Hjem / Jorden borerne, Bortsett fra olje og gass jobb beskrivelse / Jobber og ansvar utvalg

Jorden borerne, Bortsett fra olje og gass jobb beskrivelse / Jobber og ansvar utvalg

Utføre forskjellige øvelser som for eksempel deaktivering, slå, og luft til kranen sub overflate vann og salt vev, å kvitte seg med viktigste eksempler under jorden tester eller næringsstoffer søk, også å bruk av eksplosiver. Eksplosiver brukes av kan. Globe og vannrette kjedelig utstyr arbeidere.

Jobb ferdigheter behov
  • Regulere atmosfære press, snu rate, og nedover trykk, basert på hva slags sement eller rock bores.
  • Bekrefte dybder og justeringer av stillinger som er kjedelig.
  • Overvåke kontrollere indikatorer, leting funksjoner og lytte til utstyr å vurdere posisjonering plager også for å finne ut kravet om å endre Hi eller verktøy.
  • Starte, håndtere gå tempo av maskiner og installasjon av støtter i lommer, og Avslutt.
  • Velg passende borestrengen for jobben, utnytte kjennskap til jord eller stein problemer.
  • Funksjonen håndterer å styrke produkter og å plassere og ordne økter.
  • Velg og påføre øvelse stykker og utøve støtter, innlemme stenger som gapet dypet styrke, og transformere punch stykker etter behov.
  • Drill eller fant hull i stein for høy forankring, eller footings.
  • Utføre maskiner for å spyle verden utklipp eller blåse åpninger og partikler fra hverandre.
  • Guidebok lastebil eller push-vedlagte produkter i scenen, Plasser og styrke rigger, og utvide boretårn som var telescoping.
  • Utføre bevaring som er rutine og forsterke fokus på maskiner og produkter, som for eksempel bytte stykker, Gathering punch biter .
  • Traktorer presse pickups, eller kjøretøy pickup - montert øvelser til og fra.
  • Rapporten geologiske info og boring fremgang.
  • Gå seg vill utstyr fra bar spor, utstyr og verktøy.
  • Plasseringen og bygge, skruene og andre produkter, bruke energi og gi.
  • Tjene i brønner, eller pumpe slaps eller vann i brønner å kjøle borekroner og eliminere borehullene.
  • Bruke vann boring rigger og annet utstyr for å utøve, kjede, og søke om økologisk vurdering formål brønner.
  • Oppnå arbeider eksamener for å fastslå pent effektivitet.
  • Doc geologiske strukturer oppstod under opererer.
  • Drill støtter utav hull, og få primære forsøk.
  • Ta ut skruene til trykk lanseringen skitt fra divots.
  • Plasseringen og distribuerer andre riktig kamper, sammen med skjermer, støtter, pumper produsere brønner.
  • Oppsettet pent pumping metoder.
  • Rense, gjenoppbygge forurenset brønner og vann pumpe enheter, renset og rense nye brønner i å brukes.
  • Vurdering klient forutsetninger og foreslåtte destinasjoner om posisjonering bedrifter å konstatere kostnader, også å finne ut muligheten beregninger.
  • Se digital diagram opptakere og flytte verft som sjekke vann brukt til rense rusk fra spor.
  • Verktøy for å gå.
  • Core produkter som er å fastslå karakter av lag, eller ta produkter til laboratorier om eksamen.
  • Dikte godt foringsrør.
  • Funksjonen taljer å heve linje leveres inn plassering.

Karriere rutiner kvalifisering
  • Kunnskap-leseforståelse skrevet paragrafer og linjer i arbeid papirer som er relatert.
  • Aktiv-lytting-til hva andre sier presentere totale oppmerksomhet,, å få tid til å forstå ting blir produsert, lurer på spørringer som riktig, og ikke kvelende på upassende tider.
  • Opprette på papir som høyre for kravene til publikum snakker effektivt,.
  • Chatte-snakker til andre til å dele informasjon uanstrengt.
  • Aritmetikk-anvende matematikk å løse problemer.
  • Teknologi-anvende teknologiske prinsipper og teknikker for å løse problemer.
  • Kritisk tenkning-anvende grunn og tenkte å identifisere styrker og svakheter av erstatning alternativer, funn eller måter å dilemmaer.
  • Aktiv læring-forståelse ny informasjon ’ s konsekvenser hver nåværende og kommende problemløsing og beslutninger.
  • Læring tilnærminger-plukking og coaching/pedagogiske strategier og behandlinger for situasjonen instruere eller når studere faktorer som er friske.
  • Sporing-CheckingORDetermining effektiviteten av forskjellige personer, selv, eller bedrifter lage forbedringer eller ta korrigerende trinn.
  • Sosial Perceptiveness-være bevisst othersI reaksjoner og kunnskap hvorfor de reagerer som de gjør.
  • Kontroll-endre handlinger med hensyn til andre’ handlinger.
  • Salesmanship overbevise andre til å forbedre sine intellektuelle eller atferd.
  • Mekling levering andre fellesskap og ønsker å avstemme forskjeller.
  • Utdanne-undervisning andre HOWTO å flytte.
  • Selskapet retning-aktivt prøver å finne strategier for å hjelpe enkeltpersoner.
  • Avansert problemet løse-identifiserbar avanserte emner og kritikk koblet data implementere rettsmidler og å utvikle og vurdere alternativer.
  • Prosedyrer analyse-undersøke produktet trenger og krever for å gjøre en layout.
  • Engineering Design-bygningen eller etablere enheter og teknologi for å hjelpe brukerkrav.
  • Gear valg-identifiserer hva slags utstyr og verktøy hatt behov for å utføre en jobb.
  • Installere legge utstyr, enheter, ledninger, eller programmer å tilfredsstille funksjoner.
  • Koding-skrive programmer for flere programmer.
  • Funksjonen sporing-visningsfunksjoner, samtaler, eller symptomer å sikre det er en enhet fungerer riktig.
  • Prosedyre og behandle-kontrollere funksjoner utstyr eller systemer.
  • Vedlikehold-utfører rutinemessig vedlikehold på enheter og identifisere når.
  • Feilsøking-bestemme grunner for å håndtere problemer og bestemmer hvilken retning å gå om noe av det.
  • Fikse-reparasjon maskiner eller teknikker bruker utstyret som er ønsket.
  • Kvalitetskontroll analyse-fullføre tester og inspeksjoner av produkter, tjenester, eller teknikker å måle utmerket eller funksjonalitet.
  • Visdom og beslutningsprosessen tar i betraktning den komparative utgifter og fordelene av aktiviteter som er sannsynlig å finne de aktuelle en.
  • Analyse bestemme-måten endringer i miljøet, funksjoner, og plager kan påvirke resultatene og hvordan en teknikk bør fungere.
  • Metoder analyse-skille handlinger eller indikasjoner på systemytelsen sammen med aktiviteter for å forbedre eller nøyaktig funksjonalitet, i forhold til målene for systemet.
  • Tid-Management-styring egen tidspunktet for en.
  • Oppsyn av penger-bestemme hvordan kontanter er sannsynlig å bli brukt til å få oppgaven gjort, og for disse utgiftene.
  • Styring av innholdsressurser-innhenting og observere for passende bruk produkter, fasiliteter, og produkter for å gjøre angitt driver.
  • Administrasjon av arbeidere ressurser-bygningen oppmuntrende, og peker personer som de de fungerer, skille mest effektive enkeltpersoner for oppgaven.
Opplæringskrav Behovet for kunnskap
  • Senior skole (eller GED eller videregående skole ekvivalens sertifikater)
  • Mindre-enn en høyere skole
  • Over 1 yr, opptil 2 år og inkludert
Yrke lederskap ferdigheter behov
  • SuccessANDWork – 88.56%
  • Fasthet – 87.41%
  • Prosjektet – 93.13%
  • Kontroll – 88.47%
  • Samarbeid – 92.54%
  • Saken om andre – 81.64%
  • Kulturelle posisjonering – 78.70%
  • Selvkontroll – 86.54%
  • Trykk terskel – 88.37%
  • VersatilityANDFreedom – 84.81%
  • Pålitelighet – 91.04%
  • Oppmerksomhet på detaljer – 88.75%
  • Etikk – 83.62%
  • Uavhengighet – 85.38%
  • Kreativitet – 86.56%
  • Analytisk tenkning – 78.26%

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, som for eksempel boliglån, Levy, og investeringer veiledning til forbrukerne bank …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *