Hjem / Fallers jobb beskrivelse / Oppgaver og forpliktelser mal

Fallers jobb beskrivelse / Oppgaver og forpliktelser mal

Ansette chainsaws eller akser falt busker bruke kunnskap om skogen trekk og teknikker å kontrollere rute fall og redusere treet skade.

Karrieren ferdigheter behov
  • Så maskiner, trekk senke stolper fra skråstreker, og jobbe som furu gjelder sikkerhet,.
  • Vurdere busker for enkelte funksjoner, inkludert store grenen fremgang, bryte ned, og perspektiv, og vurdere sum og retning av tonet, for å finne HOWTO kontroll retning av treeis tørkes med alle såret som er lavest.
  • La merke til igjen reduserer, forlate tilfredsstillende lyd tre kontroll retning tørketrommel.
  • Tilsynelatende ren fra funksjonen områder og flukt muligheter, og minimere saplings og andre busker fra ruten kommer, bruker bulldosere eller akser.
  • Beregne skjær dem i bestemte tegn programmer og felte trær.
  • Analysere ved etter redusere for å sikre at standard og størrelse er riktige.
  • Undersøke plassering, måte, og flenger å bli produsert, og holde knekter eller kiler.
  • Kontrollere måten av sapling ’ s slip av score redusere rynker med akser, kutte undercuts langs innhentet samlinger har motorsag, dunk på plater fra reduserer bruker ensom-biters akser.
  • Kuttet trær’ deksler og lemmer, bruke motorsager, delimbers, eller akser.
  • Plukke trær skal kutte ned, før du starter funksjonen oppdage faktorer som for eksempel nettstedet, landskapet, og værforhold.
  • Reparere og holde motorsager og utstyr, rengjøring, oljebehandlinger, og smøring utstyr, og utstyr effektivt.
  • Reise kiler eller plassere kontaktene bak sager å starte busker slipping og unngå holde sager.
  • Angi trær usikre bruker store-bevissthet blonder.
  • Sikre metall kabling eller kjeder til logger om å dra av traktorer, eller om å dra av yarding teknikker.
  • Vekt poster eller trelast av hånd, på pickups, tilhengere, eller jernbane biler .
  • ID logges av Tag.
  • Er en partner av arbeidsstyrken, spinning mellom Kjedesag operasjonen operasjoner.
  • Plassere støtte lemmer eller stenger under felte tømmer å hindre, og unngå splitting undersides logger seg.
  • Split ved, bruke akser, kiler, og mauls, og haug tømmer i ricks.

Arbeid aktiviteter krav
  • Lese Knowledge-forstå avsnitt og opprettet innhold i-relaterte dokumenter.
  • Aktiv-lytting-gir hele fokus på hva andre sier, anskaffe tid og energi å forstå punktene bygges, spørrende problemer etter behov, og aldri avbryte på upassende tider.
  • Skrive-skrevet ned ikke som upassende for kravene i mengden kommunisere vellykket.
  • Kommunikasjon-samtaler med andre dele fakta effektivt.
  • Aritmetikk-bruke matematikk å løse problemer.
  • Vitenskap-utnytte medisinsk prinsipper og metoder for å løse problemer.
  • Kritisk tenkning-anvende grunn og grunner til å gjenkjenne fordeler og ulemper av alternativene, ideer eller innfallsvinkler til dilemmaer.
  • Aktiv læring-forstå fersk informasjon ’ s betydning om hver fremtid og siste problemløsing og beslutninger.
  • Lære strategier-ansette og velge instruksjon/instruksjonsvideoer metoder og teknikker befitting bestemt situasjon coaching eller når læring friskt poeng.
  • Sporing-sporing/undersøke effektiviteten av selskaper, flere folk, eller selv å lage forbedringer eller vurdere remedial fremgangsmåten.
  • Sosial Perceptiveness-megetsigende andre’ reaksjoner og forstå hvorfor de reagerer som de gjør.
  • Behendighet-Altering handlinger i forhold til andre’ handlinger.
  • Markedsføring overtale-andre å endre handlinger eller hodet.
  • Utligning-gir andre fellesskap og ønsker å avstemme forskjeller.
  • Instruere instruere-andre hvordan akkurat å gjøre et trekk.
  • Tjenesten retning-positivt etter tilnærminger til å støtte personer.
  • Komplekse problemløsing-bestemme kompliserte problemer og kritikk fakta som er relevant for produsere og vurdere muligheter og implementere løsninger.
  • Operasjoner forskning undersøker krever og merchandise spesifikasjoner å gjøre en layout.
  • Teknologi Design bygging eller endre utstyr og teknologi til funksjonen person krever.
  • Verktøy utvalg-bestemme hva slags utstyr og verktøy hatt behov for å utføre en oppgave.
  • Installere-installere planer, produkter, ledninger, eller produkter å møte opp spesifikasjoner.
  • Koding-publisering dataprogrammer om forskjellige programmer.
  • Operasjoner sporing Watching samtaler, funksjoner, eller forskjellige indikatorer for å sikre en utstyr fungerer.
  • Operasjoner og kontroll-håndtering operasjoner av teknikker eller enheter.
  • Utstyr vedlikehold-utfører vedlikehold som er rutine på utstyr og identifisere når og hva slags vedlikehold er nødvendig.
  • Feilsøking-bestemme årsakene til behandle problemer og velge hvordan du skal fortsette med det.
  • Bestemmer-stopping modeller eller metoder ved hjelp av nødvendig utstyr.
  • Kvalitet-kontroll evaluering-gjennomføre vurderinger og undersøkelser av elementer, selskaper, eller funksjoner dommer effektivitet eller kvalitet.
  • Visning og beslutningsprosesser tar i betraktning den generelle utgifter og store ting om sannsynlige handlinger til å velge den mest passende.
  • Systemanalyse-bestemme hvordan en prosess må fungere og måten endringer i operasjoner, plager, sammen med omgivelsene kan påvirke fordeler.
  • Metoder analyse-bestemme trinn eller indikatorer på systemytelse og også handlingene som kreves for å forbedre eller riktig funksjonalitet, i samsvar med målene for systemet.
  • Tid-Management-administrere egen øyeblikk av en.
  • Driften av økonomiske ressurser-bestemme hvordan dollar er sannsynlig å være investert for å få oppgave fullført, og om disse avgiftene.
  • Styring av materiale metoder-innhenting og se til å det passende verktøy, fasiliteter, og produkter for alvor å gjøre visse arbeid.
  • Administrasjon av ansatte ressurser-utvikling, motiverende, og dirigere folk mens de fungerer, identifisere de beste folkene for at okkupasjon.
Utdanning kvalifisering Opplev kvalifisering
  • Betydelig mindre enn en topp skolen grad
  • Videregående grad (eller GED eller Senior School ekvivalens kvalifisering)
  • Over 4 år, rundt seks år og inkludert,
Oppgave ledelse ferdigheter behov
  • AchievementsORAttempt – 86.10%
  • Utholdenhet – 79.08%
  • Innsats – 83.78%
  • Autoritet – 79.79%
  • Hjelp – 84.17%
  • Utstede om andre – 84.92%
  • Sosiale posisjonering – 77.60%
  • Selvkontroll – 84.94%
  • Stress-terskel – 81.48%
  • Tilpasningsevne/allsidighet – 84.52%
  • Stabilitet – 84.89%
  • Fokus på dybde – 84.22%
  • Etikk – 82.57%
  • Liberty – 84.30%
  • Fremgang – 79.90%
  • Analytisk tenkning – 81.33%

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, som for eksempel boliglån, Levy, og investeringer veiledning til forbrukerne bank …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *