Hjem / Kokker, Korte rekkefølge Jobbeskrivelse / Funksjoner og ansvarlighet Sample

Kokker, Korte rekkefølge Jobbeskrivelse / Funksjoner og ansvarlighet Sample

Lage og lage toorder mange forskjellige mat som krever bare en rask prep periode. Forespørsler er tatt av mai fra kunder og tilbyr forbrukere på tabeller eller tellere.

Karrieren ferdigheter forutsetning
  • Ren matlaging produkter, arbeid steder, og tellere og tabeller.
  • Slik at objekter tilbys samlet er gjort i tiden som er samme programmet fokus på forespørsler,.
  • Grillen og stek matvarer, slik som avkom frites, og pannekaker-pannekaker.
  • Vurdere bestillinger fra kunder og stek ingredienser nødvendiggjør forberedelse øyeblikk som er kort, basert på forbrukernes behov.
  • BBQ og ta hamburgere eller ekstra biff, inkludert koteletter og biffer.
  • Måltider blir, av komplett forespørsler fra damp møbler på retter og serverer shoppere på tabeller eller tellere.
  • Restock kjøkkenet leverer, rotere næringsmiddel, og frimerker tid og dato på mat i kjøleskap.
  • Utføre mat forberedelse jobber, for eksempel matlaging brød eller desserter, å lage kjøtt, generere sauser eller supper, bygge smørbrød, og forberede kaffe eller te.
  • Utføre vanlige opprydding sysler i spise og hjem steder.
  • Kjøpe investering på stativer og gir.
  • Anerkjenne forpliktelser, opprette transformeringsfil og opprette innføre trekk som viktig.

Arbeid sysler kvalifisering
  • Lese Knowledge-forstå består innhold og setninger i arbeid dokumenter som er relatert.
  • Aktiv-lytting-til er hva andre folk sier presentere hele oppmerksomhet, tar tid og energi å forstå detaljene blir produsert, spørrende spørringer etter behov, og ikke hypnotiserende tider som er feilaktig.
  • Publisering-talende skrevet effektivt ikke som upassende for behovene til publikum.
  • Kommunikasjon-snakker med andre til å dele data med hell.
  • Aritmetikk-anvende aritmetiske å løse problemer.
  • Forskning-bruker medisinske retningslinjer og metoder for å løse problemer.
  • Tenker at er kritisk bruker logikk og tenkte å oppdage fordeler og mangler av tilnærminger, konklusjoner eller alternativ alternativer til problemer.
  • Aktiv læring-vite konsekvensene av ferske data for hver potensielle og siste problemløsning beslutningstaking og.
  • Læring tilnærminger-ansette og instructionORinstructional teknikker og behandlinger passer for spesielle situasjon coaching eller når forstå ting som er ferske.
  • Overvåking-CheckingORDiscovering ytelse av deg selv, andre personer, eller selskaper å generere forbedringer eller vurdere tiltak.
  • Sosial Perceptiveness-være bevisst othersI reaksjoner og forstå hvorfor de oppfører seg fordi de.
  • Fingerferdighet endring handlinger i forhold til andre’ tiltak.
  • Salesmanship-ekte andre endre handlinger eller sine intellektuelle.
  • Forhandling levering andre samlet og prøver å avstemme variasjoner.
  • Trening-Coaching andre hvordan å flytte.
  • Tjenesten retning-oppriktig prøver å finne tilnærminger til å hjelpe folk.
  • Komplekst Problem-løse-bestemme avansert dilemmaer og gjennom koblede data vurdere og å produsere muligheter og gjennomføre rettsmidler.
  • Prosedyrer evaluering-studere element krav og krever for å gjøre en layout.
  • Teknologi Design-generering eller tilpasse utstyr og engineering å tilby individuelle ønsker.
  • Tools Selection-Identifying the kind of equipment and tools had a need to perform a task.
  • Installasjon-installere verktøy, produkter, ledninger, eller planer å møtes spesifikasjoner.
  • Programmering-skrive dataprogrammer for grunner som er forskjellige.
  • Operasjoner overvåking-observerer målere, knotter, eller andre symptomer å bli sikker en maskin fungerer riktig.
  • Operasjoner og behandle-administrere operasjoner av metoder eller utstyr.
  • Vedlikehold-gjør rutinemessig vedlikehold på utstyr og avgjøre når.
  • Feilsøking-bestemme årsakene til arbeider feil og bestemme hvordan å gå om noe av det.
  • Reparere-festing programmer eller modeller utnytte nødvendig verktøy.
  • Kvalitetskontroll forskning-utføre undersøkelser og kontroller av elementer, tjenester, eller prosesser å dømme funksjonalitet eller utmerket.
  • Regjerende og Decision-Making-tar hensyn sammenlignbare avgifter og store ting om sannsynlige oppførsel å finne en passende.
  • Systemanalyse-bestemme hvordan et program skal fungere og hvordan justeringer i bedrifter, omstendigheter, og atmosfæren kan påvirke resultatene.
  • Systemanalyse-bestemme trinn eller indikatorer gjennomførelse og aktiviteter for alvor å øke eller nøyaktig effektiviteten, i samsvar med målene for systemet.
  • Timemanagement-administrere andre’ periode og oneis egen tid.
  • Administrasjon av besparelser-identifiserende hvordan inntekt skal investeres for å ha jobben ferdig, og for disse avgiftene.
  • Oppsyn av materialressurser-innhenting og observere mot egnet bruk av bedrifter, enheter, og ressurser for alvor å gjøre bestemt arbeid.
  • Oppsyn av personalressurser-etablere skyve, og ledende folk mens de utfører de, isolerer de beste folkene for at okkupasjon.
Utdanningen kravet Behovet for kunnskap
  • Senior skole (eller GED eller videregående skole ekvivalens kvalifisering)
  • Mindre enn en topp skole
  • Koblingen ’ s beløp (eller andre 2-år scenen)
  • Opptil og inkludert fire uker
Karriere kommandoen ferdigheter kvalifisering
  • SuccessORAttempt – 80.00%
  • Utholdenhet – 82.50%
  • Innsats – 79.37%
  • Autoritet – 83.29%
  • Samarbeid – 90.57%
  • Problem angående andre – 80.35%
  • Sosiale justering – 86.47%
  • Selvkontroll – 83.97%
  • Stress-terskel – 79.92%
  • VersatilityORFreedom – 82.46%
  • Pålitelighet – 90.64%
  • Fokus på dybde – 84.62%
  • Ærlighet – 81.21%
  • Frihet – 78.46%
  • Innovasjon – 73.32%
  • Analytisk tenkning – 70.28%

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, som for eksempel boliglån, Levy, og investeringer veiledning til forbrukerne bank …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *