Hjem / Endoskopi teknikere arbeidsbeskrivelse / Ansvarlighet malen og funksjonene

Endoskopi teknikere arbeidsbeskrivelse / Ansvarlighet malen og funksjonene

Opprettholde en disiplin som er sterilt å tilby hjelp om leger og sykepleiere under prosedyrer som er endoskopi. Forberede og fortsette å opprettholde verktøy og produkter. Typer hentes av mai.

Jobb ferdigheter behov
  • Klart, Desinfiser, eller justere omfang eller andre endoskopisk enheter etter selskapet råd og center spesifikasjoner.
  • Opprettholde varelager materialer og endoskopisk enheter.
  • Beskyttelse som er utføre undersøkelser undersøke riktig verktøy fungerer.
  • Forberede pakker eller områder i henhold til endoskopisk teknikk krav.
  • Vedlikeholde eller fikse verktøy som endoskopisk.
  • Situasjonen eller flytte lider i henhold til instruksjonene fra helsepersonell.
  • Hjelpe leger eller sykepleiere for teknikker.
  • Delta etter styrke eller instruksjon å bekrefte grunnleggende spesialist evner.
  • Få eksemplarer fra pasienter bruker vanlige prosedyrer som er medisinsk.
  • Gjennomføre in-service tjenester for å dele informasjon om enheter eller produkter.
  • Undersøke litteratur som siste, snakke med bekjente, eller delta på konferanser eller spesialist bedrifter å holde oppdatert av innovasjoner i endoscopy.
  • Enheter, for eksempel-blodtrykk mansjetter, puls detektorer, nasal cannulas cautery deler, og hjertet overvåke elektroder, på enkeltpersoner å overvåke kritiske signaler.

Oppgave rutiner kvalifisering
  • Lese forståelse-forstå skrevet setninger og avsnitt i arbeid relaterte papirarbeid.
  • Aktiv-lytting-til hva andre folk hevde presentere hele oppmerksomhet,, å få tid og energi å gjenkjenne detaljene blir produsert, spør spørringer som ideelt, og aldri mesmerizing på situasjoner som er uakseptable.
  • Publisering skrevet-ned arrangert behovene til publikum snakker effektivt,.
  • Kommunikasjon-snakker med andre til å dele informasjon uanstrengt.
  • Bruk av matematikk matematikk å løse problemer.
  • Forskning-bruker vitenskapelig retningslinjer og løsninger for å løse problemer.
  • Criticalthinking-bruk grunn og grunn å anerkjenne svakheter og talenter av alternative løsninger, ideer eller metoder å dilemmaer.
  • Aktiv-læring-forstå betydningen av data som er frisk om både eksisterende og fremtidige problemløsning beslutninger og.
  • Lære metoder-bruk og velge undervisning/opplæring rutiner og metoder passer for problemet instruere eller når forstå friskt poeng.
  • Monitoring-overvåking/undersøke funksjonene i seg selv, personer som er mer, eller organisasjoner vurdere korrigerende tiltak eller opprette forbedringer.
  • Sosial Perceptiveness-er ikke klar over andre’ svar på hvorfor de reagerer fordi de og kunnskap.
  • Fingerferdighet endring handlinger i andre’ tiltak.
  • Overtalelse overtale andre å endre sine tanker eller oppførsel.
  • Mekling-får andre sammen og prøver å avstemme variasjoner.
  • Hjelpe-Coaching andre akkurat hvordan du gjør noe.
  • Tjenesten retning-aktivt søker tilnærminger for å aktivere enkeltpersoner.
  • Avansert problemløsning-bestemme intrikate dilemmaer og kritikk informasjon som er relevant å bygge og undersøke mulighetene og bruke alternativene.
  • Forskning analyse av bedrifter krever og elementet forutsetninger for å lage et design.
  • Teknologi Design-teknologiene å tjene forbruker og endre verktøy eller gjør begjær.
  • Utstyret utvalg-identifiserer hva slags utstyr og verktøy hatt behov for å utføre et verk.
  • Avdrag-installere pakker, enheter, kabler, eller produkter å møte krav.
  • Koding-publisering datamaskinen pakker formål som er ulike.
  • Operasjoner sporing-observere andre indikatorer, knotter, eller vurderinger være sikker det er en enhet som er riktig utført.
  • Funksjonen og behandle-håndtering driften av verktøy eller teknikker.
  • Vedlikehold-utføre vedlikehold som er rutine på enheter og bestemme når og hva slags vedlikehold er nødvendig.
  • Feilsøking-identifiserende grunner for å håndtere feil og velge hvordan å gå om noe av det.
  • Fikse-gjenopprette produkter eller metoder utnytte ressursene som kreves.
  • Kvalitetskontroll forskning-utfører tester og evalueringer av varer, selskaper, eller å evaluere utmerket eller effektivitet.
  • Vis og beslutningsprosesser-vurderer sammenlignende utgifter og fordelene av aktiviteter som trolig vil velge det passende.
  • Systemanalyse-bestemme hvordan en metode må utføre og måten endringer i omstendigheter, bedrifter, og atmosfæren kan også påvirke effekter.
  • Systemer evaluering-identifiserende prosedyrer eller tegn system gjennomførelse og i samsvar med målene for systemet, nøyaktig eller trinnene hatt behov for å styrke effektiviteten.
  • Tid-Management-styring en ’ s privat periode sammen med andre’ periode.
  • Driften av penger-identifiserende hvordan midler brukes til å få gjort arbeidet, og regnskap for disse kostnadene.
  • Driften av innholdsressurser-innhenting og riktig bruk av utstyr-visning, fasiliteter, og materialer som trengs å gjøre valgte drive.
  • Drift av etablering av ansatte ressurser stimulere, og ledende personer som de de fungerer, identifisere de beste folkene for jobben.
Utdanningen kravet Erfaring nødvendig
  • Videregående grad (eller GED eller videregående skole ekvivalens sertifikat)
  • Noen skolen programmer
  • Over 1 år, opptil et par år og inkludert,
Arbeid myndighet ferdigheter kvalifisering
  • AchievementsORAttempt – %
  • Vilje – %
  • Initiativ – %
  • Ledelse – %
  • Samarbeid – %
  • Problemet for andre – %
  • Kulturelle posisjonering – %
  • Selvkontroll – %
  • Stress-terskel – %
  • CustomizationANDFreedom – %
  • Konsistens – %
  • Bevissthet om detaljer – %
  • Ærlighet – %
  • Frihet – %
  • Oppfinnelse – %
  • Analytisk tenkning – %

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, som for eksempel boliglån, Levy, og investeringer veiledning til forbrukerne bank …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *