Hjem / Hjelpere–Elektrikere arbeidsbeskrivelse / Jobber og plikt prøve

Hjelpere–Elektrikere arbeidsbeskrivelse / Jobber og plikt prøve

Hjelpe elektrikere av forpliktelser nødvendiggjør talent som er mindre. Ansvarsområder søker, tilbyr eller har ressurser eller instrumenter, og rengjøringsprodukter og arbeidsområdet.

Jobbehov ferdigheter
  • Teste meter blir, brukes av finne tilgjengelige kortslutninger i kabler.
  • Bestemme, kutt, utvide kanal og sette inn, bruke kalibrere enheter og hånd-verktøy.
  • Opprettholde verktøy, biler, og produkter og beholde elementer og materialer kan.
  • Bore hull og yank eller kjøre ledninger gjennom åpningene, bruke palm og energiressurser.
  • Oppnå semi-faglærte og ufaglærte arbeidende forpliktelser knyttet til gjenoppretting og avbetaling, vedlikehold av en rekke elektriske teknikker og enheter.
  • Demontere defekt utstyr som er elektrisk, utveksle substandard eller benyttet deler, og montere utstyr.
  • Bære instrumenter, forsyninger til arbeidsstedet elektriske kjøretøy, hånd , handtruck, eller større, produkter, og ressurser.
  • Studere varer som er elektrisk om ledige tilkoblinger og polstring som er ferska og stram tilkoblinger, bruker handtools.
  • Stripe isolasjon fra kabel stopper, ansette wire-stripping tang, og legg kabler til enheter for følgende lodding.
  • Hyssing gateway stopper, koble koblinger, og dikte kanal tjenesten støtter, søker håndverktøy.
  • Opprette delene og fjernkontroller, Bruk styrke trening, Øvelse slag, sko og presser.
  • Klart arbeid scrub og området elementer.
  • Oppreist elektrisk prosess faktorer shoring, og og barricades heiser.
  • Mount kobber - kledd bakken støtter, bruker en håndbok artikkelen driver.
  • Heve, redusere, ressurser, metoder, og eller plassering utstyr, utnytte heis, hånd linje, forby eller håndtere.
  • Søk etter spor eller skyttergravene om installering av kanal eller hjelper.
  • Dele opp betong, bruker airhammer.
  • Kjeden overføring linjer eller ledninger gjennom verktøy, under gulvet, gjennom rør eller rør, eller tårn.
  • Rekvisisjon ressurser, bruke fabrikken bestillings- eller lanseringen varianter.
  • Sikre komponent områder samlet til skjemaet struktur enheter, bruke handtools.
  • Farge til mange forskjellige elementer-relaterte opererer som strøm.
  • Redusere verktøy og fakler, samtidig håndtere kanal og materiale deler for å gjøre produkter tilknyttet elektrisk evner.
  • Loddetinn elektrisk foreninger, bruke loddebolt.
  • Redusere trær og distinkte underskogen langs egnet av midler.

Karriere aktiviteter behov
  • Lese forståelse-kunnskap består innhold og avsnitt i-relaterte dokumenter.
  • Aktiv-lytting-til hva andre folk sier gi fulle oppmerksomhet, har tid å anerkjenne tingene bygges, lurer på problemer som passer, og ikke forstyrrer på gale tidspunkt.
  • Lage-i skrive som høyre for kravene til seerne kommunisere effektivt.
  • Kommunikasjon-snakker til andre å nevne data riktig.
  • Aritmetikk-utnytte matematikk for å løse problemer.
  • Ved hjelp av teknologiske reglene og metodene for å løse problemer.
  • Kritisk tenkning-bruker grunn og grunn å gjenkjenne ferdigheter og svakheter måter, konklusjoner eller alternative muligheter til problemer.
  • Aktiv læring-kunnskap ny informasjon ’ s betydning om hver fremtid og siste problemløsning beslutninger og.
  • Lære strategier-bruk og velge coachingPEReducational tilnærminger og behandler befitting problemet når mestre eller instruere faktorer som nye.
  • Monitoring-overvåking/Determining effektiviteten av deg selv, forskjellige folk, eller bedrifter vurdere remedial fremgangsmåten eller gjøre utviklingen.
  • Sosial Perceptiveness-er klar over andre’ reaksjoner og vite hvorfor de svare som de gjør.
  • Samordning-justere handlinger med hensyn til othersI aktiviteter.
  • Overtalelse overbevisende andre å endre sine hoder eller vaner.
  • Mekling levering andre samlet og prøver å avstemme variasjoner.
  • Hjelpe-Coaching andre hva du skal gjøre.
  • Tjenester retning-oppriktig søker måter å støtte personer.
  • Avansert problemløsning-identifiserende komplekse problemstillinger og gjennom detaljene som er relatert og bygge opp muligheter og bruke svar.
  • Bedrifter forskning studere krav og varer krav til å produsere et design.
  • Engineering Design-opprette eller etablere enheter og engineering for å tilby personen krav.
  • Utstyret utvalg-bestemme hva slags utstyr og verktøy for å gjøre en jobb.
  • Avdrag-legge kabler, modeller, verktøy, eller planer å møtes spesifikasjoner.
  • Koding-publisering datamaskinen pakker for ulike funksjoner.
  • Funksjonen sporing-Seeing tester, ringer, eller ekstra utstyr for å sikre det er en utstyr fungerer riktig.
  • Drift og håndtak-håndtering operasjoner enheter eller verktøy.
  • Utstyr vedlikehold-utføre rutinemessig vedlikehold på enheter og beslutter når og hva slags vedlikehold er nødvendig.
  • Feilsøking-identifisere årsakene til arbeider tabber og bestemme hvilken retning å gå om noe av det.
  • Bøtte-bøtte systemer eller produkter utnytte ressursene som kreves.
  • Kvalitetskontroll forskning-utføre undersøkelser og vurderinger av produkter, leverandører, eller teknikker å måle kvaliteten eller ytelsen.
  • Visdom og Decision-Making-vurderer sammenlignbare kostnader og fordeler av sannsynlig trinnene for å finne det som er best egnet.
  • Systemanalyse-identifiserer hva slags metoden skal fungere og hvordan forbedringer i omgivelser, funksjoner, og også omstendigheter vil påvirke resultater.
  • Metoder analyse-bestemme tiltak eller tegn systemytelse og riktig eller tiltak hadde behov for å øke funksjonaliteten, i samsvar med målene for systemet.
  • Time Management-kontrollere andre’ tid sammen med en ’ s private tilstelninger.
  • Oppsyn av besparelser-identifiserende hvordan kontanter er sannsynlig å bli brukt for å få jobben skal utføres, og om disse kostnadene.
  • Styring av produktet metoder-innhenting og opplever mot ideelle bruk av verktøy, funksjoner, og komponenter for å gjøre angitte arbeid.
  • Driften av arbeidere ressurser peker personer som de, utvikle, og oppmuntre arbeid, avgjøre de beste for jobben.
Opplæringskrav Kunnskap krav
  • Videregående skolenivå (eller GED eller videregående ekvivalens kvalifisering)
  • Mindre-enn en topp skole
  • Mer enn 6 uker, som og med ett år
Karriere ledelse ferdigheter krav
  • AchievementANDEnergy – 78.71%
  • Utholdenhet – 79.19%
  • Prosjektet – 79.10%
  • Ledelse – 77.96%
  • Hjelp – 87.61%
  • Hensynet til andre – 87.45%
  • Kulturelle justering – 88.00%
  • Selfcontrol – 87.66%
  • Trykk toleranse – 88.30%
  • CustomizationORMobility – 92.04%
  • Pålitelighet – 91.00%
  • Oppmerksomhet til aspekt – 94.12%
  • Integritet – 93.10%
  • Frihet – 82.24%
  • Oppfinnelse – 91.42%
  • Analytisk tenkning – 78.76%

Om samarbeid-gruppen

Sjekk også

Salgsagenter, Finansielle tjenester Jobbeskrivelse / Plikt prøve og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, som for eksempel boliglån, Levy, og investeringer veiledning til forbrukerne bank …

legg igjen et svar

Din epostadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *