Hjem / Mynt, Vending, Og fornøyelsesparken maskin Servicers og verksteder Jobbeskrivelse / Plikt prøve og jobber

Mynt, Vending, Og fornøyelsesparken maskin Servicers og verksteder Jobbeskrivelse / Plikt prøve og jobber

Tjenester, montere, gjenopprette kontanter, snack, eller fornøyelsesparken maskiner inkludert videospill, juke bokser eller spilleautomater, eller justere.

Karrieren ferdigheter krav
  • Fylle maskiner ved hjelp av stoffer, produkter, midler, andre materialer.
  • Opprettholde poster av tildelt og dollar samlet.
  • Få kontanter og utgifter fra produkter, forberede kontoer, og avstemme poster med concessionaires.
  • Selskapet ringe standhaftig holde oppe og gjenopprette modeller.
  • Måler og inspisere modeller for å fastslå årsakene til feil og rette små problemer for eksempel fanget produkter eller pakket kostnader.
  • Enheter som eksamen for å fastslå riktig drift.
  • Kontakt reparasjon team som andre eller økonomi for din fjerning av enheter i tilfeller der reparasjonene som er nøkkelen er nødvendig.
  • Fjern og olje utstyr elementer.
  • Post kjøpe informative data på typer eller logger, og varsel gitt ansatte i avvik.
  • Endre utstyr force funksjoner og termostater.
  • Beholde data av restaurere og enhet bevaring.
  • Endre feil elementer, inkludert brukte magnetiske sinn på automatisk teller utstyr (ATM) kort lesere.
  • Endre og gjenopprette tiltak og mynt, varehandel, eller underholdningsutstyr og endre fungerer teknisk og elektrisk, bruke hånd-verktøy, lodding jern, og diagrammer.
  • Apparatet vedlikehold var nødvendige få komponentene.
  • Demontere enheter, i samsvar med spesifikasjonene og utnytte hender og elektroverktøy.
  • Distribuere enheter, gjør nødvendige vann og elektriske kontakter i samsvar med krav.
  • Konsultere med ledninger og bøker diagrammer for å samle informasjon hatt behov for å reparere produkter.
  • Transport modeller til installasjon nettsteder.
  • Gjøre reparere prisen anslag.

Karriere aktiviteter nødvendighet
  • Lese Knowledge-kunnskap opprettet setninger og setninger i arbeidsrelaterte papirer.
  • Aktiv-lytting-tilbyr fullstendige oppmerksomhet til hva andre folk sier, anskaffe tid for deg å realisere elementene bygges, lurer på spørsmål som riktig, og aldri kvelende upassende øyeblikk.
  • Skrive-kommunikasjon på papir som høyre for ønsker av publikum.
  • Snakker-snakker-til andre til å dele informasjon effektivt.
  • Matematikk-ansette matematikk for å løse problemer.
  • Science bruker klinisk regler og teknikker for å løse problemer.
  • Kritisk-tenkning-ansette dom og tenkte å gjenkjenne fordeler og svakheter av alternative svar, funn direkte eller dilemmaer.
  • Aktiv-læring-forstå fordelene med informasjon som er nye for hver kommende og siste problemløsning beslutningstaking og.
  • Lære metoder-velge og ansette coachingORinstructional metoder og behandlinger befitting situasjonen når studere eller coaching ferske ting.
  • Kontrollere TrackingPEREvaluating ytelse av seg, personer som er mer, selskaper tar korrigerende trinn eller å produsere endres.
  • Sosial Perceptiveness-megetsigende andre’ tendenser og vite hvorfor de oppfører seg mens de gjør.
  • Samordning-Altering handlinger med hensyn til andre’ aktiviteter.
  • Markedsføring overtale-andre kan endre virkemåten eller sine tanker.
  • Mekling bringe andre samlet og prøver å avstemme forskjeller.
  • Hjelpe lære andre hvordan å gjøre noe.
  • Tjenesten retning-aktivt på jakt etter måter å støtte personer.
  • Komplekse problemløsing-skille intrikate problemer og se gjennom data som er knyttet til å bygge opp og vurdere alternativer og implementere løsninger.
  • Operasjoner analyse-analysere krever og produktspesifikasjoner å gjøre en layout.
  • Engineering Design Engineering til hjelpe individuelle og bygge eller etablere utstyr krever.
  • Gear valg-identifiserende verktøy og utstyr ’ s Sorter måtte utføre et verk.
  • Installasjon-legge enheter, produkter, kabler, eller programmer for å oppfylle funksjoner.
  • Programmering-skriving datamaskinen pakker for forskjellig bruk.
  • Funksjonen sporing-Seeing forskjellige indikasjoner, samtaler, eller målere å sørge for en utstyret fungerer riktig.
  • Funksjonen og behandle-håndtering funksjoner av teknikker eller utstyr.
  • Utstyr vedlikehold-utfører vedlikehold som er rutine på produkter og identifisere når og hva slags vedlikehold blir nødvendig.
  • Feilsøking-bestemme faktorene bak glitches som fungerer og velge hvilken retning å gå om noe av det.
  • Gjenopprette gjenopprette utstyr eller teknikker utnytte metodene nødvendig.
  • Kvalitet-kontroll analyse-utfører tester og evalueringer av varer, selskaper, eller funksjoner å måle funksjonalitet eller utmerket.
  • Vis og Decision Making-tenkning om fordelene og generelle kostnader av tiltak som er sannsynlig å velge hvilken som er best egnet.
  • Systemanalyse bestemmer hvordan en metode må operere og måten endringer i situasjoner, operasjoner, og atmosfæren kan påvirke fordeler.
  • Systemanalyse-identifiserende trinn eller signaler om ytelse og også i forhold til målene for systemet, trinnene hatt behov for å forbedre eller passende effektivitet.
  • Timemanagement-kontrollerende oneis personlig anledning.
  • Håndtering av besparelser-bestemme hvordan penger er sannsynlig å bli brukt for å få jobben skal utføres, og om disse avgiftene.
  • Driften av stoffet metoder-Seeing og finne til egnet utnyttelsen av bedrifter, utstyr, og materialer som trengs å gjøre spesifikk funksjon.
  • Oppsyn av arbeidere ressurser-etablerte oppmuntrer, og ledende personer fordi de de opererer, isolerer beste folk for okkupasjonen.
Trening kvalifisering Erfaring nødvendig
  • Videregående skole (eller GED eller videregående skole ekvivalens sertifikater)
  • Mange skolen trening
  • Ingen
Jobb ledelse ferdigheter forutsetning
  • AccomplishmentANDWork – 88.24%
  • Fasthet – 79.81%
  • Motivasjon – 88.12%
  • Ledelse – 88.68%
  • Samarbeid – 89.30%
  • Saken for andre – 83.92%
  • Sosiale orientering – 77.94%
  • Selvkontroll – 83.98%
  • Trykk terskel – 88.00%
  • Tilpasning/mobilitet – 93.64%
  • Pålitelighet – 89.34%
  • Oppmerksomhet til dybde – 97.59%
  • Ærlighet – 89.16%
  • Frihet – 96.00%
  • Kreativitet – 88.04%
  • Tenker – 93.95%

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Kokker og hodet kokker Jobbeskrivelse / Ansvarlighet mal og roller

Direkte og kunne delta i forberedelsene, urter, og forberede muffins fisk, kjøtt, grønnsaker, …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *