Hjem / Cytogenetic teknologer arbeidsbeskrivelse / Jobber og ansvarlighet mal

Cytogenetic teknologer arbeidsbeskrivelse / Jobber og ansvarlighet mal

Kromosomene som var vurdere i vitenskapelige individer som for eksempel amniotic væske, benmarg, og blodet til hjelp i arvelige sykdommer’ gjennomgang, eksamen, eller rettsmiddel.

Karrieren ferdigheter kvalifisering
  • Produsere og implementere coaching pakker for faktorer, helsetjenester enkeltpersoner, borger leger eller post-doktor menn.
  • Skavank lysbildeserien å opprette kromosomene merkbar for mikroskopi.
  • Oppsummere test resultater og er ansvarlig for riktig eksperter.
  • Plukke eller forberede trykk og eksempler for mobilnettet land bruke kunnskap om kanal elementer steril teknikk, eller mobile helse behov krav.
  • Velg striper løsning å aktivere id kromosom par.
  • Etablere riktige typer bevaring, eksempel-serien, eller flytte.
  • Klargjøre lysbildene for mobile kulturer følge standard behandling.
  • Velge riktig metoder for forberedelse og lagring av trykk for å holde oppe sannsynlig av hydrogen (pH), sterilitet, eller evne til tjenesten vekst.
  • Plukke Mobiltlf kulturene bruker ingredienser for eksempel mitotisk arrestants og mobil fiksativene.
  • Bygge kromosom fotografier utnytte datamaskinen imaging programmer.
  • Bestemme beste anledning serien og metoder for informasjon eller automatisk celle skuddpremie.
  • Kromosomene som studien presenterer i organisk prøver å kjenne igjen unormalt.
  • Forstå og undersøkelse uregelmessigheter i fargeleggingen, måling, design, ordningen, eller mønster av vev.
  • Kommunisere Eksamensresultater eller kompliserte detaljer til leger, lider eller forskere.
  • Forberede naturlig eksempler for eksempel kreft, benmarg, amniotic væske villi for kromosom kontrollene.
  • Gjenkjenne de arkitektoniske uregelmessighetene ved å vise livsstil og avhenger av kromosomer lysbilder gjennom mikroskop mikroskoper.
  • Organisere og legge kromosomer i utpekte par diagrammet som karyotype, nomenklatur og standard gener lab teknikker, å flekk kromosomene vanlig eller unormal.
  • Kromosomene som var gjennomgang i biologiske typer konklusjoner og løsninger vedrørende arvet forhold som for eksempel genetiske defekter problemer, og betingelser.
  • Angi detaljer om typer i brensel eller personlige datamaskiner.
  • Opprettholde laboratorieutstyr for eksempel mørkerommet utstyr som er vanlig , stygg mikroskoper, og photomicroscopes.
  • Behandle underordnede lab-teamet.
  • Metoden eller plukke riktig dyrking prosessen forutsetter grunn og eksempel Sorter for forslag.
  • Identifisere kromosom, BASS og aCGH forskningsresultater i Internations programmet av Cytogenetic nomenklatur (ISCN) ord.
  • Trekke ut, bestemme, svekke som ideelle, merke, og genetisk for ulike analyse.
  • Forslag informasjon på eksempel kjører, evaluering, og komplekse problemer i logger eller lab data anordninger (LIS).
  • Bruke organisert administrere og riktig rutenettet, utvikle resultater som var analyzable, og kjøre instrumentering.
  • Utvikle, implementere, observere kvalitetskontroll og kvalitetssikringsprogrammer å gjøre at nøyaktig og presis sjekke ytelse og historier.
  • Undersøke relevans av ervervet ønsket eksamen.
  • Snakke med ansvarlige parter uønskede personer og råd Utbedring om fordeling som er potensielle.
  • Arkiv omstendighet papirarbeid og forskning forsyninger som kreves av lover og regler.

Karriere aktiviteter behov
  • Lese forståelse-forstå avsnitt og sammensatt avsnitt i arbeid dokumenter som er relatert.
  • Aktive lytte til hva andre folk sier leverer fulle oppmerksomhet, å ha tid til å gjenkjenne faktorene produsert, ber om spørsmål som passer, og ikke kvelende på som er feilaktig.
  • Lage-i skriver ikke som upassende for ønsker av markedet kommunisere vellykket.
  • Uttaler-samtaler med andre nevne fakta effektivt.
  • Matematikk-ansette matematikk for å løse problemer.
  • Forskning-utnytte klinisk reglene og metodene for å rette problemer.
  • Criticalthinking-anvende dom og logikk å gjenkjenne fordeler og ulemper av metoder, resultater eller alternativene til problemer.
  • Aktiv læring-vite konsekvensene av informasjon som er frisk om både fremtid og eksisterende problemløsning beslutninger og.
  • Lære metoder-plukking og sysselsetter coaching/pedagogiske strategier og prosesser riktig for spesielle situasjon coaching eller når mestre ferske ting.
  • Sporing-CheckingANDDetermining funksjonalitet byråer, andre personer, eller selv ta hjelpetiltak eller gjøre forbedringer.
  • Sosial Perceptiveness-være bevisst othersA svar og forstå hvorfor de reagerer fordi de.
  • Kontroll-endre handlinger i forhold til othersI handlinger.
  • Markedsføring overbevise-andre til å endre sine hoder eller utføre.
  • Utligning-tar andre sammen og ønsker å forene variasjoner.
  • Instruere-trening andre hvordan gjøre noe.
  • Selskapet retning-aktivt søker måter å hjelpe enkeltpersoner.
  • Avansert problemløsing-bestemme avansert problemer og forsker info som er tilknyttet bruke løsninger og undersøke og bygge opp muligheter.
  • Operasjoner analyse-inspeksjon krever og element krav til å gjøre en layout.
  • Teknologi Design Engineering person og produsere eller etablere gear ønsker.
  • Utstyret utvalg-bestemme hva slags verktøy og utstyr hatt behov for å utføre en jobb.
  • Installasjon-legge utstyr, modeller, ledninger, eller planer å møte generelt spesifikasjoner.
  • Programmering-opprette programmer om forskjellige programmer.
  • Operasjoner overvåking-Seeing forskjellige indikasjoner, ringer, eller vurderinger å sikre en utstyr fungerer riktig.
  • Fungerende og behandle-håndtering prosedyrer enheter eller metoder.
  • Vedlikehold-gjør vedlikehold som er rutine på utstyr og bestemme når.
  • Feilsøking-bestemme årsakene til behandle feil og velge hvordan å gå om dette.
  • Fikse-festing modeller eller systemer som bruker ressursene som er nødvendig.
  • Kvalitetskontroll forskning-fullfører tester og undersøkelser av varer, løsninger, eller prosesser å måle kvalitet og effektivitet reduseres.
  • Visdom og beslutningsprosessen tenking om fordelene og sammenlignbare kostnader av tiltak som er mulig å finne en som passer best.
  • Analyse bestemme-måten forbedringer i miljøet, prosedyrer, og plager kan også påvirke fordeler og hva slags system skal fungere.
  • Metoder analyse-skille trinn eller indikatorer på systemytelsen sammen med i samsvar med målene for maskinen, tiltak for å forbedre eller riktig effektiviteten.
  • Timemanagement-kontrollere andre’ perioden med oneis personlig anledning.
  • Driften av økonomiske ressurser-bestemme hvordan dollar vil utvilsomt bli brukt for å få oppgave fullført, og om disse utgiftene.
  • Styring av Material kilder-innhenting og oppdage mot riktig bruk av produkter, tjenester, og ressurser hadde behov for å gjøre bestemt arbeid.
  • Driften av ansatte ressurser oppmuntrende, anskaffe, og ledende personer fordi de opererer, isolerer de aller beste for din karriere.
Utdanning kvalifisering Kunnskap krav
  • Bachelor ’ s grad
  • Master ’ s grad
  • Over 1 yr, så mye som et par år og inkludert
Karriere ledelse ferdigheter behov
  • Prestasjoner/energi – %
  • Fasthet – %
  • Prosjektet – %
  • Kommandoen – %
  • Hjelp – %
  • Bekymring om andre – %
  • Kulturelle posisjonering – %
  • Selfcontrol – %
  • Trykk terskel – %
  • Tilpasningsevne/Freedom – %
  • Konsistens – %
  • Oppmerksomhet på detaljer – %
  • Etikk – %
  • Uavhengighet – %
  • Innovasjon – %
  • Analytisk tenkning – %

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, som for eksempel boliglån, Levy, og investeringer veiledning til forbrukerne bank …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *