Hjem / Kreditt dam arbeidsbeskrivelse / Oppgaver og ansvarlighet Sample

Kreditt dam arbeidsbeskrivelse / Oppgaver og ansvarlighet Sample

Undersøke arv og kreditt rangeringen av bedrifter eller personer å få kreditt. Telefon eller komponerer til kreditt avdelinger i bedriften og serviceselskaper å få informasjon om candidateis kredittverdighet.

Jobb ferdigheter forutsetning
  • Lage og undersøke kreditt informasjon utarbeidet av analyse.
  • Hente informasjon fra banker med andre kredittkort selskaper om mulig kreditorer, og gi gjensidig detaljer om forespurt.
  • Avtale kreditt mennesker via telefon eller personlig å erverve bestemt og økonomiske data måtte totalt fil.
  • Forberede anmeldelser av råd og studier, utnytte stasjonære eller skrivemaskiner.
  • andre og kontakt tidligere organisasjoner kolleger å bekrefte applicantsA anbefalinger, Sysselsetting, velvære bakgrunn, og kulturelle oppførsel.
  • Undersøke området kataloger og offentlig-poster å bekrefte konkurser, hjem eiendomsretten, heftelser eller ubetalte beskatning av mennesker.
  • Exchange kreditt rapporten fakta til kunder via e-post eller telefon.

Oppgave sysler nødvendighet
  • Lese Knowledge-forståelse forberedt setninger og avsnitt i arbeidsfiler som er relatert.
  • Aktiv-lytting-til hva andre folk sier gi hele oppmerksomhet, anskaffe tid og energi å gjenkjenne faktorer produsert, spør etter behov, og aldri kvelende på situasjoner som er galt.
  • Skrive-skriftlig avhengig ønsker av seere samtaler med hell,.
  • Kommunikasjon-snakker-til andre til å dele data riktig.
  • Aritmetikk-bruker aritmetiske å fastsette problemer.
  • Vitenskap-utnytte klinisk prinsipper og teknikker for å løse problemer.
  • Kritisk tenkning-bruker Dom og tenkte å gjenkjenne fordeler og svakheter av valg rettsmidler, funn eller måter å problemer.
  • Aktiv-læring-forstå fordelene med ny informasjon for hvert eksisterende og fremtidige problemløsing og beslutningsprosesser.
  • Lære strategier-velge og ansette trainingANDeducational teknikker og prosedyrer for den aktuelle situasjonen når mestre eller instruere friskt poeng.
  • Kontroll av OverseeingPERExamining effektiviteten av selskaper, forskjellige personer, selv tar remedial fremgangsmåten eller å produsere endres.
  • Sosial Perceptiveness-er ikke klar over andre’ svar og forståelse fordi de derfor de oppfører seg.
  • Samordning-modifisere handlinger med hensyn til othersI handlinger.
  • Overtalelse overbevise andre til å endre atferd eller deres sinn.
  • Diskusjon-tar andre fellesskap og prøver å avstemme forskjeller.
  • Opplæring-utdanne andre hvordan å gjøre et trekk.
  • Tjenesten retning-definitivt søker strategier for å aktivere personer.
  • Avansert problemløsing-skille avansert dilemmaer og se gjennom relevante detaljer å utvikle og vurdere valg og gjennomføre alternativer.
  • Operasjoner evaluering-vurderer varer forutsetninger og ønsker å opprette et oppsett.
  • Engineering Design-Making eller etablere utstyr og teknologi for å gi forbrukeren lyster.
  • Verktøy utvalg-bestemme hva slags utstyr og verktøy for alvor å utføre en karriere.
  • Avdrag-installere kabling, produkter, produkter, eller programmer for å oppfylle funksjoner.
  • Koding-skrive dataprogrammer for flere funksjoner.
  • Operasjoner sporing-visning samtaler, vurderinger, eller annen indikasjoner å forsikre en enhet fungerer effektivt.
  • Operasjoner og behandle-håndtering prosedyrer for verktøy eller teknikker.
  • Vedlikehold-utfører vedlikehold som er rutine på enheter og identifisere når.
  • Feilsøking-bestemme årsakene til feil som fungerer og velge hva å gjøre om noen av det.
  • Fikse-gjenopprette metoder eller enheter som bruker essensielle instrumenter.
  • Kvalitetskontroll evaluering-fullføre vurderinger og evalueringer av elementer, selskaper, eller vurdere kvaliteten eller ytelsen.
  • Regjerende og Decision Making-tenkning om fordelene og komparative kostnadene av mulig å finne en passende.
  • Systemanalyse-bestemme hva slags teknikken skal utføre og bare hvordan endringer i problemer, bedrifter, samt miljøet kan påvirke resultatene.
  • Metoder evaluering-identifiserende prosedyrer eller signaler om ytelse og målene for systemet nøyaktig eller tiltak hatt behov for å øke ytelsen.
  • Time Management-administrere egen perioden av en.
  • Administrasjon av økonomiske ressurser-bestemme hvordan midlene skal brukes for å få jobben gjort, og om disse regningene.
  • Administrasjon av materialer ressurser-innhenting og opplever for riktig bruk av fasiliteter verktøy, og ressurser materialer for alvor å gjøre bestemte operere.
  • Driften av personell ressurser-motiverende, anskaffe, og peker personer de fungerer, skille de mest effektive for din karriere.
Utdanningen kravet Kunnskap kvalifisering
  • Videregående nivå (eller GED eller Senior School ekvivalens sertifisering)
  • Bachelor ’ s grad
  • Noen fakultetet programmer
  • Over 3 måneder, så mye som seks måneder og inkludert,
Arbeid kontroll ferdigheter kvalifisering
  • AchievementsORWork – 75.06%
  • Utholdenhet – 75.00%
  • Prosjektet – 87.02%
  • Ledelse – %
  • Samarbeid – 88.84%
  • Bekymre deg om andre – 81.96%
  • Kulturell orientering – 87.01%
  • Selvkontroll – 93.81%
  • Trykk toleranse – 89.30%
  • CustomizationORVersatility – 75.90%
  • Pålitelighet – 94.97%
  • Bevissthet om detaljer – 95.03%
  • Integritet – 95.43%
  • Frihet – 87.56%
  • Oppfinnelse – 75.99%
  • Tenker – 75.12%

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, som for eksempel boliglån, Levy, og investeringer veiledning til forbrukerne bank …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *