  • Justere instruksjon praksis, i tråd med feil og styrken av spillere.
  • Fortelle folk eller lokalsamfunn i rekreasjon metoder, aktiviteter forskrifter, og funksjonaliteten prinsipper, som for eksempel unike metoder for overføring av fingrene, kroppen, eller fot, å oppnå ønsket effekt.
  • Vurdere motstandernes konkurrenter å produsere spillet teknikker fordeler og feil,.
  • Undersøk sportsmenA ferdigheter og kritikk ytelsesdata for å finne ut potensielle og deres egnethet i en bestemt del av sport.
  • Holde à jour med justere retningslinjer, taktikk, teknologier, og ideer knyttet sterkt sin idrett.
  • Sjekk playersA bruk av verktøy for å ikke gjøre enkelte farlig og riktig bruk.
  • Opprette og ordne konkurrenter agendaer og planer.
  • Avsløre og pålegge regler og sikkerhet.
  • Beskrive og vise bruker sport coaching og utstyr, som for eksempel trampoliner eller manualer.
  • Ordne og utføre sport- rutiner som er koblet, som coaching leire, ferdighet – fremgang klasser, sentre, og pre-season prøve outs.
  • Plukke , få, forhandler, og problemet verktøy sammen med andre komponenter som viktig.
  • Gi inspirasjon, utdanning, inspirasjon, og Helsetips å forberede spillere aktiviteter, konkurrerende aktiviteter, eller utflukter.
  • Lære tutorial opplæring og gi råd enkeltpersoner.
  • Kontakt foreldrene til spillerne å levere detaljer og svar spørringer.
  • Ferie bruker personalet å side og organisere reise forberedelser konkurranser.
  • Beholde, overvåke, og bruke langvarig instruksjon ansatte.
  • Holde og evaluere papirer, Digital, og videodata på spilleren, gruppe, og motstridende team ytelse.
  • Advokat student utøvere på dilemmaer som er private, atletisk, og skole.
  • Utføre aktiviteter som hjelper a-team eller en aktivitet som er bestemt, som for eksempel spiller gruppe oppsøkende handlinger, møte med reklame distributører, og viser på pengeinnsamling hendelser.
  • Strategi tilnærminger og velg gruppemedlemmer for friidrett perioder eller bestemte aktiviteter.
  • Registrere søker studier vedkommende aspektet sjekker, gi anbefalinger om dobbeltseier rekruttering, og etablere destinasjoner og enkeltpersoner å bli mål for rekrutteringsinitiativer som er kommende.
  • Som koordinator, leder, Coach, eller oppmann som for eksempel volleyball, fotball, og basketball, om utendørs og innendørs spill.
  • Diskutere med ekspertspillerne eller deres ansatte å skaffe leverandører og organisere avtaler.
  • Observere pedagogisk kvalifisering av studentathletes.
  • Sponsor og oppdage sannsynlig sportsmen av mailing rekruttering korrespondanse, endte opp i rekrutterer, og organisere og gi tilbud, som for eksempel sport stipend.
  • Administrere utviklingen og driften av friidrett metoden økonomi og fundraising aktiviteter.

Aktivitet aktiviteter kvalifisering
  • Lese forståelse-kunnskap skrevet innhold og setninger i arbeid dokumenter som er knyttet.
  • Aktive lytte til hva andre hevder leverer hele oppmerksomhet,, å få tid til å forstå varene bygges, spør spørsmål som passer, og aldri kvelende på uakseptabel situasjoner.
  • Opprette skrevet-ikke som upassende for ønsker av seere snakker effektivt.
  • Kommunikasjon-snakker med andre til å dele data riktig.
  • Aritmetikk-utnytte matematikk for å løse problemer.
  • Teknologi som bruker metoder og medisinsk regler å løse problemer.
  • Kritisk tenkning-utnytte resonnement og grunn til å oppdage ferdigheter og feil resultater, alternative midler eller måter å dilemmaer.
  • Aktiv læring-forstå betydningen av fersk informasjon for både nylige og fremtidige problemløsning beslutninger og.
  • Lære teknikker-ansette og velge instructionANDinstructional strategier og metoder for undervisning situasjon eller når mestre nye problemer.
  • Sporing-CheckingANDDiscovering effektiviteten av seg, flere folk, eller selskapene ta korrigerende tiltak eller gjøre utviklingen.
  • Sosial Perceptiveness-er ikke klar over othersA reaksjoner og kunnskap mens de gjør derfor de reagerer.
  • Behendighet-justere handlinger i forhold til othersI handlinger.
  • Markedsføring-ekte andre å forbedre sine tanker eller oppførsel.
  • Utligning-få andre samlet, og ønsker å forene variasjoner.
  • Opplæring-utdanne andre hvordan å gjøre et trekk.
  • Selskapet retning-aktivt prøver å finne tilnærminger til å støtte mennesker.
  • Avansert Problem-løse-bestemme avansert dilemmaer og gjennomgå data som er koblet implementere alternativer og til å produsere og vurdere muligheter.
  • Prosedyrer forskning-vurderer element spesifikasjoner og behov å produsere et design.
  • Engineering Design-teknologier til funksjonen bruker og produsere eller endre utstyr ønsker.
  • Utvalg-bestemme verktøy og utstyr ’ s form kreves for å utføre en jobb.
  • Installere-installere planer, maskiner, kabler, eller utstyr å tilfredsstille spesifikasjoner.
  • Koding-produserende datamaskinen pakker for forskjellig bruk.
  • Operasjonen overvåking-Seeing knotter, indikatorer, eller flere signaler å sikre det er et apparat utført effektivt.
  • Drift og behandle-håndtering funksjoner av verktøy eller metoder.
  • Utstyr vedlikehold-utføre rutinemessig vedlikehold på enheter og bestemme når.
  • Feilsøking-bestemme årsakene til feil som opererer og avgjøre hva å gjøre om noen av det.
  • Gjenopprette bøtte enheter eller enheter Bruk metodene viktig.
  • Kvalitet-kontroll forskning-gjennomføre vurderinger og kontroller av produkter, løsninger, eller funksjoner å måle kvaliteten eller ytelsen.
  • Vis og beslutningsprosessen tenking om komparativ utgifter og fordelene av trinnene som er potensielle å finne en som er best egnet.
  • Systemanalyse-bestemme hvordan en metode bør fungere og hvordan endringer i miljøet, funksjoner, som plager vil påvirke effekter.
  • Systemanalyse-skille metoder eller signaler ytelse sammen med i forhold til målene for maskinen, riktig eller virkemåten for å forbedre ytelsen.
  • Tid-Management-kontrollere andre’ øyeblikk og oneis personlig anledning.
  • Administrasjon av økonomiske ressurser-bestemme hvordan kontanter vil snart bli investert for å ha arbeidet som utføres, og for disse kostnadene.
  • Administrasjon av materialer eiendeler-innhenting og oppdage egnet bruk av produkter, fasiliteter, og produkter hadde behov for å gjøre bestemt arbeid.
  • Administrasjon av ansatte ressurser-bygningen skyve, og guiding personer som de utfører de, bestemme den beste folk på karrieren.
Utdanning kvalifisering Opplever kravet
  • Bachelor ’ s-graders
  • Affiliate ’ s scenen (eller ytterligere to års diplom)
  • Master ’ s-graders
  • Over 1 år, opptil og inkludert 2 år
Jobb kommandoen ferdigheter behov
  • Prestasjoner/forsøk – 94.03%
  • Utholdenhet – 94.84%
  • Motivasjon – 94.27%
  • Autoritet – 98.00%
  • Samarbeid – 90.11%
  • Problemet for andre – 92.49%
  • Sosiale posisjonering – 92.54%
  • Selvkontroll – 95.84%
  • Trykk toleranse – 93.62%
  • VersatilityORVersatility – 95.02%
  • Konsistens – 96.33%
  • Bevissthet om aspekter – 94.70%
  • Pålitelighet – 95.83%
  • Uavhengighet – 93.41%
  • Fremgang – 92.31%
  • Tenker – 91.80%

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, som for eksempel boliglån, Levy, og investeringer veiledning til forbrukerne bank …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *