Hjem / Spilling overvåking offiserer og etterforskere Jobbeskrivelse / Plikt mal og oppgaver

Spilling overvåking offiserer og etterforskere Jobbeskrivelse / Plikt mal og oppgaver

Bli forglemmelse og beskyttelse megler for ledelse og kjøpere. Oppdag casino eller casino-hotel operasjonen for uregelmessig aktiviteter forekomst illojal eller ran av ofte personale eller klienter. Kan bruke enveis speil over casino bakken, Kasserer ’ s bur, og fra arbeidsområdet. Bruk av musikk film enheter kan også være vanlig å se eller se driften av selskapet. Ofte nødvendig for å tilby verbale og publiserte studier av alle brudd og mistenkelig oppførsel direktør.

Karrieren ferdigheter forutsetning
  • Legg merke til kasino eller casino-hotel funksjoner om uforutsigbare rutiner inkludert illojal eller innbrudd av personale eller folk, bruke lyd- og filmfiler utstyr og noe toveis viser.
  • Undersøkelsen mange brudd og mistenksom vaner til overordnede, vocally eller på papir.
  • Overholdelse av sikret av etableringen sysler prosedyrer og retningslinjer for corporation og alle express pengespillrestriksjoner.
  • Fungere som feil eller stabilitet meglere for administrasjon eller shoppere.
  • Overvåke eller trene overvåking eksperter.

Karriere handlinger behov
  • Lese Knowledge-forståelse opprettet setninger og setninger i-relaterte dokumenter.
  • Aktive lytte til hva andre folk sier gi totale oppmerksomhet, bruke tid og energi for å forstå detaljene blir produsert, ber om spørringer som ideelt, og ikke kvelende på feil forekomster.
  • Skrive-kommunisere effektivt i å skrive ikke som upassende for behovene til publikum.
  • Chatte-samtaler med andre til å dele informasjon med hell.
  • Aritmetikk-anvende aritmetiske å løse problemer.
  • Teknologi-utnytte vitenskapelig retningslinjer og løsninger for å løse problemer.
  • Kritisk tenkning-utnytte resonnement og tro spot ulemper og fordeler av tilnærminger, ideer eller alternative løsninger til problemer.
  • Aktiv læring-megetsigende konsekvenser som er nytt om hver nåværende og kommende problemløsning og beslutningsprosessen.
  • Lære teknikker-ansette og velge educationANDinstructional strategier og prosedyrer passer for problemet undervisning eller når lære nye poeng.
  • Sporing-MonitoringANDEvaluating funksjonaliteten til flere personer, selv, organisasjoner ta hjelpetiltak eller opprette endres.
  • Sosial Perceptiveness-er klar over othersI reaksjoner hvorfor de reagerer fordi de og vite.
  • Justering av fingerfølsomhet handlinger i othersI tiltak.
  • Salesmanship-effektive andre å endre vaner eller hodet.
  • Diskusjon-bringe andre samlet og prøver å avstemme avvik.
  • Instruere utdanning andre hvor nøyaktig til handling.
  • Selskapet retning-aktivt søker etter tilnærminger for å hjelpe personer.
  • Komplekst Problem-løse-bestemme komplisert spørsmål og forskning data som er relevante bruke alternativene og å bygge opp og vurdere valg.
  • Operasjoner analyse-inspeksjon må og produktet må gjøre en layout.
  • Teknologi Design-teknologier for å gi personlige og produsere eller justere utstyr krever.
  • Utstyr utvalg-bestemme hva slags utstyr og verktøy for alvorlig å utføre et verk.
  • Installere-installere planer, enheter, ledninger, eller supportprodukter spesifikasjoner.
  • Programmering-produserende dataprogrammer grunner som er mange.
  • Operasjoner overvåking-observerer funksjoner, samtaler, eller andre indikasjoner sørge for en enhet fungerer effektivt.
  • Fungerende og behandle forebygge prosedyrer for systemer eller verktøy.
  • Utstyr vedlikehold-utføre vedlikehold som er rutine på produkter og bestemme når og hva slags vedlikehold er nødvendig.
  • Feilsøking-bestemme faktorene bak feil som opererer og bestemmer hva du skal gjøre med det..
  • Reparasjon-reparasjon utstyr eller metoder utnytte utstyret som kreves.
  • Kvalitetskontroll analyse å gjøre testing og vurderinger av varer, leverandører, eller å måle funksjonalitet eller utmerket.
  • Dømmekraft og beslutningsprosessen tar hensyn komparative kostnader og fordeler av handlinger som er mulig å velge en passende.
  • Analyse bestemme-måten endringene i omgivelser, funksjoner, og problemer vil innflytelse fordeler og hva slags teknikken må utføre.
  • Systemanalyse-bestemme tiltak eller indikatorer på systemets ytelse så vel som riktig eller handlingene for alvor å forbedre effektivitet, i samsvar med målene for maskinen.
  • Time Management-håndtering i egen anledning en.
  • Oppsyn av økonomiske ressurser-bestemmer hvordan penger skal brukes til oppgave er fullført, og regnskap for disse utgiftene.
  • Styring av materialressurser-oppdage og funn for riktig bruk av rekvisita, bedrifter, og produkter hadde behov for å gjøre visse opererer.
  • Administrasjon av ansatte ressurser-stimulerende, opprette, og peker folk mens de utfører, avgjøre de beste folkene for stillingen.
Utdanningen kravet Opplev kvalifisering
  • Videregående grad (eller GED eller videregående ekvivalens sertifikater)
  • Bachelor ’ s grad
  • Over 3 måneder, opptil 6 måneder og inkludert,
Yrke lederskap ferdigheter krav
  • SuccessOREffort – 84.20%
  • Vilje – 84.19%
  • Initiativ – 88.24%
  • Ledelse – 84.91%
  • Samarbeid – 89.21%
  • Bekymre deg for andre – 84.43%
  • Kulturelle posisjonering – 82.70%
  • Selfcontrol – 92.86%
  • Trykk toleranse – 88.31%
  • VersatilityORVersatility – 84.50%
  • Stabilitet – 94.14%
  • Bevissthet om detaljer – 89.92%
  • Styrke – 94.35%
  • Frihet – 88.52%
  • Kreativitet – 83.66%
  • Tenker – 88.79%

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, som for eksempel boliglån, Levy, og investeringer veiledning til forbrukerne bank …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *